質(zhì)監(jiān)站考勤管理制度

質(zhì)監(jiān)站考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)質(zhì)監(jiān)站工作人員的考勤管理，確保工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及單位實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于質(zhì)監(jiān)站全體在編、合同制及試用期內(nèi)的工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間安排：實(shí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.休息日：周六、周日為休息日。

3.法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體放假安排由單位根據(jù)實(shí)際情況提前通知。

4.調(diào)休：如遇特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的，由單位提前通知，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。

5.加班：因工作需要加班的，需按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

6.夏令時(shí)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，如實(shí)行夏令時(shí)，工作時(shí)間相應(yīng)調(diào)整，具體安排由單位提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有工作人員必須按照規(guī)定的工作時(shí)間，每天進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

（2）簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，工作人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過(guò)指紋、刷臉或工號(hào)+密碼的方式進(jìn)行簽到。

（3）簽到記錄將作為考勤考核的依據(jù)，納入個(gè)人績(jī)效考核。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每天簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明，經(jīng)上級(jí)主管審核確認(rèn)后，方可視為有效出勤。

4、忘記簽到處理

（1）如因個(gè)人原因忘記簽到，可在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)主管報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）經(jīng)上級(jí)主管核實(shí)情況屬實(shí)，可予以補(bǔ)簽，但每季度累計(jì)補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)3次。

（3）超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，視為缺勤，按照遲到或曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修改和完善考勤管理制度，并對(duì)全體工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理工作，確保工作人員遵守考勤規(guī)定。

（3）工作人員本人需對(duì)自己考勤記錄的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)反映。

（4）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門(mén)定期匯總，作為工資、獎(jiǎng)金及晉升等方面的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知上級(jí)主管，并在返回工作后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)主管審批同意后，需報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)主管審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，由單位負(fù)責(zé)人審批。

（4）特殊情況需請(qǐng)假較長(zhǎng)時(shí)間的，需提交單位辦公會(huì)研究決定。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)主管銷(xiāo)假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）未按時(shí)報(bào)到銷(xiāo)假的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（3）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前通知上級(jí)主管并按請(qǐng)假程序重新申請(qǐng)。

（4）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收單位相關(guān)工作通知。如有緊急事項(xiàng)，需及時(shí)予以配合處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）各類(lèi)假期申請(qǐng)均需按照本制度規(guī)定的流程提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）休假申請(qǐng)流程：申請(qǐng)人→直接上級(jí)主管→部門(mén)負(fù)責(zé)人→人力資源部門(mén)→單位負(fù)責(zé)人（根據(jù)假期種類(lèi)和時(shí)長(zhǎng)）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請(qǐng)假，需提供二級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：因私事請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受年假待遇，具體天數(shù)根據(jù)工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

（3）年假使用應(yīng)提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性工作人員產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）男性工作人員可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日和周末休息日。

（2）單位可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)休，并提前通知全體工作人員。

（3）公眾假期期間，如需加班，應(yīng)按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，但未超過(guò)30分鐘視為遲到；超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)，視為曠工半天；超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)，視為曠工1天；以此類(lèi)推。

（2）曠工：工作人員無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將在考勤記錄中予以記錄，并根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資或影響年度績(jī)效評(píng)價(jià)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

（2）偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間，不發(fā)放基本工資、津貼和補(bǔ)貼。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如5次）的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽的，視為遲到或曠工。

（2）因系統(tǒng)故障等客觀原因?qū)е挛茨苷：灥降?，?yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)報(bào)告，并經(jīng)核實(shí)后予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所轄部門(mén)工作人