2024年勞動合同主體更替涉及福利變動協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動合同主體更替涉及福利變動協(xié)議本合同目錄一覽第一條：合同主體1.1甲方（原雇主）名稱1.2甲方（原雇主）地址1.3甲方（原雇主）聯(lián)系人及聯(lián)系方式第二條：合同主體變更2.1乙方（新雇主）名稱2.2乙方（新雇主）地址2.3乙方（新雇主）聯(lián)系人及聯(lián)系方式第三條：合同簽訂日期3.1合同簽訂日期第四條：合同有效期4.1合同生效日期4.2合同到期日期第五條：員工基本信息5.1員工姓名5.2員工身份證號碼5.3員工職務第六條：福利變動6.1變動原因6.2變動內容6.3變動生效日期第七條：薪資變動7.1薪資調整原因7.2薪資調整金額7.3薪資調整生效日期第八條：社會保險8.1社會保險繳納比例8.2社會保險繳納基數(shù)8.3社會保險繳納方式第九條：福利待遇9.1變動前后福利待遇對比9.2新合同福利待遇描述9.3福利待遇生效日期第十條：合同變更程序10.1變更申請10.2變更審批10.3變更通知第十一條：合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止合同后的權益處理第十二條：爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決時效第十三條：保密條款13.1保密內容13.2保密期限13.3違約責任第十四條：其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項14.3雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條：合同主體1.1甲方（原雇主）名稱：×××公司1.2甲方（原雇主）地址：××市××區(qū)××路××號1.3甲方（原雇主）聯(lián)系人及聯(lián)系方式：張先生，電話：138xxxx5678第二條：合同主體變更2.1乙方（新雇主）名稱：×××公司（新）2.2乙方（新雇主）地址：××市××區(qū)××路××號（新）2.3乙方（新雇主）聯(lián)系人及聯(lián)系方式：李女士，電話：139xxxx6543（新）第三條：合同簽訂日期3.1合同簽訂日期：2024年4月15日第四條：合同有效期4.1合同生效日期：2024年4月16日4.2合同到期日期：2025年4月15日第五條：員工基本信息5.1員工姓名：5.2員工身份證號碼：××××××××××××××××5.3員工職務：軟件工程師第六條：福利變動6.1變動原因：因公司戰(zhàn)略調整及市場環(huán)境變化，甲方公司決定將部分業(yè)務轉讓給乙方公司，故涉及員工合同主體變更。6.2變動內容：6.2.2甲方公司提供的免費早餐和午餐將在合同主體變更后由乙方公司提供，餐品質量和種類保持不變。6.2.3甲方公司所屬的健身房會員資格將在合同主體變更后由乙方公司繼續(xù)認可，會員費用由乙方公司承擔。6.3變動生效日期：2024年4月16日第七條：薪資變動7.1薪資調整原因：合同主體變更后，為保證員工權益，乙方公司對薪資結構進行調整。7.2薪資調整金額：調整后，員工月薪資提高5%。7.3薪資調整生效日期：2024年4月16日第八條：社會保險8.1社會保險繳納比例：按照國家和地方規(guī)定，甲方公司應繳納的社保比例為10%，乙方公司應繳納的社保比例為15%。8.2社會保險繳納基數(shù)：以員工上年度平均工資為基數(shù)，按照國家和地方規(guī)定計算。8.3社會保險繳納方式：甲方公司代扣代繳，乙方公司承擔相應費用。第九條：福利待遇9.1變動前后福利待遇對比：詳見附件一《福利待遇對比表》。9.2新合同福利待遇描述：詳見附件二《新合同福利待遇描述》。9.3福利待遇生效日期：2024年4月16日。第十條：合同變更程序10.1變更申請：員工應在合同簽訂后10日內向甲方公司提出合同變更申請。10.2變更審批：甲方公司應在收到變更申請后15日內審批完畢。10.3變更通知：變更審批通過后，甲方公司應書面通知員工。第十一條：合同解除與終止11.1合同解除條件：詳見附件三《合同解除條件》。11.2合同終止條件：詳見附件四《合同終止條件》。11.3解除或終止合同后的權益處理：詳見附件五《解除或終止合同后的權益處理》。第十二條：爭議解決12.1爭議解決方式：友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，可向甲方公司所在地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決時效：自爭議發(fā)生之日起6個月內解決。第十三條：保密條款13.1保密內容：員工在甲方公司及乙方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。13.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起2年。13.3違約責任：違反保密條款的，應承擔違約金10萬元，并承擔相應法律責任。第十四條：其他條款14.1雙方約定的其他事項：詳見附件六《其他事項》。14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項：按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。14.3雙方簽字蓋章：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方定義：本合同所述第三方指除甲方（原雇主）和乙方（新雇主）之外，與本合同有關聯(lián)的其他組織或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、法律服務機構等。第二條：第三方介入情形2.1第三方介入情形一：當甲方公司或乙方公司在履行合同過程中，需要依賴第三方提供的專業(yè)服務時，包括但不限于中介、評估、審計等。2.2第三方介入情形二：當甲方公司或乙方公司在履行合同過程中，涉及第三方權益時，包括但不限于知識產權、商業(yè)秘密等。第三條：第三方責任3.1第三方責任界定：第三方應按照合同約定或法律規(guī)定，承擔其提供的服務或涉及的事務的責任。3.2第三方責任限額：如第三方因提供服務或涉及事務導致甲方或乙方損失的，第三方應承擔的責任限額為人民幣100萬元。第四條：第三方選擇4.2第三方選擇程序：甲方公司或乙方公司在選擇第三方時，應事先征得對方的同意，并告知對方選擇的原因和依據(jù)。第五條：第三方協(xié)調5.1第三方協(xié)調機制：當甲方公司、乙方公司與第三方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，應通過協(xié)商解決。5.2第三方協(xié)調結果：協(xié)商不一致時，可向甲方公司所在地人民法院提起訴訟。第六條：第三方費用6.1第三方費用承擔：甲方公司或乙方公司應承擔第三方提供的服務或涉及的事務的費用。6.2第三方費用支付：甲方公司或乙方公司應在收到第三方提供的服務或涉及的事務的報告后15日內支付相應費用。第七條：第三方保密義務7.1第三方保密義務：第三方在提供服務或涉及事務過程中，應對甲方公司或乙方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密。7.2第三方保密期限：第三方保密義務的期限與本合同保密期限相同。第八條：第三方違約責任8.1第三方違約情形：第三方未按照合同約定提供服務或涉及事務，導致甲方公司或乙方公司損失的。8.2第三方違約責任：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第九條：第三方解除或終止合同9.2第三方解除或終止合同的程序：第三方應提前30日書面通知甲方公司或乙方公司。第十條：第三方與其他各方關系10.1第三方與甲方公司關系：第三方應獨立于甲方公司，不得與甲方公司有利益沖突。10.2第三方與乙方公司關系：第三方應獨立于乙方公司，不得與乙方公司有利益沖突。10.3第三方與其他各方劃分說明：第三方在提供服務或涉及事務過程中，應明確與甲方公司、乙方公司及其他各方之間的權益劃分。第二部分：第三方介入后的修正，詳細界定了第三方的概念、責任、選擇、協(xié)調、費用、保密義務、違約責任以及第三方與其他各方關系等內容。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《福利待遇對比表》詳細對比了合同主體變更前后的福利待遇，包括薪資、福利、補貼等各項內容。附件二：《新合同福利待遇描述》詳細描述了合同主體變更后乙方公司提供的各項福利待遇，包括薪資、福利、補貼等各項內容。附件三：《合同解除條件》詳細列出了合同解除的條件和程序，包括員工解除合同的條件、甲方公司解除合同的條件等。附件四：《合同終止條件》詳細列出了合同終止的條件和程序，包括合同到期終止、雙方協(xié)商一致終止等。附件五：《解除或終止合同后的權益處理》詳細描述了合同解除或終止后，員工應享有的權益處理，包括薪資結算、福利處理、社會保險處理等。附件六：《其他事項》詳細列出了合同中雙方約定的其他事項，包括保密條款、知識產權保護、合同修改等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。責任認定標準：1.違約金：按照合同約定或法律規(guī)定，違約方應支付的違約金金額。2.賠償損失：違約方應賠償因違約行為導致的對方損失的金額。3.合同解除：當違約行為嚴重違反合同約定時，對方有權解除合同。示例說明：假設甲方公司未按時支付員工薪資，構成違約行為。根據(jù)合同約定，甲方公司應支付違約金1000元，并賠償員工因未及時支付薪資導致的損失2000元。甲方公司應在違約行為發(fā)生后的15日內履行違約金和賠償金的支付義務。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指原雇