DB11T 937-2012 企業(yè)知識產(chǎn)權管理規(guī)范

備案號：36114-2013DB11北京市質量技術監(jiān)督局發(fā)布 形成以企業(yè)為主體、以人才為支撐、規(guī)范有效的企業(yè)知識產(chǎn)權管理新本標準將隨國內(nèi)外知識產(chǎn)權與經(jīng)濟社會發(fā)展形勢以及相關法律政策的變化而不斷修訂和企業(yè)知識產(chǎn)權管理規(guī)范權的取得、維護、運用，知識產(chǎn)權人才與文化建設和知識產(chǎn)權管理體系的持續(xù)改件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本未經(jīng)過設計研發(fā)活動，而是通過交易或贈與等方式從他人手中取得知識企業(yè)為獲取與保持市場競爭優(yōu)勢,通過知識產(chǎn)權的獲得、保護與運用從而謀取最佳經(jīng)濟效益的策企業(yè)應根據(jù)自身性質、規(guī)模以及經(jīng)營目標，實現(xiàn)合理有效a)識別所涉知識產(chǎn)權及其作用，并以此為根據(jù)確定知b)確定所需的準則和方法，以確保知識產(chǎn)權管理的運c)確?？梢垣@得必要的資源和信息，以支持知d)實施必要的措施，以實現(xiàn)所策劃的結果c)形成文件的知識產(chǎn)權相關管理程序，應作為企業(yè)企業(yè)應編制形成知識產(chǎn)權文件管理控制程序，以規(guī)定以下方面g)防止作廢文件的非預期使用，如果出于某種目的而保留作廢文件，應對這些文件進h)搜集并保存適用的外來文件，使其易于識別和取用，對于可能成為證明證據(jù)的外來文件，明確取渠道，及時更新有關法律法規(guī)和其他要求的變動，并a）在企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中，應明確知識b)企業(yè)應要求新進員工申報所負有的競業(yè)禁止和保密等知識產(chǎn)權義務，并c)負有保密義務的員工離職時，企業(yè)應提醒離職員工遵守適用的a)文件管理：企業(yè)應確定保密文件的范圍，并對保密文件采取保密措施，明確文件保密等級b)人員管理：企業(yè)應界定能夠接觸保密文件的人員范圍，并根據(jù)文件保密登記設定c)設備管理：企業(yè)應確定保密設備的范圍，明確設備使用人員范b)在外包服務生效之前與提供服務的機構簽訂書面合同，并在合同中明確保密要求和相關知識產(chǎn)7.1.1企業(yè)應根據(jù)知識產(chǎn)權管理適用范圍確定企業(yè)組7.2.1.2企業(yè)宜有意識地在內(nèi)部培養(yǎng)并選拔具有豐富知識產(chǎn)知識產(chǎn)權管理人員。企業(yè)可從外部招聘引進知企業(yè)應培訓與知識產(chǎn)權工作相關的員工，使其了解其工作與實現(xiàn)知識產(chǎn)權管企業(yè)應在年度預算中設立知識產(chǎn)權工作經(jīng)費。知識產(chǎn)權工a)建立信息收集渠道，及時獲取所屬領域、）；c)應在設計研發(fā)記錄中記錄可識別的設計（研發(fā)）人員、時8.1.3.2企業(yè)與高校、科研院所進行合a)將成果作為專利、商標、著作權、集成電路布圖設計或者植物新品種等保護的，在提交關請或登記的文件前，企業(yè)知識產(chǎn)權管理機構應對相關文件進行審核，并按照相關法律程序辦b)將成果作為商業(yè)秘密進行保護的，應按相8.2.3企業(yè)通過知識產(chǎn)權轉移方式獲取知識產(chǎn)權的，應訂立書面合同，8.2.4企業(yè)通過并購重組獲取知識產(chǎn)權的，應訂立書面合同，并8.2.5企業(yè)應在合同中明確在繼受取得知識產(chǎn)權基9.1.2企業(yè)應依據(jù)不同知識產(chǎn)權的性質，定期評估知識產(chǎn)權維持成本并決定是9.2.1企業(yè)應將涉及知識產(chǎn)權取得和確權的文件9.2.2企業(yè)可根據(jù)自身情況和經(jīng)營目標，在銷售、宣傳過9.3.3在對外合作生產(chǎn)過程中，企業(yè)應訂立書面合作合同，并在合同中明確相9.3.4在進行產(chǎn)品許諾銷售或銷售前，企業(yè)應對產(chǎn)品進行知識9.3.5在遭遇侵犯他人知識產(chǎn)權的風險前，企業(yè)應制定并演練應對預案，并根據(jù)實9.4.1發(fā)現(xiàn)和監(jiān)控知識產(chǎn)權被侵犯的情況，企業(yè)可運用行政和9.4.2在處理知識產(chǎn)權糾紛時，應評估訴訟、仲裁、調(diào)解、談判等不同處理方企業(yè)應策劃并實施以下方面所需的監(jiān)督檢查