員工主動辭職勞動合同終止協議范本

員工主動辭職勞動合同終止協議范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關系，現甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方主動辭職及勞動合同終止相關事宜達成如下協議：一、合同終止1.1本協議簽訂之次日，乙方正式辭職，雙方勞動合同關系終止。1.2乙方應按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保工作交接過程中不影響甲方正常運營。1.3乙方同意在合同終止后，繼續(xù)履行保密協議和競業(yè)限制協議等相關義務。二、經濟補償2.1甲方根據國家法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付經濟補償。2.2經濟補償計算方式如下：（1）乙方在本單位工作滿1年不滿10年的，每滿1年支付1個月工資的經濟補償；（3）乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付。2.3甲方應在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)后，一次性支付經濟補償。三、社會保險和公積金3.1甲方應依法為乙方辦理社會保險及住房公積金轉移手續(xù)。3.2乙方應配合甲方完成相關轉移手續(xù)，確保社會保險和住房公積金權益不受損害。四、甲方義務4.1甲方應確保乙方在合同終止后的合理權益，如工資、獎金、福利待遇等。4.2甲方不得侵犯乙方的知識產權、商業(yè)秘密等合法權益。五、乙方義務5.1乙方應按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進行。5.2乙方應繼續(xù)履行保密協議和競業(yè)限制協議等相關義務。六、爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.雙方簽署的勞動合同3.保密協議4.競業(yè)限制協議5.工作交接清單6.社會保險和住房公積金轉移證明7.經濟補償計算依據（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)，導致甲方運營受到影響。2.乙方未繼續(xù)履行保密協議和競業(yè)限制協議等相關義務。3.甲方未依法為乙方辦理社會保險及住房公積金轉移手續(xù)。4.甲方侵犯乙方的知識產權、商業(yè)秘密等合法權益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.經濟補償：用人單位根據國家規(guī)定，與勞動者解除或者終止勞動合同關系，支付給勞動者的補償。3.保密協議：雙方約定勞動者在勞動合同期間和解除或終止勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密等予以保密的協議。4.競業(yè)限制協議：雙方約定勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內，不得在與用人單位生產、經營同類產品或從事同類業(yè)務的單位工作，也不得自己開業(yè)生產、經營同類產品或從事同類業(yè)務的協議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理工作交接手續(xù)：甲方應督促乙方盡快完成工作交接，必要時可請第三方介入協調。2.乙方未履行保密協議和競業(yè)限制協議：甲方可以依法向乙方追究違約責任，要求乙方承擔相應的經濟損失。3.甲方未辦理社會保險和住房公積金轉移手續(xù)：甲方應盡快為乙方辦理相關轉移手續(xù)，確保乙方權益不受損害。4.甲方侵犯乙方合法權益：乙方可以依法向甲方追究侵權責任，要求甲方停止侵權行為、消除影響、賠償損失。五、所有應用場景：1