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第4頁共4頁2024年學??记谥贫葮颖緸榫S護學校秩序,確保教學與工作運行的有序性,強化紀律性,提升工作效率,以及促進學校全面發(fā)展的目標,依據(jù)國家和青島市的相關規(guī)定,結合本校實際,特此制定本考勤管理制度。1.工作時間遵循每周五天工作制(特殊崗位除外)。夏季作息時間為:8:00-12:00,13:30-17:00。2.考勤管理(1)各科室負責本部門的考勤,確保記錄的準確無誤,每月末提交校辦公室匯總。(2)實行上班簽到制度,教職工需在指定地點簽到,禁止代簽或補簽。(3)行政、教務處將進行不定期查崗,考勤記錄將作為年度個人工作評估參考。3.請假程序(1)教職工請假需填寫請假單,經(jīng)分管領導簽字后在科室備案。(2)中層及以上領導請假,需報行政副校長批準后備案。(3)請假一天內(nèi),部門領導同意即可;一天以上需行政副校長同意;一周以上需校長同意。(4)需調課的請假,須先經(jīng)教務處同意,教務處在接到校長審批的請假條后方可調課并辦理請假手續(xù)。(5)班主任請假需報教務處批準,并安排教師代為班主任工作。(6)未經(jīng)批準離崗的,按曠工處理。4.請假規(guī)定(1)病假一天以上需提供醫(yī)生診斷證明,續(xù)假需重新辦理請假手續(xù);住院需提供住院證明;休假需取得區(qū)級以上醫(yī)院開具的休假證明。(2)婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳期按照國家規(guī)定執(zhí)行。(3)未經(jīng)批準擅自離崗或進修學習的,視為曠工。(4)突發(fā)疾病無法上班需先電話請假,后補辦手續(xù),未經(jīng)批準離崗按曠工處理。(5)曠工扣發(fā)當日日薪的倍數(shù),累計達到一定天數(shù)的,學校將予以解雇。(6)請假、續(xù)假、銷假需本人親自辦理,不得委托他人。(7)休假期間,教職工需保持與單位的通訊暢通。5.考核辦法(1)遲到、早退的罰款標準按時間長短設定。(2)特殊情況下的遲到、早退,經(jīng)學校批準可免于處理。(3)病假每天扣除日基本工資的一定比例,無醫(yī)院證明的不視為病假。(4)事假按天數(shù)扣除日工資的一定比例。(5)進修學習假經(jīng)批準不計為事假,學校公假或上級部門派出學習需提前通知教務處。(6)上課遲到、中途離崗或提前下課,將受到罰款處罰。(7)工作時間內(nèi)從事與工作無關的活動,將受到罰款處理。(8)直系親屬特定事宜,學校將視情況給予一定天數(shù)的特假。6.加班與調休因工作需要加班的,可安排調休或抵消相應天數(shù)的病事假。注:本制度在試行階段,后續(xù)將逐步細化和完善。2024年學??记谥贫葮颖荆ǘ榫S護學校秩序,確保教學與工作運行的有序性,強化紀律性,提升工作效率,以及促進學校全面發(fā)展的目標,依據(jù)國家和青島市的相關規(guī)定,結合本校實際,特此制定本考勤管理制度。1.工作時間遵循每周五天工作制(特殊崗位除外)。夏季作息時間為:8:00-12:00,13:30-17:00。2.考勤管理(1)各科室負責本部門的考勤,確保記錄的準確無誤,每月末提交校辦公室匯總。(2)實行上班簽到制度,教職工需在指定地點簽到,禁止代簽或補簽。(3)行政、教務處將進行不定期查崗,考勤記錄將作為年度個人工作評估參考。3.請假程序(1)教職工請假需填寫請假單,經(jīng)分管領導簽字后在科室備案。(2)中層及以上領導請假,需報行政副校長批準后備案。(3)請假一天內(nèi),部門領導同意即可;一天以上需行政副校長同意;一周以上需校長同意。(4)需調課的請假,須先經(jīng)教務處同意,教務處在接到校長審批的請假條后方可調課并辦理請假手續(xù)。(5)班主任請假需報教務處批準,并安排教師代為班主任工作。(6)未經(jīng)批準離崗的,按曠工處理。4.請假規(guī)定(1)病假一天以上需提供醫(yī)生診斷證明,續(xù)假需重新辦理請假手續(xù);住院需提供住院證明;休假需取得區(qū)級以上醫(yī)院開具的休假證明。(2)婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳期按照國家規(guī)定執(zhí)行。(3)未經(jīng)批準擅自離崗或進修學習的,視為曠工。(4)突發(fā)疾病無法上班需先電話請假,后補辦手續(xù),未經(jīng)批準離崗按曠工處理。(5)曠工扣發(fā)當日日薪的倍數(shù),累計達到一定天數(shù)的,學校將予以解雇。(6)請假、續(xù)假、銷假需本人親自辦理,不得委托他人。(7)休假期間,教職工需保持與單位的通訊暢通。5.考核辦法(1)遲到、早退的罰款標準按時間長短設定。(2)特殊情況下的遲到、早退,經(jīng)學校批準可免于處理。(3)病假每天扣除日基本工資的一定比例,無醫(yī)院證明的不視為病假。(4)事假按天數(shù)扣除日工資的一定比例。(5)進修學習假經(jīng)批準不計為事假,學校公假或上級部門派出學習需提前通知教務處。(6)上課遲到、中途離崗或提前下課,將受到罰款處罰。(7)工作時間內(nèi)從事與工作無關的活動,將受到罰款處理。(8)直系親屬特定事宜,學校將視情況給予一定天數(shù)的特假。6.加班與調休因工作需要加班的,可安排調休或抵消相應天數(shù)的病事假。注:本制度在試行階段,后續(xù)將逐步細化和完善。2024年學??记谥贫葮颖荆ㄈ┙搪毠た记诠芾碇贫纫?、考勤原則1.每學期自開學之日起至期末教師放假之日止,全體教職員工需嚴格按照學校的作息時間表、課程安排等執(zhí)行考勤制度。2.教職員工應嚴格遵守學校規(guī)定的作息時間,自覺做到不遲到、不早退,因故需請假者需提前辦理相關手續(xù),不得無故曠工。在教育教學工作中,應兢兢業(yè)業(yè),教書育人;為人師表,率先垂范;關愛學生,樂于奉獻。二、請假制度(一)請假手續(xù)1.教職員工不得隨意請假,確有特殊原因(事或病)需請假者,必須嚴格履行請假手續(xù)。請假期限在____天以內(nèi)由分管領導批準,____天以內(nèi)由校長批準,____天以上至____周以內(nèi)的由本人提出申請,校長簽署意見后報教管辦批準,超過____周的需報教育局審批。2.請假需提前申請,一般情況下,捎假、口頭請假、電話請假(特殊緊急情況除外,但返校后需及時補辦請假手續(xù))一律無效。請假時需認真填寫請假條,明確起止時間,安排好工作,由代崗人簽字同意后,再由相關領導審批,并交教導處登記。凡內(nèi)容及手續(xù)不全者,按曠工處理。假期結束后,需及時到教導處銷假,否則按超假曠工處理。3.請假超期者,一般不予補假。若確因特殊原因需補假,需由當事人提出申請,經(jīng)校委會研究同意后方可補假。未在規(guī)定時間內(nèi)辦理補假手續(xù)者,按曠工處理。(二)事假教職工每學期請假累計不應超過____天(按學校實際上課節(jié)數(shù)計算),每超出____天,在考勤考核時扣____分。因學校工作需要而加班的,加班節(jié)數(shù)可與請假節(jié)數(shù)相抵消。(三)病假1.教職工因病需請假者,須持市級以上醫(yī)院出具的診斷證明辦理請假手續(xù)。小病需附有用藥證明,大病則需提供住院結算清單。符合規(guī)定的病假不扣工資,否則按曠工處理。2.長期病假需經(jīng)上級批準后方可休假,并按相關規(guī)定落實待遇。(四)特殊假1.婚、喪、產(chǎn)假等特殊假期按相關文件規(guī)定辦理手續(xù)。具體天數(shù)如下:婚假____天;喪假____天(指當事人父母、岳父母、祖父母);產(chǎn)假見有關文件規(guī)定并執(zhí)行;護理假____天;絕育手術假____天;工作調動辦理手續(xù)假____天(本鎮(zhèn)內(nèi)除外);意外工傷事故視情況而定。超出部分按事假處理。2.特殊假期均視為正常出勤,含節(jié)假日在內(nèi)。三、曠工處理凡無特殊情況不請假而擅自離崗、到期不歸、隨意誤課或貽誤工作者,均視為曠工。曠工一節(jié)考核扣____分。四、專項考勤1.開學第一周和期末最后一周的考勤按平時的____倍計算。2.除特定情況外(如____歲以上、有____歲以下小孩的教師),全體教師需跟隨學生參加學校統(tǒng)一組織的各項活動。無故缺席者按曠工半天處理(以學生開始活動計勤,以在學生活動區(qū)為準)。遲到每____次記為____次上班遲到。3.無故不參加學校組織的各項活動(包括升旗儀式、教研活動、組內(nèi)聽課、師生集會、例會、社會公益活動等)的,每次記為半天曠工?;顒诱埣僬?,____節(jié)按____節(jié)計算。4.教師無故誤課一節(jié)按曠工半天計算;誤課兩節(jié)及以上者按曠工一天計算。遲到、早退直接計入考勤,每次考核扣____分。5.除特定情況外(如____歲以上教師與孕婦),所有教職員工不得坐著上課,應深入學生中間進行教學。6.調課需由教導處統(tǒng)一安排。私自調課者按曠課處理。7.參加自考、函授等學習者每學期可準假____天,需持學習考試通知到教導處辦理請假手續(xù)并獲批準后方可離校。此項考勤不計入出勤率。8.
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