2024年安全生產(chǎn)問責(zé)制度模版（二篇）

第5頁共5頁2024年安全生產(chǎn)問責(zé)制度模版一、安全管理紅線的界定與執(zhí)行1.現(xiàn)場管理人員應(yīng)遵循項目安全紅線管理制度或公司檢查結(jié)果進行操作。違反安全管理紅線的行為，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行認定；2.非人身安全事故，由項目安全組依據(jù)非人身安全事故等級劃分標(biāo)準進行確認；3.人身安全事故中的輕傷、重傷、死亡事故，依據(jù)專業(yè)機構(gòu)判定的傷害程度進行確認。二、安全生產(chǎn)問責(zé)的信息來源1.公司、行業(yè)監(jiān)管部門、項目內(nèi)部的全面檢查和專項檢查，安全組的日常檢查，現(xiàn)場檢查結(jié)果；2.生產(chǎn)作業(yè)班組的事故匯報及分析報告；3.安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督員的監(jiān)督意見；4.職工舉報經(jīng)查屬實的信息；5.其他渠道獲取的需要問責(zé)經(jīng)查屬實的信息。三、問責(zé)及處理方式1.一般安全隱患責(zé)任的問責(zé)，由項目安全組依據(jù)項目相關(guān)規(guī)定進行責(zé)令改正(整改)、批評教育、建議停職、建議重新培訓(xùn)、通報批評，并依照公司《安全獎懲實施細則》給予經(jīng)濟處罰；2.公司、行業(yè)監(jiān)管部門提出的一般安全隱患，按照公司、行業(yè)監(jiān)管部門提出的處罰決定進行處罰。公司、行業(yè)監(jiān)管部門未提及處罰事項的，按照項目相關(guān)規(guī)定進行問責(zé)處理；3.重大安全隱患由公司或行業(yè)監(jiān)管部門依照相關(guān)規(guī)定對涉事人員進行問責(zé)處理；4.凡觸及安全操作紅線的人員，由項目安全組依據(jù)項目相關(guān)規(guī)定進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果向問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)組提出問責(zé)處理建議，經(jīng)問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組批復(fù)后執(zhí)行。觸及安全操作紅線的人員，除執(zhí)行安全隱患問責(zé)決定之外，安全組按照以下標(biāo)準進行處罰：觸及未正確使用勞務(wù)用品、現(xiàn)場吸煙、酗酒、赤膊、打架紅線的，可并處____至____元罰款；觸及鋁模導(dǎo)料口、樓梯口模板拆除未做防護紅線的，可并處____至____元罰款；觸及爬架提升未上報、樓棟周邊未設(shè)置警戒線、提升時架體上材料未及時清理的，提升后導(dǎo)座未及時加固的可并處____至____元罰款；觸及爬架避雷未到位、兩層翻板未到位、電動葫蘆未做防砸防雨保護措施的，可并處____至____元罰款；觸及塔吊、人貨梯未及時備案、及時保養(yǎng)維修、定期沉降垂直檢測、吊籃配重檢查、鋼絲繩、保護繩、防墜器檢查，可并處____至____元罰款；觸及電梯井內(nèi)平網(wǎng)破壞未恢復(fù)、電梯口防護門安裝不到位、樓梯間防護及臨邊防護移位未恢復(fù)，可并處____至____元罰款；觸及鋼筋下料、鋼筋綁扎；鋁模支設(shè)及脫模劑涂刷；混凝土澆筑(密實度、表面觀感)及養(yǎng)護；bm砌塊砌筑(砼反坎、芯柱植筋及綁扎與砼灌注、過梁、接茬)；節(jié)能(外墻保溫構(gòu)造、屋面節(jié)能、地面及內(nèi)墻保溫構(gòu)造)及涂料；室內(nèi)抹灰(灰餅、沖筋、加強網(wǎng)、底層及面層)；室內(nèi)地面(找平層、找坡層、保護層)；防水施工(地下室、屋面、衛(wèi)生間防水構(gòu)造)，可并處____至____元罰款；觸及成品保護，可并處____至____元罰款；觸及消防設(shè)施失效或過期、并且亂拿亂用消防設(shè)施的，可并處____至____元罰款；觸及易燃易爆的，油漆、稀料、汽油、柴油、氧氣瓶未按照規(guī)定存放的，可并處____至____元罰款；觸及臨電使用，私拉亂接、使用黃皮兩芯線、無漏電保護器開關(guān)箱、配電箱無系統(tǒng)圖標(biāo)、潮濕環(huán)境沒有安全電壓的可并處____至____元罰款；觸及小型機械和電焊的，無操作證和違章作業(yè)的、沒有防護罩及保護措施的、可并處____至____元罰款；觸及安全管理紅線的相關(guān)責(zé)任人，由上級公司按照相關(guān)規(guī)定進行問責(zé)處理；5.發(fā)生輕傷、重傷人身安全事故，安全組必須在____小時內(nèi)向問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組提交分析報告，分析報告中必須明確事故責(zé)任，確定問責(zé)對象及方式，提出問責(zé)處罰(處分)建議，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組批復(fù)后執(zhí)行；6.發(fā)生傷亡事故，必須按規(guī)定及時向公司及有關(guān)部門匯報，由公司或有關(guān)部門按照相關(guān)規(guī)定進行問責(zé)處理；7.發(fā)生非人身安全事故，導(dǎo)致一個工作面停產(chǎn)____小時以上、局部作業(yè)區(qū)停產(chǎn)____小時以上、全項目停產(chǎn)____分鐘以上，責(zé)任班組必須在____小時內(nèi)向問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組提交分析報告，分析報告中必須明確事故責(zé)任，并提出問責(zé)處罰(處分)建議，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組批復(fù)后執(zhí)行；8.根據(jù)事件(隱患)性質(zhì)及影響范圍，問責(zé)方式一般為責(zé)令改正(整改)、談話、批評教育、重新培訓(xùn)、經(jīng)濟處罰、停(降)職、調(diào)離崗位、開除。其中停(降)職適用于工長及以下管理人員；9.由公司介入問責(zé)處理的，執(zhí)行公司規(guī)定。四、問責(zé)結(jié)果應(yīng)及時公布，其執(zhí)行情況接受職工監(jiān)督。五、本制度未提及之處，或與公司相關(guān)規(guī)定沖突的，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、本制度自公布之日起開始執(zhí)行。2024年安全生產(chǎn)問責(zé)制度模版（二）一、對發(fā)生事故的單位，取消其當(dāng)年評選先進和優(yōu)秀資格，并予以黃牌警告；二、對發(fā)生事故的單位，處以當(dāng)月基礎(chǔ)工資總額百分之____的罰款；三、對事故單位的當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)實施行政撤職處分；對分管生產(chǎn)、安全、技術(shù)的副職分別給予行政記大過或降級處分；對主要領(lǐng)導(dǎo)實施行政撤職處分；對負有責(zé)任的礦分管副總、公司業(yè)務(wù)部室的部長、分管副部長（主任）給予行政警告或記過處分。四、事故單位副總以上干部當(dāng)月僅發(fā)放生活費。（二）井下發(fā)生一起死亡人數(shù)達到或超過____人的生產(chǎn)責(zé)任事故，對相關(guān)責(zé)任人的問責(zé)追究執(zhí)行集團相關(guān)規(guī)定。（三）單位年度內(nèi)累計發(fā)生死亡人數(shù)達到或超過____人的生產(chǎn)責(zé)任事故1、取消事故單位當(dāng)年評選先進和優(yōu)秀資格，并予以黃牌警告；2、若兩起事故屬于同一類型且性質(zhì)相近，對事故單位的正職、分管生產(chǎn)、安全、技術(shù)的副職實施行政撤職處分；對負有責(zé)任的業(yè)務(wù)部室的分管副部長、部長給予行政記過或記大過處分。第十六條對地面單位發(fā)生安全生產(chǎn)事故的問責(zé)（一）地面單位發(fā)生一起重傷人數(shù)達到或超過____人的生產(chǎn)責(zé)任事故1、處以事故單位當(dāng)月工資總額百分之____的罰款；單位黃牌警告；2、對事故單位正職及相關(guān)責(zé)任副職實施撤職處分；對負有責(zé)任的業(yè)務(wù)部室的主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)給予行政記過處分。3、公司主要領(lǐng)導(dǎo)對事故單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行約談。4、事故單位副職以上干部當(dāng)月僅發(fā)放生活費。（二）地面單位發(fā)生一起死亡人數(shù)達到或超過____人的生產(chǎn)責(zé)任事故1、取消事故單位年度評選先進和優(yōu)秀資格，并予以黃牌警告；處以事故單位當(dāng)月工資總額百分之____的罰款；2、對事故單位正職、分管生產(chǎn)、安全、技術(shù)的副職給予行政撤職處分或免職處理，對業(yè)務(wù)部室的分管副部長、部長給予行政記過或記大過處分。3、事故單位副職以上干部當(dāng)月僅發(fā)放生活費。（三）地面單位發(fā)生一起死亡人數(shù)達到或超過____人以上的生產(chǎn)責(zé)任事故，按照集團相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條除上述問責(zé)、約談外，事故單位主要領(lǐng)導(dǎo)需在公司干部大會上進行自我檢查。第十八條凡在上述事故查處及執(zhí)行過程中存在弄虛作假、瞞報、謊報，或阻礙、干涉事故調(diào)查工作的，對事故單位主要領(lǐng)導(dǎo)實施撤職處分。第十九條受免職處理的領(lǐng)導(dǎo)人員，一年內(nèi)不得在公司范圍內(nèi)提拔使用；受行政撤職或降級處分的領(lǐng)導(dǎo)人員，兩年內(nèi)不得在公司范圍內(nèi)提拔使用或推薦至原職務(wù)相當(dāng)?shù)膷徫?；凡被安全問?zé)的干部年度內(nèi)不得晉級。第五章事故約談第二十條本制度所稱安全生產(chǎn)責(zé)任事故約談，是指公司對事故（含傷亡事故、等級非傷亡事故）發(fā)生單位的主要負責(zé)人及相關(guān)管理人員進行約見談話，分析事故原因和安全生產(chǎn)形勢，研究工作措施，推動安全責(zé)任制的有效落實。根據(jù)事故性質(zhì)，由公司領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)組織安全、紀委、工會、人事等負責(zé)人開展約談工作。第二十一條約談對象（一）發(fā)生輕傷事故、三級非傷亡事故的單位主要領(lǐng)導(dǎo)由安全部長進行約談。（二）發(fā)生重傷事故的單位主要領(lǐng)導(dǎo)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)進行約談。（三）發(fā)生二級非傷亡事故的單位主要領(lǐng)導(dǎo)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)進行約談；（四）發(fā)生死亡事故的單位，主要領(lǐng)導(dǎo)、及業(yè)務(wù)部室主要領(lǐng)導(dǎo)由公司主要領(lǐng)導(dǎo)進行約談。約談對象應(yīng)準時參加約談，不得委托他人。第二十二條約談內(nèi)容主要聽取事故發(fā)生經(jīng)過、事故現(xiàn)場應(yīng)急救援情況，事故性質(zhì)、原因分析及教訓(xùn)，重點是采取的措施、強化安全責(zé)任等方面的匯報。同時對事故單位主要負責(zé)人進行約談告誡。被約談對象應(yīng)當(dāng)準備書面材料。第二十三條約談程序約談原則上在單位事故發(fā)生后，事故等級、性質(zhì)確定后一周內(nèi)進行。（一）約談前，由安全部書面或電話通知約談對象，告知約談時間、地點及需要提交的材料；（二）事故單位責(zé)任人接通知后，持通知書到安全部簽到領(lǐng)取約談表，按照約談層次找約談人進行約談，約談后，被約談人將約談表返回安全部，經(jīng)同意后方可上崗。（三）對無故不參加約談或不認真落實約談要求的單位和個人將進行通報批評，并按有關(guān)規(guī)定追究被約談人的責(zé)任。第六章附則第二十四條問責(zé)實行回避制度。安全生產(chǎn)委員會成員與問責(zé)當(dāng)事人有利害關(guān)系或其他關(guān)系可能影響問責(zé)公正的，應(yīng)當(dāng)回避。對責(zé)任