無固定期勞動(dòng)合同賠償問題分析

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______一、合同期限1.本合同為無固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起生效，至雙方協(xié)商解除、依法解除或終止勞動(dòng)合同之日起終止。2.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同約定，為乙方提供勞動(dòng)崗位，乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。二、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方同意接受甲方支付的工資待遇，甲方應(yīng)按月足額支付給乙方工資。2.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月（人民幣，下同），工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎(jiǎng)金等，具體工資構(gòu)成及支付標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的內(nèi)部薪酬制度執(zhí)行。3.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付給乙方。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每周工作時(shí)間為____小時(shí)，實(shí)行____制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇，具體休假天數(shù)及方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。五、保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方在甲方工作期間和離職后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露或使用。2.乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。乙方應(yīng)協(xié)助甲方申請(qǐng)、維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。六、解除和終止勞動(dòng)合同1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商執(zhí)行。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同約定，為乙方提供勞動(dòng)崗位，確保乙方的合法權(quán)益。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度。3.甲方應(yīng)按月足額支付給乙方工資，不得拖欠或克扣。4.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付給乙方。5.甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，保障乙方的人身安全。6.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，不得向第三方泄露或使用。7.若甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：1.若甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.無固定期限勞動(dòng)合同：沒有明確約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。4.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時(shí)間。5.休息休假：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，依法享有的休息和休假時(shí)間。6.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。7.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.違約責(zé)任：違反勞動(dòng)合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理并作出裁決的程序。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.試用期：在合同開始階段，雙方可以約定一個(gè)試用期，以便雙方更好地了解對(duì)方。2.加班：如果工作需要，乙方可能需要加班。應(yīng)明確加班工資的計(jì)算方式。3.調(diào)崗：由于公司業(yè)務(wù)需要，乙方可能需要調(diào)整工作崗位。應(yīng)明確調(diào)崗的條件和程序。4.培訓(xùn)：甲方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)給乙方，應(yīng)明確培訓(xùn)期間的相關(guān)待遇。5.出差：乙方因公出差，應(yīng)明確出差期間的相關(guān)待遇和出差費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。合同補(bǔ)充條款：1.試用期條款：本合同自簽訂之日起生效，試用期為____個(gè)月。試用期滿后，雙方如需繼續(xù)履行本合同，應(yīng)提前____天通知對(duì)方。2.加班工資：乙方加班工資按照法律規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。平日加班工資為工資的150%，休息日加班工資為工資的200%，法定節(jié)假日加班工資為工資的300%。3.調(diào)崗條款：甲方因業(yè)務(wù)需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位。調(diào)整工作崗位前，甲方應(yīng)與乙方充分溝通，并尊重乙方的意愿。4.培訓(xùn)條款：甲方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)給乙方，培訓(xùn)期間乙方享有所在崗位的工資待遇。培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)在甲方