2024年員工勞動協(xié)議電子下載

2024年標準員工勞動協(xié)議電子版版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1本協(xié)議的適用范圍1.2員工定義1.3雇主定義2.雇傭條件2.1雇傭起始日期2.2試用期限2.3雇傭終止條件3.工作職責3.1崗位職責3.2工作時間和休息制度3.3工作地點4.薪資福利4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險4.4公積金4.5休假待遇5.知識產權與保密協(xié)議5.1知識產權歸屬5.2保密協(xié)議內容5.3保密期限6.勞動合同的變更與解除6.1合同變更條件6.2合同解除條件6.3經濟補償7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調解解決7.3勞動仲裁7.4法律訴訟8.法律適用與爭議解決8.1法律適用8.2爭議解決方式9.其他條款9.1通知與送達9.2合同的生效與終止9.3合同修訂10.附件10.1員工名冊10.2薪資結構表10.3保密協(xié)議附件11.簽署頁11.1雇主簽署11.2員工簽署12.附件說明12.1附件的定義與效力12.2附件的修改與補充13.補充協(xié)議13.1補充協(xié)議的簽訂條件13.2補充協(xié)議的效力14.簽署日期與版本號14.1簽署日期14.2版本號第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍與定義1.1本協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于公司所有員工，包括但不限于全職、兼職、實習和臨時工等。1.2員工定義員工指與公司簽訂勞動合同，為公司提供勞動力的個人。1.3雇主定義雇主指與我公司簽訂勞動合同，接受員工提供勞動力的法人或其他組織。第二條雇傭條件2.1雇傭起始日期員工的雇傭起始日期為雙方簽訂勞動合同的日期。2.2試用期限員工的試用期限為三個月，自雇傭起始日期起計算。2.3雇傭終止條件第三條工作職責3.1崗位職責員工應按照公司的安排，認真負責地完成所分配的崗位職責。3.2工作時間和休息制度員工應遵守公司規(guī)定的工作時間和休息制度。3.3工作地點員工的工作地點為公司的辦公地點。第四條薪資福利4.1基本工資員工的基本工資按小時計算，標準為當?shù)刈畹凸べY標準的1.5倍。4.2獎金與提成員工的獎金與提成根據公司業(yè)績和員工個人績效確定。4.3社會保險公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4公積金公司為員工繳納住房公積金。4.5休假待遇員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。第五條知識產權與保密協(xié)議5.1知識產權歸屬員工在職期間創(chuàng)造的知識產權，除法律明確規(guī)定屬于員工個人外，均歸公司所有。5.2保密協(xié)議內容員工應保守公司的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。5.3保密期限保密期限自員工離職之日起計算，為期兩年。第六條勞動合同的變更與解除6.1合同變更條件合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認。6.2合同解除條件合同解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）員工因違反公司規(guī)定被解雇；（3）員工因嚴重過失導致合同解除；（4）法律規(guī)定的其他情形。6.3經濟補償合同解除時，公司按國家規(guī)定支付員工經濟補償。第七條爭議解決7.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。7.2調解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。7.3勞動仲裁如調解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4法律訴訟如對仲裁裁決不服，可以向所在地的人民法院提起訴訟。第八條法律適用與爭議解決8.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決方式如雙方在協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1通知與送達任何一方可以向對方發(fā)送通知，通知可以通過書面、電子郵件、短信等形式發(fā)送。通知在發(fā)送之日起視為送達。9.2合同的生效與終止本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年。除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議將自動續(xù)簽。9.3合同修訂本協(xié)議的修訂需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。修訂后的協(xié)議取代原協(xié)議。第十條附件10.1員工名冊附件中包含公司員工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等信息。10.2薪資結構表附件中詳細列出員工的薪資結構，包括基本工資、獎金、提成等。10.3保密協(xié)議附件附件中詳細列出保密協(xié)議的內容，包括保密事項、保密期限等。第十一條附件說明11.1附件的定義與效力附件是本協(xié)議不可分割的一部分，與協(xié)議具有同等效力。11.2附件的修改與補充附件的修改與補充需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第十二條補充協(xié)議12.1補充協(xié)議的簽訂條件補充協(xié)議需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。12.2補充協(xié)議的效力補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力，對本協(xié)議有補充作用。第十三條簽署日期與版本號13.1簽署日期本協(xié)議的簽署日期為雙方簽字（或蓋章）的日期。13.2版本號本協(xié)議的版本號為A版。第十四條簽署頁14.1雇主簽署雇主代表（簽名）：____________日期：____年__月__日14.2員工簽署員工（簽名）：____________日期：____年__月__日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工名冊詳細列出公司員工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、職位等信息。附件二：薪資結構表詳細列出員工的薪資結構，包括基本工資、獎金、提成等。附件三：保密協(xié)議附件詳細列出保密協(xié)議的內容，包括保密事項、保密期限等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工違反合同約定，未按時完成工作任務。2.員工泄露公司商業(yè)秘密。3.雇主未按時支付員工工資。4.雇主未按照合同約定提供福利待遇。責任認定標準：1.對于員工的違約行為，雇主有權解除合同，并要求員工賠償因此造成的損失。2.對于雇主的違約行為，員工有權要求雇主支付違約金，并要求繼續(xù)履行合同約定的義務。示例說明：若員工未按時完成工作任務，雇主可以解除合同，并要求員工賠償因此造成的損失，如項目延誤導致的損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.雇主：指與我公司簽訂勞動合同，接受員工提供勞動力的法人或其他組織。3.員工：指與公司簽訂勞動合同，為公司提供勞動力的個人。4.試用期限：指員工在正式入職后，雙方約定的一段時間，用于考察員工是否符合崗位需求。5.社會保險：指國家通過法律強制實行的，由雇主和員工共同繳納的，用于保障勞動者基本生活的制度。6.公積金：指由雇主和員工共同繳納的，用于住房消費和解決住房問題的資金。7.經濟補償：指在合同解除或終止時，根據國家規(guī)定和合同約定，雇主向員工支付