2024年協(xié)會工作人員聘用協(xié)議條款

2024年版協(xié)會工作人員聘用協(xié)議條款版A版本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4聯(lián)系方式1.5家庭住址2.聘用崗位與職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作地點2.4工作時間3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.薪資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3五險一金4.4帶薪年假4.5節(jié)假日福利5.工作成果與保密協(xié)議5.1工作成果歸屬5.2保密內(nèi)容5.3保密期限5.4違約責(zé)任6.勞動合同的解除與終止6.1雙方解除勞動合同的情形6.2單方解除勞動合同的情形6.3勞動合同終止的情形6.4經(jīng)濟補償7.違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任7.2乙方違約責(zé)任8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.其他約定9.1培訓(xùn)9.2工作服9.3甲方提供的福利10.甲方（用人單位）信息10.1名稱10.2地址10.3聯(lián)系人10.4聯(lián)系方式11.乙方（聘用人員）信息11.1簽名11.2日期12.合同附件12.1崗位職責(zé)說明書12.2薪資結(jié)構(gòu)表12.3福利待遇說明13.合同生效條件13.1簽署13.2甲方蓋章13.3乙方簽字14.合同份數(shù)14.1甲方執(zhí)份14.2乙方執(zhí)份14.3見證人執(zhí)份第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：11010519900307567X1.4聯(lián)系方式：13856781.5家庭住址：北京市朝陽區(qū)路號第二條聘用崗位與職責(zé)2.1崗位名稱：市場營銷部經(jīng)理2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)市場營銷部門的整體工作，制定并執(zhí)行市場營銷計劃；2.2.2帶領(lǐng)團隊完成公司的銷售目標(biāo)；2.2.3維護客戶關(guān)系，開拓新客戶，提升公司產(chǎn)品市場份額；2.2.4定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，對市場營銷策略提出改進意見。2.3工作地點：北京市朝陽區(qū)大廈2.4工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作40小時。第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年4月1日3.2合同終止日期：2027年3月31日第四條薪資待遇4.1基本工資：人民幣20,000元/月4.2績效獎金：根據(jù)工作業(yè)績，每月發(fā)放4.3五險一金：按照國家和地方規(guī)定繳納4.4帶薪年假：5天/年4.5節(jié)假日福利：按照國家法定節(jié)假日規(guī)定發(fā)放第五條工作成果與保密協(xié)議5.1工作成果歸屬：乙方在職期間所完成的所有工作任務(wù)和成果均屬于甲方所有。5.2保密內(nèi)容：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.3保密期限：自雙方簽訂勞動合同之日起至合同終止之日止。5.4違約責(zé)任：乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條勞動合同的解除與終止6.1雙方解除勞動合同的情形：6.1.1雙方協(xié)商一致；6.1.2乙方因個人原因提出辭職；6.1.3甲方因客觀原因依法解除勞動合同。6.2單方解除勞動合同的情形：6.2.1甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；6.2.2乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；6.2.3乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。6.3勞動合同終止的情形：6.3.1合同到期，雙方未續(xù)簽；6.3.2乙方達到法定退休年齡；6.3.3乙方死亡或者被宣告失蹤。6.4經(jīng)濟補償：根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方約定，依法支付經(jīng)濟補償。第七條違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任：7.1.1未按照約定提供勞動條件；7.1.2未按照約定支付薪資待遇；7.1.3違法解除勞動合同。7.2乙方違約責(zé)任：7.2.1提前解除勞動合同未提前通知甲方；7.2.2泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起仲裁。8.4法律訴訟：如仲裁結(jié)果仍不能解決問題，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1培訓(xùn)：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位要求提供必要的培訓(xùn)機會。9.2工作服：甲方應(yīng)提供乙方所需的工作服及相關(guān)裝備。9.3甲方提供的福利：包括但不限于健康體檢、員工活動、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。第十條甲方（用人單位）信息10.1名稱：協(xié)會10.2地址：北京市朝陽區(qū)路號10.3聯(lián)系人：10.4聯(lián)系方式：1395678第十一條乙方（聘用人員）信息11.1簽名：11.2日期：2024年4月1日第十二條合同附件12.1崗位職責(zé)說明書12.2薪資結(jié)構(gòu)表12.3福利待遇說明第十三條合同生效條件13.1雙方簽署：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2甲方蓋章：合同須經(jīng)甲方蓋章后方能生效。13.3乙方簽字：乙方簽字表示對合同內(nèi)容的認(rèn)可。第十四條合同份數(shù)14.1甲方執(zhí)份：甲方保留本合同正本一份。14.2乙方執(zhí)份：乙方保留本合同副本一份。14.3見證人執(zhí)份：如若有見證人，見證人保留本合同副本一份。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)說明：本附件詳細(xì)列出了乙方在甲方擔(dān)任市場營銷部經(jīng)理的崗位職責(zé)，包括但不限于市場調(diào)研、營銷策略制定、客戶關(guān)系維護等內(nèi)容。2.附件二：薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)說明：本附件詳細(xì)列出了乙方的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金、五險一金、帶薪年假等各項待遇。3.附件三：福利待遇說明詳細(xì)說明：本附件詳細(xì)說明了乙方在甲方工作期間所能享受的各項福利待遇，如節(jié)假日福利、健康體檢等。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)說明：本附件詳細(xì)列出了乙方應(yīng)保守的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等內(nèi)容，以及違反保密協(xié)議的違約責(zé)任。5.附件五：培訓(xùn)計劃詳細(xì)說明：本附件詳細(xì)列出了甲方為乙方提供的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等。6.附件六：工作服及裝備提供清單詳細(xì)說明：本附件詳細(xì)列出了甲方應(yīng)提供的乙方工作服及相關(guān)裝備的名稱、數(shù)量、規(guī)格等。7.附件七：甲方提供的福利明細(xì)詳細(xì)說明：本附件詳細(xì)說明了甲方為乙方提供的各項福利的名稱、享受條件、享受方式等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為：未按照約定提供勞動條件；未按照約定支付薪資待遇；違法解除勞動合同。違約責(zé)任認(rèn)定：甲方違反合同約定的，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因此給乙方造成的損失等。示例說明：如果甲方未按照約定提供勞動條件，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付乙方相應(yīng)的賠償金。2.乙方違約行為：提前解除勞動合同未提前通知甲方；泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。違約責(zé)任認(rèn)定：乙方違反合同約定的，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因此給甲方造成的損失等。示例說明：如果乙方未提前通知甲方即提前解除勞動合同，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付甲方相應(yīng)的賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系