2024年送氣工被“炒魷魚”索賠60萬

合同編號：__________合同糾紛解決協(xié)議名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______姓名：_______身份證號碼：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于：1.甲方雇傭乙方擔(dān)任送氣工，雙方建立了勞動關(guān)系。2.雙方在履行勞動關(guān)系過程中，可能會產(chǎn)生糾紛。為了解決雙方在履行勞動關(guān)系過程中的糾紛，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、解決糾紛的方式1.雙方在履行勞動關(guān)系過程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.任何一方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。二、爭議的范圍1.本協(xié)議項(xiàng)下的爭議，包括但不限于勞動合同的解除、終止、工資、福利、加班費(fèi)、賠償金等事項(xiàng)。2.雙方在履行勞動關(guān)系過程中發(fā)生的其他糾紛，也可以根據(jù)本協(xié)議提交仲裁或訴訟。三、仲裁和訴訟費(fèi)用1.雙方因履行本協(xié)議產(chǎn)生的仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用，按照法律規(guī)定各自承擔(dān)。2.敗訴方應(yīng)支付勝訴方的仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。四、保密條款1.雙方在仲裁或訴訟過程中所涉及的證據(jù)、陳述、調(diào)解書、裁決書等文件，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。2.雙方在仲裁或訴訟過程中所知道的對方的商業(yè)秘密、個人隱私等，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至____年____月____日止。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（簽名/蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）合同簽訂：雙方在簽訂合同時，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，確保對合同條款的理解和同意。（2）合同履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（3）爭議解決：雙方在發(fā)生糾紛時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。（4）保密條款：雙方在仲裁或訴訟過程中所涉及的證據(jù)、陳述、調(diào)解書、裁決書等文件，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。同時，雙方在仲裁或訴訟過程中所知道的對方的商業(yè)秘密、個人隱私等，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。2.解決辦法：（1）友好協(xié)商：雙方在發(fā)生糾紛時，進(jìn)行友好協(xié)商，以達(dá)成共識，解決問題。（2）勞動仲裁：如果協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）法院訴訟：敗訴方應(yīng)支付勝訴方的仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。任何一方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間，依法建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。2.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)發(fā)生的爭議。3.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出裁決的活動。4.仲裁費(fèi)用：指申請仲裁時，當(dāng)事人應(yīng)支付的費(fèi)用。5.訴訟費(fèi)用：指在民事訴訟中，當(dāng)事人應(yīng)支付的費(fèi)用。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.個人隱私：指個人生活中不愿意為他人所知的事項(xiàng)。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.離職賠償：若員工因甲方原因（如違法解除勞動合同）離職，甲方需按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體金額按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。2.加班工資：甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，支付乙方加班工資。加班工資的計(jì)算方法為：平日加班工資為工資的150%，休息日加班工資為工資的200%，法定節(jié)假日加班工資為工資的300%。3.勞動保護(hù)：甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)措施，確保乙方的人身安全。若因甲方原因?qū)е乱曳桨l(fā)生工傷，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，使乙方能夠勝任工作。培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)支付乙方的工資