2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議

2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條：定義與解釋1.1股票激勵(lì)計(jì)劃1.2限制性股票1.3激勵(lì)對(duì)象1.4授予日期1.5歸屬期限1.6解鎖條件1.7績效考核指標(biāo)1.8股票授予價(jià)格1.9股票解鎖比例1.10激勵(lì)股票總數(shù)第二條：激勵(lì)對(duì)象的確定2.1激勵(lì)對(duì)象的選擇標(biāo)準(zhǔn)2.2激勵(lì)對(duì)象的名單2.3激勵(lì)對(duì)象的確認(rèn)程序第三條：股票的授予與歸屬3.1授予程序3.2歸屬程序3.3股票授予與歸屬的記錄和通知第四條：解鎖與行權(quán)4.1解鎖條件的規(guī)定4.2行權(quán)程序4.3解鎖與行權(quán)的記錄和通知第五條：績效考核5.1績效考核指標(biāo)的設(shè)定5.2績效考核程序5.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用第六條：股票價(jià)格的調(diào)整6.1價(jià)格調(diào)整的情形6.2價(jià)格調(diào)整的程序第七條：合同的變更、終止與解除7.1變更情形7.2終止與解除的條件7.3變更、終止與解除的程序第八條：爭議解決8.1爭議的解決方式8.2爭議解決的程序第九條：合同的生效、終止與失效9.1生效條件9.2終止條件9.3失效條件第十條：保密條款10.1保密信息的范圍10.2保密責(zé)任的承擔(dān)10.3保密信息的例外第十一條：法律責(zé)任11.1違反合同的法律責(zé)任11.2侵權(quán)行為的責(zé)任第十二條：合同的解除12.1解除的條件12.2解除的程序第十三條：合同的終止13.1終止的條件13.2終止的程序第十四條：其他條款14.1通知與送達(dá)14.2合同的副本14.3合同的修訂14.4附加條款第一部分：合同如下：第一條：定義與解釋1.1股票激勵(lì)計(jì)劃1.2限制性股票限制性股票是指公司按照激勵(lì)計(jì)劃授予激勵(lì)對(duì)象的部分股票，該股票的歸屬和轉(zhuǎn)讓受到本合同約定的條件的限制。1.3激勵(lì)對(duì)象1.4授予日期本合同所述的授予日期是指公司董事會(huì)決議通過激勵(lì)計(jì)劃并確定激勵(lì)對(duì)象名單的日期。1.5歸屬期限歸屬期限是指激勵(lì)對(duì)象自授予日期起，按照本合同約定的條件，分批次獲得限制性股票的權(quán)利的期間。1.6解鎖條件解鎖條件是指激勵(lì)對(duì)象在歸屬期限內(nèi)達(dá)到本合同約定的績效考核指標(biāo)和其他條件的權(quán)利，從而解除股票的鎖定狀態(tài)。1.7績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)是指公司依據(jù)本合同約定的績效考核體系，對(duì)激勵(lì)對(duì)象的績效進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。1.8股票授予價(jià)格股票授予價(jià)格是指公司授予激勵(lì)對(duì)象的限制性股票的價(jià)格，該價(jià)格由公司董事會(huì)根據(jù)公平、公正、公開的原則確定。1.9股票解鎖比例股票解鎖比例是指激勵(lì)對(duì)象在達(dá)到解鎖條件時(shí)，按照本合同約定的比例解鎖所授予的限制性股票。1.10激勵(lì)股票總數(shù)激勵(lì)股票總數(shù)是指公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃，決定授予激勵(lì)對(duì)象的限制性股票總數(shù)。第二條：激勵(lì)對(duì)象的確定2.1激勵(lì)對(duì)象的選擇標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)對(duì)象的選擇標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：對(duì)公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的員工和董事；對(duì)公司未來有重大潛力的員工和董事；具有高級(jí)管理職位和關(guān)鍵崗位的員工和董事。2.2激勵(lì)對(duì)象的名單公司董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的選擇標(biāo)準(zhǔn)，確定激勵(lì)對(duì)象的具體名單，并予以公告。2.3激勵(lì)對(duì)象的確認(rèn)程序激勵(lì)對(duì)象的確認(rèn)程序包括但不限于：公司董事會(huì)決議；激勵(lì)對(duì)象簽署承諾函；公司人力資源部門對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行背景調(diào)查和資格審查；公司律師對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的合法性進(jìn)行審查。第三條：股票的授予與歸屬3.1授予程序授予程序包括但不限于：公司董事會(huì)決議通過激勵(lì)計(jì)劃；確定激勵(lì)對(duì)象名單；公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出授予通知；激勵(lì)對(duì)象簽署授予協(xié)議。3.2歸屬程序歸屬程序包括但不限于：激勵(lì)對(duì)象按照本合同約定的條件，分批次獲得限制性股票的權(quán)利；公司辦理股票歸屬登記手續(xù)；激勵(lì)對(duì)象獲得歸屬的股票。3.3股票授予與歸屬的記錄和通知公司應(yīng)當(dāng)對(duì)股票授予與歸屬的情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，并按照本合同約定的時(shí)間向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出股票授予與歸屬的通知。第四條：解鎖與行權(quán)4.1解鎖條件的規(guī)定解鎖條件包括但不限于：激勵(lì)對(duì)象在歸屬期限內(nèi)達(dá)到本合同約定的績效考核指標(biāo)；激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生本合同約定的禁止行為；激勵(lì)對(duì)象履行了本合同約定的其他義務(wù)。4.2行權(quán)程序行權(quán)程序包括但不限于：激勵(lì)對(duì)象向公司提交行權(quán)申請(qǐng)；公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)申請(qǐng)進(jìn)行審核；公司辦理股票解鎖和行權(quán)手續(xù)；激勵(lì)對(duì)象獲得解鎖的股票。4.3解鎖與行權(quán)的記錄和通知公司應(yīng)當(dāng)對(duì)解鎖與行權(quán)的情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，并按照本合同約定的時(shí)間向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出解鎖與行權(quán)的通知。第五條：績效考核5.1績效考核指標(biāo)的設(shè)定績效考核指標(biāo)包括但不限于：公司的經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)；激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人績效指標(biāo)；公司的社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)。5.2績效考核程序績效考核程序包括但不限于：公司制定績效考核方案；激勵(lì)對(duì)象了解和確認(rèn)績效考核方案；公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象的績效進(jìn)行定期評(píng)價(jià)；公司公布績效考核結(jié)果。5.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用激勵(lì)對(duì)象的績效考核結(jié)果將作為本合同約定的解鎖條件的重要依據(jù)。激勵(lì)對(duì)象達(dá)到績效考核指標(biāo)的，將按照本合同約定的比例解鎖所授予的限制性股票。第六條：股票價(jià)格的調(diào)整6.1價(jià)格調(diào)整的情形價(jià)格調(diào)整的情形包括但不限于：公司進(jìn)行權(quán)益分派；公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本；公司股票發(fā)生重大資產(chǎn)重組；市場環(huán)境發(fā)生重大變化。6.2價(jià)格調(diào)整的程序價(jià)格調(diào)整的程序包括但不限于：公司董事會(huì)根據(jù)價(jià)格調(diào)整的情形，決定調(diào)整股票授予價(jià)格；公司公告價(jià)格調(diào)整的決定第八條：合同的變更、終止與解除8.1變更情形合同的變更情形包括但不限于：公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組、分立、合并或者收購等事項(xiàng)，可能影響激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施；法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，可能影響激勵(lì)計(jì)劃的合法性、有效性；激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)重大異常情況，可能影響激勵(lì)計(jì)劃的正常實(shí)施。8.2終止與解除的條件合同的終止與解除條件包括但不限于：激勵(lì)對(duì)象發(fā)生本合同約定的禁止行為；激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同；激勵(lì)對(duì)象因健康原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；合同的解除符合相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。8.3變更、終止與解除的程序變更、終止與解除的程序包括但不限于：公司董事會(huì)決議通過變更、終止或者解除合同的方案；公司通知激勵(lì)對(duì)象變更、終止或者解除合同的事宜；激勵(lì)對(duì)象簽署變更、終止或者解除合同的文件；公司辦理變更、終止或者解除合同的手續(xù)。第九條：爭議解決9.1爭議的解決方式如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至公司所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決的程序爭議解決的程序包括但不限于：雙方提交爭議解決申請(qǐng)；爭議解決機(jī)構(gòu)受理申請(qǐng)并開展調(diào)查；爭議解決機(jī)構(gòu)作出裁決或者判決；雙方履行裁決或者判決。第十條：合同的生效、終止與失效10.1生效條件本合同自公司董事會(huì)決議通過之日起生效。激勵(lì)對(duì)象簽署承諾函、公司辦理激勵(lì)對(duì)象背景調(diào)查和資格審查、公司律師審查激勵(lì)計(jì)劃的合法性等程序完成后，本合同即生效。10.2終止條件本合同的終止條件包括但不限于：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢；激勵(lì)計(jì)劃被公司董事會(huì)決議終止；法律法規(guī)、政策要求終止激勵(lì)計(jì)劃。10.3失效條件本合同的失效條件包括但不限于：本合同約定的解鎖條件全部不能實(shí)現(xiàn)；本合同約定的期限屆滿。第十一條：保密條款11.1保密信息的范圍保密信息是指本合同的簽訂、履行過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、財(cái)務(wù)信息以及其他具有保密性的信息。11.2保密責(zé)任的承擔(dān)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)對(duì)公司提供的保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。未經(jīng)公司同意，激勵(lì)對(duì)象不得向任何第三方披露或使用保密信息。11.3保密信息的例外保密信息不包括已經(jīng)公開的信息、通過合法途徑獲取的信息以及公司同意公開的信息。第十二條：法律責(zé)任12.1違反合同的法律責(zé)任激勵(lì)對(duì)象違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。12.2侵權(quán)行為的責(zé)任激勵(lì)對(duì)象侵犯公司合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第十三條：合同的解除13.1解除的條件本合同在履行過程中，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。13.2解除的程序解除程序包括但不限于：雙方簽署解除合同的協(xié)議；公司公告解除合同的事宜；激勵(lì)對(duì)象辦理合同解除的相關(guān)手續(xù)。第十四條：其他條款14.1通知與送達(dá)雙方通過書面形式互相發(fā)送通知，通知送達(dá)對(duì)方的有效地址。14.2合同的副本公司保留本合同的正本，激勵(lì)對(duì)象保留本合同的副本。14.3合同的修訂本合同的修訂需經(jīng)公司董事會(huì)決議通過，并由雙方簽署。14.4附加條款本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定附加條款。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施管理辦法本附件詳細(xì)說明了激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施管理流程，包括激勵(lì)對(duì)象的選擇標(biāo)準(zhǔn)、股票授予與歸屬的程序、解鎖與行權(quán)的條件等。附件二：績效考核方案本附件詳細(xì)介紹了績效考核的指標(biāo)體系、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核程序，以及績效考核結(jié)果的應(yīng)用方式。附件三：激勵(lì)對(duì)象名單本附件列出了根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃確定的激勵(lì)對(duì)象的具體名單。附件四：授予通知本附件為公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出的股票授予通知，其中包含了授予日期、股票授予價(jià)格等信息。附件五：歸屬登記手續(xù)指南本附件詳細(xì)說明了激勵(lì)對(duì)象辦理股票歸屬登記手續(xù)的流程和要求。附件六：解鎖與行權(quán)申請(qǐng)表本附件為激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)解鎖與行權(quán)的表格，需要激勵(lì)對(duì)象按照要求填寫并提交。附件七：合同變更、終止與解除申請(qǐng)表本附件用于激勵(lì)對(duì)象或者公司申請(qǐng)變更、終止或者解除本合同的情況。附件八：爭議解決申請(qǐng)本附件用于激勵(lì)對(duì)象或者公司向爭議解決機(jī)構(gòu)提交爭議解決的申請(qǐng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到績效考核指標(biāo)；激勵(lì)對(duì)象違反了公司的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同；激勵(lì)對(duì)象未履行本合同約定的其他義務(wù)等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃和本合同的約定，激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到績效考核指標(biāo)的，按照本合同約定的比例解鎖所授予的限制性股票；激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)解除本合同，并要求激勵(lì)對(duì)象賠償因此造成的損失；激勵(lì)對(duì)象未履行本合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如果激勵(lì)對(duì)象在歸屬期限內(nèi)未能達(dá)到約定的績效考核指標(biāo)，則公司有權(quán)按照本合同約定的比例解鎖所授予的限制性股票。如果激勵(lì)對(duì)象違反了公司的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同，公司有權(quán)解除本合同，并要求激勵(lì)對(duì)象賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.限制性股票：指股票的歸屬和轉(zhuǎn)讓受到一定條件的限制，只有在滿足約定條件后，激勵(lì)對(duì)象才能獲得股票的所有權(quán)。2.績效考核：指公司依據(jù)設(shè)定的績效考核指標(biāo)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的績效進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。3.解鎖：指激勵(lì)對(duì)象在滿足本合同約定的條件后，獲得限制性股票的所有權(quán)的行為。4.行權(quán)：指激勵(lì)對(duì)象在滿足本合同約定的條件后，按照本合同約定的比例解鎖所授予的限制性股票的行為。5.歸屬期限：指激勵(lì)對(duì)象自授予日期起，按照本合同約定的條件，分批次獲得限制性股票的權(quán)利的期間。6.解鎖條