2024年堰姜市骨干教師考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年堰姜市骨干教師考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文為完善我市骨干教師選拔、培養(yǎng)與評(píng)價(jià)體系，確保骨干教師在教育教學(xué)、教育研究及青年教師指導(dǎo)等方面充分發(fā)揮示范引領(lǐng)與輻射作用，特制定本考核辦法。本考核辦法所涵蓋的骨干教師層級(jí)包括江蘇省特級(jí)教師、____市特級(jí)教師后備人才、____市學(xué)科帶頭人、____市教學(xué)能手（含堰姜市學(xué)科帶頭人）、____市教壇新秀（含堰姜市教學(xué)能手）、堰姜市教壇新秀共六個(gè)層次。一、骨干教師的職責(zé)與義務(wù)（一）師德修養(yǎng)：骨干教師需秉持教書(shū)育人的教育理念，為人師表，嚴(yán)格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，積極發(fā)揮示范、帶頭與輻射作用。（二）教育教學(xué)：骨干教師需堅(jiān)守教育教學(xué)一線，致力于提升實(shí)施素質(zhì)教育的能力，確保所任學(xué)科教學(xué)質(zhì)量在本校名列前茅。同時(shí)，應(yīng)積極承擔(dān)縣級(jí)以上公開(kāi)教學(xué)任務(wù)，包括但不限于公開(kāi)課、示范課及教學(xué)競(jìng)賽課。（三）教育科研：骨干教師需認(rèn)真總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，積極撰寫(xiě)并發(fā)表教育科研論文，主持或作為核心成員參與市級(jí)以上課題研究，并有能力開(kāi)設(shè)縣級(jí)及以上教育教學(xué)講座。（四）教師培養(yǎng)：骨干教師應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)指導(dǎo)本校新上崗教師及其他青年教師的責(zé)任，根據(jù)市教育局安排，有計(jì)劃地指導(dǎo)與培養(yǎng)一定數(shù)量的青年教師和骨干教師。二、骨干教師的管理與考核（一）管理機(jī)構(gòu)：教育局設(shè)立骨干教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)我市骨干教師的全面管理工作，并建立骨干教師檔案庫(kù)，以實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理與考核。骨干教師因工作調(diào)動(dòng)需及時(shí)到人事科更新檔案庫(kù)資料。（二）常規(guī)考核：學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各級(jí)骨干教師的常規(guī)性管理與考核，促進(jìn)其成為師德標(biāo)兵、課改先鋒與教學(xué)楷模。骨干教師考核指導(dǎo)小組每學(xué)年對(duì)骨干教師履職情況進(jìn)行一次考核，考核程序包括骨干教師述職、填寫(xiě)考核登記表、查閱印證資料、上匯報(bào)課、召開(kāi)教師代表座談會(huì)及綜合考核確認(rèn)結(jié)論等。（三）考核內(nèi)容與等級(jí)：考核內(nèi)容分為考核項(xiàng)目與加分項(xiàng)目?jī)刹糠??？己隧?xiàng)目涵蓋學(xué)校年度考核等級(jí)、聽(tīng)課情況、示范課（公開(kāi)課）、講座、論文發(fā)表、課題研究、教師培養(yǎng)及教學(xué)實(shí)績(jī)等（詳見(jiàn)考核細(xì)則）。加分項(xiàng)目則包括教學(xué)比賽獲獎(jiǎng)、被培養(yǎng)教師晉級(jí)及參與中考命題等（詳見(jiàn)考核細(xì)則）?？己瞬捎昧炕u(píng)分辦法，結(jié)果分為優(yōu)秀（____分以上）、良好（75—____分）、合格（60—74分）、不合格（____分以下）四個(gè)檔次，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)確認(rèn)并反饋給被考核人及所在學(xué)校。（四）管理制度：骨干教師在任期內(nèi)若出現(xiàn)師德表現(xiàn)不良、年度考核不合格、不能履行骨干教師職責(zé)或經(jīng)常無(wú)故不參加骨干教師活動(dòng)、離開(kāi)基礎(chǔ)教育系統(tǒng)或非組織原因脫離教育教學(xué)工作崗位、評(píng)選骨干教師時(shí)弄虛作假及違法亂紀(jì)受到處分等情況之一者，將取消其骨干教師資格（市級(jí)以上骨干教師需報(bào)相應(yīng)部門(mén)取消資格）。三、骨干教師的待遇1.考核合格的骨干教師將享受相應(yīng)的骨干教師津貼，優(yōu)秀骨干教師可獲得額外獎(jiǎng)勵(lì)。2.若同時(shí)被評(píng)為市級(jí)、縣級(jí)學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手、教壇新秀等稱號(hào)，將按高一層次考核并享受相關(guān)待遇。3.骨干教師將優(yōu)先獲得培訓(xùn)進(jìn)修及外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考察的機(jī)會(huì)。4.自榮譽(yù)稱號(hào)撤銷或喪失的下月起，相關(guān)待遇即行終止。附件：堰姜市骨干教師年度量化考核細(xì)則（草案）2024年堰姜市骨干教師考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文（二）為完善我市骨干教師選拔、培養(yǎng)與評(píng)估體系，有效發(fā)揮骨干教師在教育教學(xué)、科研引領(lǐng)及青年教師培養(yǎng)等方面的示范、引領(lǐng)與輻射效應(yīng)，特制定以下考核辦法。本辦法所涉骨干教師涵蓋六個(gè)層級(jí)，依次為：江蘇省特級(jí)教師、____市特級(jí)教師后備人才、____市學(xué)科帶頭人、____市教學(xué)能手（等同于堰姜市學(xué)科帶頭人）、____市教壇新秀（等同于堰姜市教學(xué)能手）、堰姜市教壇新秀。一、骨干教師的職責(zé)與義務(wù)（一）師德修養(yǎng)：骨干教師需秉持教書(shū)育人的理念，以身作則，嚴(yán)格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，積極發(fā)揮示范、帶頭及輻射作用。（二）教育教學(xué)：骨干教師需堅(jiān)守教學(xué)一線，持續(xù)提升實(shí)施素質(zhì)教育的能力，確保所任學(xué)科教學(xué)質(zhì)量在本校領(lǐng)先，并主動(dòng)承擔(dān)縣級(jí)以上公開(kāi)教學(xué)任務(wù)，包括公開(kāi)課、示范課及教學(xué)競(jìng)賽課等。（三）教育科研：骨干教師應(yīng)善于總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，積極撰寫(xiě)科研論文，主持或作為核心成員參與市級(jí)及以上課題研究，并有能力開(kāi)設(shè)縣級(jí)及以上教育教學(xué)講座。（四）教師培養(yǎng)：骨干教師需主動(dòng)承擔(dān)起指導(dǎo)新上崗教師及青年教師的職責(zé)，根據(jù)市教育局安排，有計(jì)劃地指導(dǎo)并培養(yǎng)一定數(shù)量的青年教師和骨干教師。二、骨干教師的管理與考核（一）管理機(jī)構(gòu)設(shè)立：教育局將成立骨干教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)我市骨干教師的管理工作，并建立骨干教師檔案庫(kù)，以實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理與考核。骨干教師因工作調(diào)動(dòng)需及時(shí)到人事科更新檔案庫(kù)資料。（二）常規(guī)考核程序：學(xué)校需加強(qiáng)對(duì)各級(jí)骨干教師的日常管理與考核，促進(jìn)其成為師德楷模、課改先鋒及教學(xué)典范。骨干教師考核指導(dǎo)小組將每學(xué)年對(duì)骨干教師的履職情況進(jìn)行一次全面考核，考核程序包括骨干教師述職、填寫(xiě)考核登記表、查閱印證資料、上匯報(bào)課、召開(kāi)教師代表座談會(huì)及考核組綜合評(píng)定等。（三）考核內(nèi)容及等級(jí)：1.考核內(nèi)容分為考核項(xiàng)目和加分項(xiàng)目?jī)刹糠?。考核?xiàng)目涵蓋學(xué)校年度考核等級(jí)、聽(tīng)課情況、示范課（公開(kāi)課）、講座、論文發(fā)表、課題研究、教師培養(yǎng)及教學(xué)實(shí)績(jī)等（詳見(jiàn)考核細(xì)則）；加分項(xiàng)目則包括教學(xué)比賽獲獎(jiǎng)、被培養(yǎng)教師晉級(jí)情況及參與中考命題等（詳見(jiàn)考核細(xì)則）。2.考核采用量化評(píng)分方式，結(jié)果分為優(yōu)秀（____分以上）、良好（75—____分）、合格（60—74分）及不合格（____分以下）四個(gè)檔次?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)考核結(jié)果做出結(jié)論，并反饋至被考核人及其所在學(xué)校。（四）管理制度建設(shè)：骨干教師在任期內(nèi)若發(fā)生以下情形之一，將取消其骨干教師資格（市級(jí)以上骨干教師需報(bào)相應(yīng)部門(mén)取消資格）：師德表現(xiàn)不良且年度考核不合格；未能履行骨干教師職責(zé)或經(jīng)常無(wú)故不參加骨干教師活動(dòng)；任期內(nèi)離開(kāi)基礎(chǔ)教育系統(tǒng)或非組織原因脫離教育教學(xué)崗位；在評(píng)選過(guò)程中弄虛作假；違法亂紀(jì)并受到處分處罰或其他依法應(yīng)取消骨干教師資格的情形。三、骨干教師的待遇1.考核合格的骨干教師將享受相應(yīng)的骨干教師津貼，優(yōu)秀骨干教師可獲得額外獎(jiǎng)勵(lì)。2.