協(xié)議勞動(dòng)合同終止協(xié)議

合同編號(hào)：__________協(xié)議勞動(dòng)合同終止協(xié)議甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：_______）的有效期至____年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定在合同到期前終止勞動(dòng)合同，現(xiàn)將相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條終止勞動(dòng)合同1.1甲乙雙方同意，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自本協(xié)議簽訂之日起，雙方終止簽訂的《勞動(dòng)合同》。1.2乙方同意在終止勞動(dòng)合同后，按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1甲乙雙方確認(rèn)，乙方終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起____個(gè)工作日內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為____元（人民幣）。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意，在終止勞動(dòng)合同后，繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對(duì)在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。3.2乙方同意，如違反保密協(xié)議，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條雙方權(quán)利和義務(wù)4.1甲乙雙方在終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)繼續(xù)履行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相關(guān)義務(wù)。4.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。4.3乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，并繼續(xù)保密甲方相關(guān)信息。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保填寫正確的合同編號(hào)，以方便日后查詢和管理。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動(dòng)者）信息：準(zhǔn)確填寫雙方的基本信息，包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。3.勞動(dòng)合同終止原因：明確記載終止勞動(dòng)合同的原因，確保符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)法律規(guī)定和實(shí)際情況，合理確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額。5.保密協(xié)議：確保乙方明確了解保密協(xié)議的內(nèi)容和責(zé)任，避免泄露公司商業(yè)秘密。6.爭議解決：選擇合適的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時(shí)，進(jìn)行協(xié)商，嘗試友好解決問題。2.若協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，向勞動(dòng)者支付的一定數(shù)額的補(bǔ)償金。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的，要求勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同后繼續(xù)保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。4.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決勞動(dòng)合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。5.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，是我國調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范。特殊應(yīng)用場合：1.員工因個(gè)人原因提前終止勞動(dòng)合同：例如，員工因家庭遷移、健康問題等個(gè)人原因，提出提前終止勞動(dòng)合同。2.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因提前終止勞動(dòng)合同：例如，用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)裁員等原因，需要提前終止與員工的勞動(dòng)合同。3.員工在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同：例如，員工在試用期內(nèi)認(rèn)為工作不符合期望，決定終止勞動(dòng)合同。4.雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同：例如，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定在合同到期前終止勞動(dòng)合同。附件列表：1.勞動(dòng)合同原文副本2.保密協(xié)議副本3.員工個(gè)人信息表4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明5.離職證明模板6.工作交接清單針對(duì)每個(gè)特殊場合的補(bǔ)充條款：1.員工因個(gè)人原因提前終止勞動(dòng)合同：補(bǔ)充條款：員工提出提前終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天向用人單位書面通知，并積極配合完成工作交接。2.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因提前終止勞動(dòng)合同：補(bǔ)充條款：用人單位提前終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天向員工書面通知，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.員工在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同：補(bǔ)充條款：員工在試用期內(nèi)終止