分管基建工作領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任制

分管基建工作領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任制1.編制目的為了加強(qiáng)企業(yè)基建工作的安全管理和風(fēng)險(xiǎn)掌控，確保員工生命資產(chǎn)安全，規(guī)范分管基建工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，訂立本規(guī)章制度。本制度旨在明確分管基建工作領(lǐng)導(dǎo)在安全生產(chǎn)方面的職責(zé)和要求，為企業(yè)營造安全、穩(wěn)定和可連續(xù)發(fā)展的生產(chǎn)環(huán)境。2.責(zé)任范圍分管基建工作領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)責(zé)任范圍包含但不限于以下內(nèi)容：—基建工程項(xiàng)目的安全組織、管理和監(jiān)督；—基建工程施工過程中的安全風(fēng)險(xiǎn)評估、防備和應(yīng)急措施；—基建設(shè)備和設(shè)施的安全運(yùn)行和維護(hù)；—基建工作中涉及的安全培訓(xùn)和宣傳工作；—基建工作中與外部單位或個(gè)人的安全協(xié)調(diào)和合作。3.安全管理機(jī)構(gòu)為加強(qiáng)基建工作的安全管理，企業(yè)成立基建安全管理委員會（以下簡稱“安委會”），由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)負(fù)主任，安全管理部門負(fù)責(zé)人（或相關(guān)職能部門）擔(dān)負(fù)副主任，安全生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)檢等相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人及專業(yè)人員構(gòu)成的工作構(gòu)成員。安委會通過定期召開會議、檢查現(xiàn)場、發(fā)布通知等方式，落實(shí)分管基建工作領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)責(zé)任。4.分管基建工作領(lǐng)導(dǎo)的安全職責(zé)4.1建立安全管理體系分管基建工作領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)建立健全基建工作的安全管理體系，確保全部基建工作符合法律法規(guī)和相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)，包含但不限于以下工作：—編制基建工作的安全管理制度和操作規(guī)程；—負(fù)責(zé)基建工程項(xiàng)目的安全策劃、技術(shù)方案和施工組織設(shè)計(jì)的審查和批準(zhǔn)；—布置專業(yè)人員對基建工程項(xiàng)目進(jìn)行安全評估，并及時(shí)更新評估報(bào)告。4.2安全風(fēng)險(xiǎn)評估和防備為確保基建工作的安全，分管基建工作領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)組織對每一項(xiàng)基建工作進(jìn)行安全風(fēng)險(xiǎn)評估，并采取防備措施，包含但不限于以下工作：—負(fù)責(zé)訂立基建工作的安全生產(chǎn)目標(biāo)和計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施；—組織對基建工程項(xiàng)目進(jìn)行安全風(fēng)險(xiǎn)評估，并依據(jù)評估結(jié)果訂立安全技術(shù)措施；—確?；üこ添?xiàng)目的施工過程中，各項(xiàng)安全技術(shù)措施得到有效執(zhí)行；—布置專業(yè)人員對基建工程項(xiàng)目的臨時(shí)設(shè)施和施工場合進(jìn)行定期檢查和評估。4.3安全培訓(xùn)和宣傳為提升員工對基建工作安全管理的認(rèn)得和本領(lǐng)，分管基建工作領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)組織相關(guān)安全培訓(xùn)和宣傳活動，包含但不限于以下工作：—訂立基建工作安全培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；—確?；üぷ魅藛T接受必需的安全技能培訓(xùn)和考核；—定期組織基建工作安全教育宣傳活動，提高員工對安全生產(chǎn)的重視和認(rèn)得。4.4安全事故應(yīng)急處理分管基建工作領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)建立完善的安全事故應(yīng)急處理機(jī)制，確保在發(fā)生安全事故時(shí)能快速、有效地應(yīng)對，包含但不限于以下工作：—訂立基建工程項(xiàng)目的安全事故應(yīng)急預(yù)案和演練計(jì)劃，并組織實(shí)施；—組織對基建工程項(xiàng)目的施工現(xiàn)場進(jìn)行定期安全檢查和巡察；—對存在的安全隱患，及時(shí)采取整改措施，確保施工現(xiàn)場的安全。5.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的追究對于未能履行分管基建工作領(lǐng)導(dǎo)的安全職責(zé)，或違反本規(guī)章制度造成安全事故的，將依照企業(yè)相關(guān)制度和法律法規(guī)進(jìn)行追責(zé)，包含但不限于以下措施：—對直接責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)厲的批判教育；—依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)，予以相應(yīng)的紀(jì)律處分；—對引發(fā)