2024年干部人事管理制度（三篇）

第5頁共5頁2024年干部人事管理制度一、干部人事檔案材料收集歸檔制度1、持續(xù)豐富檔案內(nèi)容，確保檔案的完整性。2、歸檔資料必須為正式文件，要求內(nèi)容完整、齊全、真實、文字清晰、對象明確，由承辦單位(部門)或個人簽署，注明形成材料的日期。3、歸檔材料中，凡規(guī)定需由____蓋章的，須有____的蓋章。規(guī)定需與本人見面的材料（如____結(jié)論、復查結(jié)論、處分決定或意見、____鑒定等），通常應有本人的簽字。在特殊情況下，若本人已見面但未簽字，可由____特別注明。4、干部人事檔案材料的載體應為(18.4____26厘米)規(guī)格的辦公用紙或國際標準A4型(長____毫米，寬____毫米)的公文用紙，左側(cè)應預留2-2.5厘米的裝訂邊。文字應為鉛印、膠印、油印或藍色或黑色墨水書寫。不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水、純藍色墨水和復寫紙書寫。除電傳材料需復印存檔外，一般不得使用復印件替代原件存檔。5、對歸檔材料應逐份登記，并在一個月內(nèi)歸入個人檔案袋(盒)內(nèi)，每年進行一次裝訂入卷。三、干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度1、建立干部人事檔案轉(zhuǎn)遞登記簿，對檔案的進出嚴格手續(xù)，逐一登記。2、檔案轉(zhuǎn)出或轉(zhuǎn)入時需及時登記，確保人事檔案隨人員調(diào)動、職務變動或主管單位變更而及時轉(zhuǎn)遞。3、轉(zhuǎn)遞干部人事檔案應通過機要交通或?qū)Ｈ怂腿?，嚴禁本人攜帶。對于本人攜帶的檔案，接收方有權(quán)拒絕接收。4、轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全，經(jīng)過認真整理并裝訂成卷，不得扣留部分材料或分批轉(zhuǎn)出。凡整理中剔除的待銷毀材料不得隨干部人事檔案一并轉(zhuǎn)遞。5、轉(zhuǎn)遞干部人事檔案時需填寫制式的《干部人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單》，密封包封并加蓋密封章，以____件寄出。成批移交檔案時，可填寫移交名冊(一式兩份)，由接收雙方簽字蓋章。6、對外單位轉(zhuǎn)來的檔案，應仔細清點，核對無誤后，應在回執(zhí)上簽名并加蓋公章，及時退回寄出單位。若逾期一個月未收到回執(zhí)，檔案轉(zhuǎn)出單位應通過函件或電話催問，以防檔案丟失。四、干部人事檔案保管保密制度1、嚴格遵守《____檔案法》、《____保守____法》和《干部檔案工作條例》的規(guī)定，不得以口頭、通訊方式泄露檔案內(nèi)容或其他有關(guān)保密事項。2、檔案庫房應堅固，配備鐵質(zhì)檔案柜，保持庫房內(nèi)清潔、安靜，定期檢查防火、防盜、防潮、防蟲、防光、防高溫等“六防”設施，確保檔案安全。3、對保管的干部人事檔案應在干部人事檔案名冊上逐個登記，死亡人員的檔案應單獨保管。4、嚴禁個人私自保存他人的檔案。對偽造、涂改、銷毀檔案材料，以及利用檔案材料營私舞弊等違法行為，將根據(jù)情節(jié)輕重進行嚴肅處理。5、檔案管理人員調(diào)動時，必須嚴格履行交接手續(xù)。6、非檔案管理人員未經(jīng)許可不得進入檔案庫房。7、檔案材料不得擅自轉(zhuǎn)移、分散、銷毀或丟失。8、工作中產(chǎn)生的廢紙需進行粉碎處理。五、干部人事檔案管理人員職責1、嚴格按照《____檔案法》、《干部檔案工作條例》等法律法規(guī)，認真履行工作職責。2、及時收集、鑒別和整理干部人事檔案材料，及時歸檔。3、嚴格遵守查(借)閱檔案的登記、審核、簽批程序，對手續(xù)不完備的查(借)閱申請不予提供；對查閱后的檔案，要認真檢查核對，確保及時完好地歸還庫房。4、及時更新干部的職務(職稱)、學歷、工資等變動信息。5、全力做好檔案的安全、保密、保管和保護工作。6、熱情接待查(借)閱檔案的人員，提供優(yōu)質(zhì)服務。7、定期調(diào)查研究干部人事檔案工作的新情況，結(jié)合實際修訂、完善規(guī)章制度，提高管理工作能力和水平。8、工作調(diào)動時，必須做好檔案、檔案材料及業(yè)務文件的交接工作。六、檔案室管理制度1、檔案室是保管干部人事檔案的重要部門，由專人負責管理。2、非檔案管理人員未經(jīng)許可，不得隨意進入。3、檔案室應具備防火、防盜、防蟲、防潮、防曬的“五防”設施。4、檔案室內(nèi)應嚴格遵守防菌2024年干部人事管理制度（二）一、需具備對本職業(yè)務的深入了解，展現(xiàn)處理業(yè)務工作的專業(yè)水平及解決各類具體問題的能力，同時，需展現(xiàn)吃苦耐勞的精神風貌。二、務必堅持全年滿勤制度。若員工無故缺勤超過兩天，年終考核出勤項將不予計分，并自動喪失評選先進的資格。三、應采取積極且有效的策略，確保高質(zhì)量地按時完成本職工作，并勇于創(chuàng)新，推動各項工作的順利開展。四、嚴格執(zhí)行工作目標考核制度，實行半年一考核的機制，并對日常工作的完成情況進行詳細記錄，年終時依據(jù)目標責任制進行全面評價。五、推行競爭上崗機制，以增強競爭活力。股室隊長崗位需通過競爭上崗產(chǎn)生，競爭者需進行演講并接受民意測驗，若得票數(shù)未達半數(shù)，則不能擔任相應職務。六、在干部提拔過程中，需嚴格遵循____人事部門的相關(guān)規(guī)定，堅持公開、公正、公平的原則，秉持任人唯賢的理念，堅決杜絕任人唯親的現(xiàn)象。七、建立健全干部政績考核檔案，以便于對干部進行培養(yǎng)、提拔、輪崗及交流等工作。2024年干部人事管理制度（三）一、應具備深厚的本職業(yè)務知識，展現(xiàn)高效處理業(yè)務工作的能力和應對各類復雜問題的技巧，同時需具備堅韌不拔、吃苦耐勞的工作精神。二、全年應堅持全勤，無特殊情況不得缺席。若未經(jīng)允許無故缺勤兩天及以上，年終考核時出勤項將不予計分，并自動喪失評選先進的資格。三、應采取積極主動且有效的方法，確保高質(zhì)量、高效率地按時完成本職工作，并勇于開拓創(chuàng)新，以創(chuàng)造性的方式推動各項工作的順利開展。四、嚴格執(zhí)行工作目標考核制度，每半年進行一次考核，并對日常工作完成情況進行詳細記錄，年終時根據(jù)目標責任制進行全面總結(jié)和評價。五、為了進一步強化競爭機制，實行競爭上崗制度。股室隊長等職位需通過競爭選拔，候選人需進行公開演講，并接受民意測驗，若票數(shù)未達到半數(shù)，則不得擔任相應職務。六、在干