(2024版)停薪留職員工家庭支持協(xié)議合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

(2024版)停薪留職員工家庭支持協(xié)議合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體1.2停薪留職1.3家庭支持2.停薪留職的條件2.1員工申請2.2企業(yè)審批2.3停薪留職期限3.家庭支持的條款3.1生活補助3.2醫(yī)療保險3.3子女教育資助4.停薪留職期間的責(zé)任與義務(wù)4.1員工的責(zé)任與義務(wù)4.2企業(yè)的責(zé)任與義務(wù)5.合同的終止與解除5.1合同終止條件5.2合同解除程序6.合同的延長6.1延長條件6.2延長申請程序7.爭議解決方式7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解程序7.3法律途徑8.合同的生效與失效8.1合同生效條件8.2合同失效條件9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.不可抗力10.1不可抗力的定義10.2不可抗力的后果11.合同的修改與補充11.1修改條件11.2補充內(nèi)容12.法律適用與解釋12.1法律適用12.2合同解釋13.合同的簽署與備案13.1簽署程序13.2備案要求14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同主體1.2停薪留職停薪留職是指員工在一定期限內(nèi)，與企業(yè)暫時解除勞動關(guān)系，企業(yè)暫停支付員工工資，但保留員工的企業(yè)職工身份，以便于員工在需要時能夠返回企業(yè)繼續(xù)工作。1.3家庭支持家庭支持是指企業(yè)在停薪留職期間，為員工家庭提供一定的生活和經(jīng)濟援助，以保障員工家庭的基本生活需要。2.停薪留職的條件2.1員工申請員工因個人原因需要停薪留職的，應(yīng)向企業(yè)提交書面申請，并說明停薪留職的原因和期限。2.2企業(yè)審批企業(yè)應(yīng)在收到員工的停薪留職申請后，根據(jù)企業(yè)的實際情況進行審批。審批通過后，企業(yè)與員工簽訂本合同。2.3停薪留職期限停薪留職的期限由雙方協(xié)商確定，但最長不得超過兩年。3.家庭支持的條款3.1生活補助企業(yè)應(yīng)在停薪留職期間，按照員工原工資的[百分比]每月向員工家庭提供生活補助，以保障員工家庭的基本生活需要。3.2醫(yī)療保險企業(yè)應(yīng)繼續(xù)為員工繳納醫(yī)療保險，保障員工在停薪留職期間的基本醫(yī)療保障。3.3子女教育資助企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工子女的實際情況，提供適當?shù)慕逃Y助，以減輕員工的家庭負擔。4.停薪留職期間的責(zé)任與義務(wù)4.1員工的責(zé)任與義務(wù)員工在停薪留職期間，應(yīng)保持與企業(yè)的聯(lián)系，接受企業(yè)的工作安排和指導(dǎo)。員工在停薪留職期間找到新工作，應(yīng)立即通知企業(yè)。4.2企業(yè)的責(zé)任與義務(wù)企業(yè)在停薪留職期間，應(yīng)按照本合同的約定，向員工家庭提供生活補助、醫(yī)療保險和子女教育資助。企業(yè)應(yīng)在停薪留職期限屆滿前，與員工重新協(xié)商工作安排和待遇。5.合同的終止與解除5.1合同終止條件本合同在下列條件下終止：（一）停薪留職期限屆滿，雙方未達成繼續(xù)勞動合同的協(xié)議；（二）員工在停薪留職期間重新找到工作，并與新雇主簽訂勞動合同；（三）員工在停薪留職期間因個人原因解除與企業(yè)的勞動關(guān)系；（四）雙方協(xié)商一致終止本合同。5.2合同解除程序本合同解除應(yīng)當由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。合同解除后，企業(yè)應(yīng)停止提供生活補助、醫(yī)療保險和子女教育資助。6.合同的延長6.1延長條件本合同期限屆滿前，雙方均可提出延長合同的申請。延長合同的申請應(yīng)書面提出，并說明延長的期限和理由。6.2延長申請程序雙方應(yīng)在合同期限屆滿前[具體天數(shù)]協(xié)商確定是否延長合同。如雙方達成延長協(xié)議，應(yīng)簽訂書面延長協(xié)議，并報相關(guān)部門備案。因特殊情況，需要立即延長合同的，雙方可協(xié)商確定延長的期限，并簽訂書面延長協(xié)議。延長協(xié)議簽訂后，本合同的期限相應(yīng)延長。8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決因本合同引起的任何爭議。8.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，任何一方均可向企業(yè)所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。9.合同的生效與失效9.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2合同失效條件本合同在下列情況下失效：（一）雙方協(xié)商一致解除本合同；（二）雙方按照本合同約定的解除條件解除本合同；（三）本合同約定的解除條件成就。10.保密條款10.1保密內(nèi)容員工應(yīng)對其在企業(yè)工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等保密信息予以保密。10.2保密期限員工應(yīng)承擔保密義務(wù)的期限自本合同簽訂之日起算，至本合同解除或終止之日起[具體期限]屆滿。10.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。11.不可抗力11.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。11.2不可抗力的后果因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分履行，雙方均不承擔違約責(zé)任。12.合同的修改與補充12.1修改條件本合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。12.2補充內(nèi)容本合同的補充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。13.合同的簽署與備案13.1簽署程序本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字或蓋章后，本合同即具有法律效力。13.2備案要求本合同自簽字或蓋章之日起[具體天數(shù)]內(nèi)，由雙方分別向所在地的勞動行政部門備案。14.其他約定14.1雙方的其他約定除本合同明確規(guī)定的內(nèi)容外，雙方還需遵守企業(yè)規(guī)章制度、國家法律法規(guī)等。14.2附件本合同附件包括：[附件名稱]，附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入本合同涉及的第三方介入，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、專業(yè)顧問等，均應(yīng)具備合法的資質(zhì)和能力，并按照本合同的約定參與合同的履行。15.2第三方范圍第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他組織，與甲乙雙方無直接勞動關(guān)系，但根據(jù)本合同的約定參與合同的履行。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的第三方，并明確第三方的職責(zé)和義務(wù)。16.2第三方介入條件第三方介入的條件包括但不限于：（一）甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方參與本合同的履行；（二）第三方具備完成本合同所需的專業(yè)技能和資質(zhì)；（三）第三方與甲乙雙方簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確介入的職責(zé)和義務(wù)。17.第三方責(zé)任與義務(wù)17.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照本合同和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，并承擔因履行不當造成的損失。17.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，公正公平地履行介入職責(zé)。18.第三方介入的報酬與支付18.1報酬計算第三方介入的報酬根據(jù)其工作量、工作難度和市場行情等因素，由甲乙雙方協(xié)商確定。18.2支付方式第三方介入報酬的支付方式由甲乙雙方協(xié)商確定，可以是一次性支付，也可以是分期支付。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額第三方對甲乙雙方的賠償責(zé)任限額，根據(jù)第三方介入的具體內(nèi)容和風(fēng)險程度，由甲乙雙方協(xié)商確定。19.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額可以采取固定金額、按比例計算等方式。甲乙雙方可以在第三方介入?yún)f(xié)議中約定具體的責(zé)任限額。20.第三方與甲乙雙方的權(quán)利劃分20.1權(quán)利劃分第三方介入過程中產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)，由甲乙雙方根據(jù)本合同和第三方介入?yún)f(xié)議進行劃分。20.2責(zé)任劃分第三方因履行不當造成的損失，由第三方承擔責(zé)任。甲乙雙方因履行不當造成的損失，由甲乙雙方承擔相應(yīng)責(zé)任。21.第三方介入的終止與解除21.1終止條件第三方介入可以在下列條件下終止：（一）第三方完成介入職責(zé)，甲乙雙方確認無爭議；（二）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；（三）第三方因客觀原因無法繼續(xù)履行介入職責(zé)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。21.2解除程序第三方介入的解除應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。解除協(xié)議應(yīng)明確解除的原因、日期和相關(guān)后續(xù)事項。22.第三方介入的違約處理22.1違約處理第三方如違反本合同或第三方介入?yún)f(xié)議的約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔違約責(zé)任。22.2違約責(zé)任第三方的違約責(zé)任包括但不限于：（一）賠償因違約造成的損失；（二）支付違約金；（三）承擔甲乙雙方因違約產(chǎn)生的其他費用。23.第三方介入的爭議解決23.1爭議解決第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依照本合同爭議解決條款的約定處理。23.2法律適用第三方介入爭議的法律適用，依照本合同爭議解決條款的約定處理。24.附件本合同附件包括：[附件名稱]，附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：停薪留職申請表本附件為員工申請停薪留職時需提交的表格，表格內(nèi)容包括員工個人信息、停薪留職原因、期限等。附件二：家庭支持補助申請表本附件為員工申請家庭支持補助時需提交的表格，表格內(nèi)容包括員工家庭成員信息、補助項目、金額等。附件三：醫(yī)療保險繳納證明本附件為員工提供的醫(yī)療保險繳納證明，證明員工在停薪留職期間醫(yī)療保險的繳納情況。附件四：子女教育資助申請表本附件為員工申請子女教育資助時需提交的表格，表格內(nèi)容包括子女個人信息、教育資助項目、金額等。附件五：第三方介入?yún)f(xié)議本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及報酬等。附件六：第三方資質(zhì)證明本附件為第三方的資質(zhì)證明文件，證明第三方具備履行介入職責(zé)的能力和資質(zhì)。附件七：第三方責(zé)任限額協(xié)議本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的責(zé)任限額協(xié)議，明確第三方的責(zé)任限額及責(zé)任劃分。附件八：爭議調(diào)解申請本附件為甲乙雙方在發(fā)生爭議時，向勞動爭議調(diào)解委員會提交的調(diào)解申請。附件九：勞動仲裁申請本附件為甲乙雙方在勞動爭議無法通過協(xié)商解決時，向勞動仲裁委員會提交的仲裁申請。附件十：人民法院訴訟狀本附件為甲乙雙方在勞動爭議無法通過仲裁解決時，向人民法院提交的訴訟狀。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工未按照約定原因或期限停薪留職。2.企業(yè)未按照約定向員工家庭提供生活補助、醫(yī)療保險和子女教育資助。3.員工在停薪留職期間找到新工作，未立即通知企業(yè)。4.企業(yè)未按照約定繳納醫(yī)療保險，導(dǎo)致員工在停薪留職期間無法享受醫(yī)療保險待遇。5.第三方未按照約定履行介入職責(zé)，造成甲乙雙方損失。違約責(zé)任認定標準：1.違約行為導(dǎo)致合同無法履行或損害對方利益的，違約方應(yīng)承擔違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)根據(jù)違約程度和損失大小，賠償對方相應(yīng)的損失。3.違約方未按照約定履行合同義務(wù)的，對方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔違約責(zé)任。示例說明：如果員工在停薪留職期間未按照約定原因或期限停薪留職，企業(yè)有權(quán)要求員工賠償因此造成的損失。具體損失金額需根據(jù)實際情況確定。說明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在一定期限內(nèi)，與企業(yè)暫時解除勞動關(guān)系，企業(yè)暫停支付員工工資，但保留員工的企業(yè)職工身份。2.家庭支持：指企業(yè)在停薪留職期間，為員工家庭提供一定的生活和經(jīng)濟援助。3.第三方：指本合同之外的自然人、法人或其他組織，與甲乙雙方無直接勞動關(guān)系，但根據(jù)本合同的約定參與合同的履行。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。7.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。本合同中的停薪留職、家庭支持、第三方、不可抗力、違約、違約