2024年勞動合同：個人擔(dān)保書條款

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動合同：個人擔(dān)保書條款本合同目錄一覽1.個人擔(dān)保書1.1定義與范圍1.2擔(dān)保內(nèi)容1.2.1工作職責(zé)1.2.2財務(wù)責(zé)任1.2.3法律義務(wù)1.3擔(dān)保期限1.4擔(dān)保人權(quán)利與義務(wù)1.4.1擔(dān)保人權(quán)利1.4.2擔(dān)保人義務(wù)1.5擔(dān)保人解除擔(dān)保條件1.6擔(dān)保失效情況1.7爭議解決方式2.勞動合同主體2.1雇主信息2.2雇員信息3.工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2獎金與提成5.3社會保險5.4福利待遇6.勞動合同的變更、解除和終止6.1變更條件6.2解除條件6.3終止條件7.違約責(zé)任7.1雇主違約7.2雇員違約8.爭議解決方式9.合同的生效、修改與解除9.1生效條件9.2修改條件9.3解除條件10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3泄露后果11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識產(chǎn)權(quán)定義11.2歸屬原則11.3使用權(quán)與保護12.不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力后果13.合同的份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.其他約定事項14.1補充條款14.2附件說明第一部分：合同如下：1.個人擔(dān)保書1.1定義與范圍本擔(dān)保書是雙方為明確擔(dān)保人對雇員在勞動合同期間的行為、債務(wù)等承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任而簽訂的書面文件。擔(dān)保書范圍包括但不限于雇員因職務(wù)行為產(chǎn)生的債務(wù)、違法行為等。1.2擔(dān)保內(nèi)容1.2.1工作職責(zé)雇員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動合同約定的工作職責(zé)，不得擅自離崗或兼職。1.2.2財務(wù)責(zé)任雇員在勞動合同期間，因職務(wù)行為產(chǎn)生的債務(wù)，擔(dān)保人應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。1.2.3法律義務(wù)雇員在勞動合同期間，如發(fā)生違法行為，擔(dān)保人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.3擔(dān)保期限擔(dān)保期限自勞動合同生效之日起至勞動合同終止之日止。1.4擔(dān)保人權(quán)利與義務(wù)1.4.1擔(dān)保人權(quán)利擔(dān)保人對雇員在勞動合同期間的行為、債務(wù)等享有監(jiān)督、追究的權(quán)利。1.4.2擔(dān)保人義務(wù)擔(dān)保人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，賠償雇員因職務(wù)行為產(chǎn)生的債務(wù)和違法行為造成的損失。1.5擔(dān)保人解除擔(dān)保條件擔(dān)保人可以提前解除擔(dān)保責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)通知雇主，并承擔(dān)雇員因職務(wù)行為產(chǎn)生的債務(wù)和違法行為造成的損失。1.6擔(dān)保失效情況如雇員提前解除勞動合同，或擔(dān)保人提前解除擔(dān)保責(zé)任，擔(dān)保書失效。1.7爭議解決方式雙方因擔(dān)保書產(chǎn)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.勞動合同主體2.1雇主信息雇主名稱：__________雇主地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.2雇員信息雇員姓名：__________雇員性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________3.工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容雇員在勞動合同期間從事__________工作，具體職責(zé)和要求按雇主制定的崗位職責(zé)及相關(guān)制度執(zhí)行。3.2工作地點雇主所在地為雇員的工作地點。4.工作時間與休息休假4.1工作時間雇員每周工作__________天，每天工作__________小時。具體工作時間按雇主制定的工作時間表執(zhí)行。4.2休息休假雇員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體規(guī)定按雇主制定的休假制度執(zhí)行。5.工資福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月__________元。5.2獎金與提成雇員根據(jù)工作業(yè)績可享受相應(yīng)的獎金與提成。5.3社會保險雇主為雇員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4福利待遇雇員享有__________等福利待遇。6.勞動合同的變更、解除和終止6.1變更條件勞動合同變更條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）因國家法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同內(nèi)容變更；（3）因客觀情況發(fā)生變化，確需變更合同內(nèi)容的。6.2解除條件勞動合同解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）雇員提前解除勞動合同；（3）雇主因客觀原因解除勞動合同；（4）依法解除勞動合同。6.3終止條件勞動合同終止條件如下：（1）勞動合同期滿；（2）雇員達(dá)到法定退休年齡；（3）雇員死亡或喪失勞動能力；（4）依法終止勞動合同。7.違約責(zé)任7.1雇主違約如雇主未按合同約定支付工資、福利等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇員支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為工資的__________%。7.2雇員違約如雇員未按合同約定履行工作職責(zé)、違反勞動紀(jì)律等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇主支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為工資的__________%。第二部分：其他條款與附件8.爭議解決方式雙方因履行勞動合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.合同的生效、修改與解除9.1生效條件本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2修改條件勞動合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。9.3解除條件8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容雇員在勞動合同期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，對雇主的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2保密期限保密期限自勞動合同生效之日起至解除勞動合同后一年止。8.3泄露后果如雇員違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇主支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為泄露信息造成損失的__________倍。9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)定義知識產(chǎn)權(quán)是指雇員在勞動合同期間創(chuàng)作的屬于法律法規(guī)保護的智力成果。9.2歸屬原則雇員在勞動合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于雇員個人的外，均歸雇主所有。9.3使用權(quán)與保護雇主享有知識產(chǎn)權(quán)的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、許可權(quán)等，并負(fù)責(zé)保護雇員的合法權(quán)益。10.不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。10.2不可抗力后果因不可抗力導(dǎo)致勞動合同不能履行或部分履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。11.合同的份數(shù)與保管11.1合同份數(shù)本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2合同保管雙方均應(yīng)妥善保管勞動合同，不得擅自涂改、銷毀。12.其他約定事項12.1補充條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2附件說明本合同附件包括：__________等，附件與本合同具有同等法律效力。13.合同的簽訂地點與日期本勞動合同于__________年__________月__________日在__________簽訂。14.雙方簽字（或蓋章）（雇主簽字/蓋章）（雇員簽字）日期：__________年__________月__________日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義15.1本合同所述第三方是指除甲乙方之外的參與本合同履行過程的個體或組織。15.2第三方介入包括但不限于中介方、擔(dān)保方、見證方、inspectingparty等。16.第三方責(zé)任16.1第三方介入本合同需經(jīng)甲乙方同意，否則第三方行為無效。16.2第三方應(yīng)按照約定履行其職責(zé)，如因第三方原因?qū)е潞贤荒苈男?，由第三方承?dān)相應(yīng)責(zé)任。16.3第三方如未能履行其職責(zé)，導(dǎo)致甲乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)按照約定獲取報酬或費用。17.2第三方有權(quán)要求甲乙方提供必要的信息和協(xié)助。18.第三方義務(wù)18.1第三方應(yīng)按照甲乙方的要求履行其職責(zé)。18.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品的質(zhì)量。18.3第三方應(yīng)對甲乙方提供的信息保密。19.第三方責(zé)任限額19.1甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需明確第三方的責(zé)任限額。19.2責(zé)任限額包括但不限于第三方賠償責(zé)任、第三方介入費用等。20.第三方與甲乙方劃分說明20.1第三方介入本合同，不改變甲乙方之間的權(quán)利和義務(wù)。20.2甲乙方與第三方之間的權(quán)利和義務(wù)，不影響甲乙方之間的合同履行。21.第三方介入的額外條款及說明21.1如甲乙方同意第三方介入，需在合同中明確第三方的職責(zé)和義務(wù)。21.2如甲乙方同意第三方介入，需在合同中明確第三方的責(zé)任限額。21.3如甲乙方同意第三方介入，需在合同中明確甲乙方與第三方之間的權(quán)利和義務(wù)劃分。22.第三方介入的變更和解除22.1如甲乙方同意第三方介入，可在合同中約定第三方介入的變更和解除條件。22.2如甲乙方同意第三方介入，可在合同中約定第三方介入的變更和解除程序。23.第三方介入爭議解決23.1如甲乙方同意第三方介入，雙方因第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。23.2如甲乙方同意第三方介入，雙方因第三方介入產(chǎn)生的爭議，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。24.第三方介入的合同份數(shù)與保管24.1如甲乙方同意第三方介入，本合同的份數(shù)和保管按照甲乙方之間的約定執(zhí)行。24.2如甲乙方同意第三方介入，第三方應(yīng)按照甲乙方之間的約定獲取合同副本。25.第三方介入的簽訂地點與日期25.1如甲乙方同意第三方介入，本合同的簽訂地點與日期按照甲乙方之間的約定執(zhí)行。25.2如甲乙方同意第三方介入，第三方應(yīng)在合同上簽字或蓋章。26.第三方介入的雙方簽字（或蓋章）（甲方簽字/蓋章）（乙方簽字）（第三方簽字/蓋章）日期：__________年__________月__________日第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：個人擔(dān)保書附件三：工作職責(zé)說明附件四：工資福利詳細(xì)規(guī)定附件五：社會保險繳納明細(xì)附件六：工作時間表附件七：休假制度附件八：獎懲制度附件九：保密協(xié)議附件十：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件十一：不可抗力事件證明附件十二：合同變更、解除和終止申請表附件十三：違約行為記錄表附件十四：爭議解決申請書附件詳細(xì)要求和說明：附件一：勞動合同本附件為勞動合同的主要內(nèi)容，包括甲乙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時間、工資福利、合同的變更解除和終止等條款。附件二：個人擔(dān)保書本附件由擔(dān)保人簽署，對雇員在勞動合同期間的行為、債務(wù)等承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。附件三：工作職責(zé)說明本附件詳細(xì)列舉雇員在勞動合同期間的工作職責(zé)和要求。附件四：工資福利詳細(xì)規(guī)定本附件詳細(xì)說明工資標(biāo)準(zhǔn)、獎金、提成、社會保險、福利待遇等內(nèi)容。附件五：社會保險繳納明細(xì)本附件詳細(xì)說明雇主為雇員繳納的各項社會保險的繳納標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定。附件六：工作時間表本附件詳細(xì)說明雇員的工作時間，包括正常工作時間、休息日、節(jié)假日等。附件七：休假制度本附件詳細(xì)說明雇員的休假待遇，包括年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。附件八：獎懲制度本附件詳細(xì)說明雇員的獎懲規(guī)定，包括獎勵措施和紀(jì)律處分。附件九：保密協(xié)議本附件規(guī)定雇員在勞動合同期間的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、泄露后果等。附件十：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書本附件確認(rèn)雇員在勞動合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。附件十一：不可抗力事件證明本附件用于證明不可抗力事件的發(fā)生，包括事件的定義、后果和處理方式。附件十二：合同變更、解除和終止申請表本附件用于申請合同的變更、解除和終止，包括申請理由、申請人和審批人等信息。附件十三：違約行為記錄表本附件用于記錄甲乙方及第三方的違約行為，包括違約行為描述、違約后果和處理措施等。附件十四：爭議解決申請書本附件用于申請爭議解決，包括爭議描述、申請人、被申請人和解決方式等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未履行合同約定的義務(wù)。2.甲乙雙方未按照合同約定的時間、地點、方式履行義務(wù)。3.甲乙雙方提供的產(chǎn)品或服務(wù)不符合合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。4.甲乙雙方未經(jīng)對方同意，擅自變更或解除合同。5.甲乙雙方泄露合同保密信息。6.甲乙雙方違反合同中的其他約定。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任的大小。2.考慮違約方的主觀故意和過失程度，確定違約責(zé)任。3.根據(jù)合同履行情況，考慮雙方的責(zé)任和利益，確定違約責(zé)任。示例說明：如果雇主未按照合同約定支付工資，雇員可以要求支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)支付工資的20%。如果雇員未按照合同約定履行工作職責(zé)，雇主可以要求雇員支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)支付工資的10%。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指雇主與雇員之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.個人擔(dān)保書：指擔(dān)保人對雇員在勞動合同期間的行為、債務(wù)