建筑企業(yè)工會(huì)困難職工救助制度

建筑企業(yè)工會(huì)困難職工救助制度第一章總則為切實(shí)保障建筑企業(yè)困難職工的基本生活和合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及工會(huì)章程，制定本制度。困難職工救助制度旨在為遭遇特殊困難的職工提供必要的經(jīng)濟(jì)支持和心理關(guān)懷，幫助其渡過難關(guān)，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力。第二章適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)所有正式職工，特別是因突發(fā)事件、重大疾病、家庭變故等原因?qū)е律罾щy的職工。救助對(duì)象應(yīng)為在職員工，離職員工及退休人員不在救助范圍內(nèi)。第三章救助對(duì)象的認(rèn)定救助對(duì)象的認(rèn)定由工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)，需依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估：1.職工及其家庭成員因意外事故、重大疾病、自然災(zāi)害等原因，造成生活嚴(yán)重困難。2.職工的月收入低于本地區(qū)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。3.其他符合本制度救助條件的情況。職工申請(qǐng)救助時(shí)，應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)、事故證明、收入證明等。工會(huì)委員會(huì)將在接到申請(qǐng)后15個(gè)工作日內(nèi)完成審核，并做出救助決策。第四章救助標(biāo)準(zhǔn)救助金額根據(jù)職工家庭的實(shí)際困難程度及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行評(píng)估，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1.一次性救助金額可根據(jù)職工的具體困難情況，范圍一般為500元至5000元。2.對(duì)于長期因病致貧的職工，可酌情給予每月定期救助，金額視企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況而定。3.在特殊情況下，可根據(jù)職工的具體需求，進(jìn)行適當(dāng)?shù)某瑯?biāo)準(zhǔn)救助，需經(jīng)過工會(huì)委員會(huì)集體討論決定。第五章救助申請(qǐng)流程救助申請(qǐng)的具體流程如下：1.職工填寫《困難職工救助申請(qǐng)表》，并準(zhǔn)備相關(guān)證明材料。2.將申請(qǐng)表及材料提交至所在部門工會(huì)小組，工會(huì)小組對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初步審核，并提出意見。3.工會(huì)小組將審核結(jié)果報(bào)送工會(huì)委員會(huì)，工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行最終審核。4.審核通過后，工會(huì)委員會(huì)將救助金額匯入申請(qǐng)人指定賬戶，并及時(shí)通知申請(qǐng)人。第六章救助資金的來源救助資金主要來源于以下幾個(gè)方面：1.企業(yè)年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，按年度劃撥一定比例用于困難職工救助。2.各類公益活動(dòng)的收益，企業(yè)可定期組織慈善義賣、募捐活動(dòng)，所得收入用于困難職工救助。3.社會(huì)各界的愛心捐助，鼓勵(lì)社會(huì)企業(yè)、個(gè)人對(duì)困難職工救助項(xiàng)目進(jìn)行捐款，形成多元化的救助資金來源。第七章監(jiān)督機(jī)制為確保救助制度的公正和透明，設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，具體包括以下內(nèi)容：1.工會(huì)委員會(huì)定期對(duì)救助資金的使用情況進(jìn)行審計(jì)，確保資金使用合規(guī)、透明。2.救助資金的使用情況應(yīng)在工會(huì)上定期公示，接受全體職工的監(jiān)督。3.鼓勵(lì)職工對(duì)救助工作的意見和建議，工會(huì)應(yīng)設(shè)立舉報(bào)渠道，及時(shí)處理相關(guān)問題。第八章救助效果的評(píng)估定期對(duì)困難職工救助制度進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，評(píng)估內(nèi)容包括：1.救助對(duì)象的生活改善情況，是否有效緩解了困難。2.救助制度的執(zhí)行情況，是否存在漏洞和不完善之處。3.職工對(duì)救助制度的認(rèn)可度和滿意度。評(píng)估結(jié)果應(yīng)形成書面報(bào)告，由工會(huì)委員會(huì)匯總并提出改進(jìn)建議，確保制度的不斷完善和提升。第九章附則本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。根據(jù)實(shí)際情況和職工需求，如需對(duì)本制度進(jìn)行修訂，修訂方案應(yīng)由工會(huì)委員會(huì)提出，并經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過后方可實(shí)施。結(jié)語建筑企業(yè)工會(huì)困難職工救助制度的制定，旨在為處于困境中的職工提供及時(shí)、有效的支持，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展與職工的幸