2024年派遣勞動(dòng)協(xié)議格式

2024年標(biāo)準(zhǔn)派遣勞動(dòng)協(xié)議格式版A版本合同目錄一覽1.派遣崗位及職責(zé)1.1派遣崗位1.2派遣職責(zé)2.派遣期限2.1合同期限2.2延長(zhǎng)合同的條件3.派遣人員的工資和福利3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金3.3社會(huì)保險(xiǎn)3.4公積金3.5休假待遇4.派遣人員的管理和培訓(xùn)4.1管理責(zé)任4.2培訓(xùn)計(jì)劃5.派遣人員的勞動(dòng)保護(hù)5.1勞動(dòng)安全5.2健康保護(hù)6.合同的解除和終止6.1解除條件6.2終止條件7.違約責(zé)任7.1派遣單位的違約責(zé)任7.2接收單位的違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.其他約定9.1保密協(xié)議9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.3信息安全10.合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件10.2合同變更10.3合同解除11.合同的附件11.1附件一：派遣崗位說明書11.2附件二：工資福利明細(xì)表11.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表12.合同的簽署和蓋章12.1簽署主體12.2蓋章程序13.法律適用和爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決14.合同的修訂和補(bǔ)充14.1修訂程序14.2補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條派遣崗位及職責(zé)1.1派遣崗位派遣單位應(yīng)根據(jù)接收單位的需求，派遣符合崗位要求的員工到指定崗位工作。具體崗位信息詳見附件一：派遣崗位說明書。1.2派遣職責(zé)派遣員工應(yīng)嚴(yán)格按照接收單位的工作要求，履行崗位職責(zé)，并接受接收單位的管理和監(jiān)督。派遣員工在派遣期間應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、派遣單位和接收單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條派遣期限2.1合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2延長(zhǎng)合同的條件如雙方同意延長(zhǎng)合同，應(yīng)在合同到期前____個(gè)月mutualagreementtoextendthecontract,andanewcontractshallbesignedaccordingly.第三條派遣人員的工資和福利3.1基本工資派遣員工的基本工資為____元/月。基本工資根據(jù)派遣員工的崗位、工作年限、工作表現(xiàn)等因素確定。3.2獎(jiǎng)金派遣員工的獎(jiǎng)金根據(jù)派遣單位制定的獎(jiǎng)金制度以及員工的工作績(jī)效進(jìn)行發(fā)放。3.3社會(huì)保險(xiǎn)派遣單位應(yīng)為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.4公積金派遣單位應(yīng)為派遣員工繳納住房公積金。3.5休假待遇派遣員工享有國(guó)家法定的休假待遇，包括年假、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等節(jié)假日。具體休假安排按接收單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條派遣人員的管理和培訓(xùn)4.1管理責(zé)任派遣單位應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理，包括考勤、績(jī)效考核等。接收單位有權(quán)對(duì)派遣員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。4.2培訓(xùn)計(jì)劃派遣單位應(yīng)根據(jù)接收單位的需求和員工的實(shí)際情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。具體培訓(xùn)安排詳見附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表。第五條派遣人員的勞動(dòng)保護(hù)5.1勞動(dòng)安全派遣單位應(yīng)確保派遣員工在勞動(dòng)過程中的安全，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。5.2健康保護(hù)派遣單位應(yīng)關(guān)注派遣員工的身心健康，定期進(jìn)行健康檢查，確保員工的健康狀況。第六條合同的解除和終止6.1解除條件本合同的解除條件如下：1)雙方協(xié)商一致解除合同；2)派遣員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、派遣單位或接收單位的規(guī)章制度；3)派遣員工因疾病或意外傷害無法繼續(xù)履行合同；4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。6.2終止條件本合同的終止條件如下：1)合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議；2)派遣員工達(dá)到法定退休年齡；3)派遣員工因個(gè)人原因提出辭職；4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第七條違約責(zé)任7.1派遣單位的違約責(zé)任派遣單位違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.2接收單位的違約責(zé)任接收單位違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第八條爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方同意依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1保密協(xié)議雙方同意保守對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)雙方同意，本合同涉及的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有人所有。9.3信息安全雙方應(yīng)采取必要措施，確保信息安全，防止信息泄露、篡改或丟失。第十條合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，自雙方蓋章之日起正式生效。10.2合同變更合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同解除合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第八條爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.2調(diào)解解決如果調(diào)解不成，雙方同意依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3法律途徑雙方同意，本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第九條其他約定9.1保密協(xié)議雙方同意保守對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)雙方同意，本合同涉及的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有人所有。9.3信息安全雙方應(yīng)采取必要措施，確保信息安全，防止信息泄露、篡改或丟失。第十條合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，自雙方蓋章之日起正式生效。10.2合同變更合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同解除合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第十一條合同的附件11.1附件一：派遣崗位說明書派遣崗位說明書詳細(xì)描述了派遣員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等信息。11.2附件二：工資福利明細(xì)表工資福利明細(xì)表詳細(xì)列出了派遣員工的工資構(gòu)成、福利項(xiàng)目等信息。11.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)說明了派遣員工的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師等信息。第十二條合同的簽署和蓋章12.1簽署主體本合同由派遣單位代表和接收單位代表簽署。12.2蓋章程序本合同在簽署后，需由派遣單位和接收單位加蓋公章，以示生效。第十三條法律適用和爭(zhēng)議解決13.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決如雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成，雙方同意依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條合同的修訂和補(bǔ)充14.1修訂程序本合同的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。14.2補(bǔ)充協(xié)議本合同的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣崗位說明書詳細(xì)描述了派遣員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等信息。該說明書應(yīng)由派遣單位提供，并經(jīng)接收單位確認(rèn)。附件二：工資福利明細(xì)表詳細(xì)列出了派遣員工的工資構(gòu)成、福利項(xiàng)目等信息。該明細(xì)表應(yīng)由派遣單位提供，并經(jīng)接收單位確認(rèn)。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)說明了派遣員工的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師等信息。該計(jì)劃表應(yīng)由派遣單位提供，并經(jīng)接收單位確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未能按照合同約定派遣符合要求的員工，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取Ｎ茨馨凑蘸贤s定提供工資、福利、培訓(xùn)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。未能按照合同約定履行管理責(zé)任，導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如果派遣單位未能按照合同約定派遣符合要求的員工，接收單位可以要求派遣單位支付違約金，并有權(quán)解除合同。2.接收單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未能按照合同約定提供工作條件、管理、培訓(xùn)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。未能按照合同約定履行接收責(zé)任，導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違反保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、信息安全等約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如果接收單位未能按照合同約定提供工作條件，導(dǎo)致派遣員工無法正常工作，派遣單位可以要求接收單位支付違約金，并有權(quán)解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據(jù)合同約定，向接收單位提供派遣員工的一方。2.接收單位：指根據(jù)合同約定，接收派遣員工并對(duì)其進(jìn)行工作安排的一方。3.派遣員工：指由派遣單位派遣至接收單位工作的人員。4.