勞動合同承接與續(xù)約

勞動合同承接與續(xù)約合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方愿意繼續(xù)聘請乙方為公司員工，乙方愿意繼續(xù)在甲方工作，雙方經(jīng)充分協(xié)商，就勞動合同的承接與續(xù)約達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同的承接1.本合同自簽字之日起生效，至雙方約定的終止日期止。2.乙方繼續(xù)履行原勞動合同約定的崗位職責(zé)，包括但不限于__________（具體工作內(nèi)容）。3.乙方的工資、福利、獎金等待遇按照甲方現(xiàn)行的規(guī)定執(zhí)行，如有變更，雙方可協(xié)商一致后進(jìn)行調(diào)整。4.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、職業(yè)道德等。二、勞動合同的續(xù)約1.在本合同到期前一個月，雙方可進(jìn)行勞動合同的續(xù)約協(xié)商。2.如雙方同意續(xù)約，乙方應(yīng)簽署新的勞動合同，并按照甲方規(guī)定進(jìn)行備案。3.如雙方未能在本合同到期前達(dá)成續(xù)約協(xié)議，本合同將自動終止。三、合同終止與解除1.在合同期內(nèi)，如乙方提前解除勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。2.在合同期內(nèi)，如甲方解除乙方勞動合同，應(yīng)按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。3.合同終止或解除后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。四、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此造成的損失。2.本合同的違約金為人民幣____元。五、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方薪酬福利制度復(fù)印件7.勞動合同模板8.離職證明模板9.工作交接確認(rèn)表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前一個月書面通知甲方，視為違約。2.甲方未按約定支付乙方工資、福利、獎金等，視為違約。3.甲方未按約定提供乙方的工作條件或崗位職責(zé)，視為違約。4.乙方違反甲方保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，視為違約。5.乙方違反甲方其他規(guī)章制度，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照，招聘勞動者提供勞動條件并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：年滿18周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報酬。5.福利：用人單位為勞動者提供的社會保險、公積金、帶薪年假等福利待遇。6.保密制度：用人單位為保護(hù)自身利益，對涉及商業(yè)秘密的信息進(jìn)行保密的規(guī)章制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方提供的工資、福利、工作條件等不滿意，要求解除合同。解決辦法：雙方進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見，如無法達(dá)成，可依法解除勞動合同。2.問題：乙方在工作中違反甲方規(guī)章制度，甲方要求解除合同。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行處理，如有必要，可依法解除勞動合同。3.問題：本合同在履行過程中，出現(xiàn)糾紛。解決辦法：雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。4.問題：乙方在工作中受傷，要求甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。解決辦法：按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理，如屬于工傷，按工傷認(rèn)定待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂首次勞動合同。2.用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同