離職員工保證書

離職員工保證書合同編號：__________離職員工保證書公司名稱：____________________公司地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________通訊地址：____________________鑒于：1.員工于__________年__________月__________日進(jìn)入公司工作，擔(dān)任__________職位；2.雙方于__________年__________月__________日解除/終止勞動合同；3.為了保障雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，達(dá)成如下保證事項(xiàng)：第一條保證事項(xiàng)1.1員工保證在解除/終止勞動合同后，不再以任何方式、在任何地點(diǎn)、任何崗位從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，包括但不限于設(shè)立、投資、加盟、合作、任職等；1.2員工保證在解除/終止勞動合同后，不得利用公司的商業(yè)秘密、客戶資源、業(yè)務(wù)渠道等開展與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動；1.3員工保證在解除/終止勞動合同后，不得泄露公司的商業(yè)秘密、內(nèi)部信息、客戶資料等，不得損害公司的聲譽(yù)和利益；1.4員工保證在解除/終止勞動合同后，按照公司的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于歸還辦公用品、證件、資料等；1.5員工保證在解除/終止勞動合同后，按照公司的要求，協(xié)助完成相關(guān)交接工作，確保工作的順利進(jìn)行。第二條保證期限2.1本保證的有效期為解除/終止勞動合同之日起兩年；2.2如雙方協(xié)商一致，可以提前解除本保證的有效期。第三條違約責(zé)任3.1如員工違反本保證的任何一條，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為人民幣__________元；3.2公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、訴訟費(fèi)用等；3.3員工同意，如因違約行為導(dǎo)致公司遭受損失，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并有權(quán)依法追究員工的刑事責(zé)任。第四條其他約定4.1本保證一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；4.2本保證自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；4.3本保證未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；4.4本保證的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.離職員工個人信息表2.勞動合同解除/終止證明3.商業(yè)秘密確認(rèn)書4.辦公用品清單5.證件及資料清單6.交接確認(rèn)表二、違約行為及認(rèn)定：1.違反第1.1條：員工在解除/終止勞動合同后，以任何方式、在任何地點(diǎn)、任何崗位從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。2.違反第1.2條：員工在解除/終止勞動合同后，利用公司的商業(yè)秘密、客戶資源、業(yè)務(wù)渠道等開展與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.違反第1.3條：員工在解除/終止勞動合同后，泄露公司的商業(yè)秘密、內(nèi)部信息、客戶資料等，損害公司的聲譽(yù)和利益。4.違反第1.4條：員工未按照公司的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于歸還辦公用品、證件、資料等。5.違反第1.5條：員工未按照公司的要求，協(xié)助完成相關(guān)交接工作，導(dǎo)致工作不順利。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)支付給對方一定數(shù)額的金錢。3.賠償責(zé)任：指因一方違約行為導(dǎo)致對方遭受損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。4.勞動合同解除/終止：指用人單位與勞動者協(xié)商一致，提前終止勞動合同的法律效力。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不配合辦理交接手續(xù)：與員工進(jìn)行溝通，說明辦理交接手續(xù)的重要性，要求員工配合完成相關(guān)交接工作。2.員工泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)公司的商業(yè)秘密，收集證據(jù)，必要時向法院提起訴訟，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。3.員工違反競業(yè)限制：收集證據(jù)，向法院提起訴訟，要求員工支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.員工未歸還辦公用品、證件、資料等：與員工進(jìn)行溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)歸還相關(guān)物品，必要時采取法律手段追討。五、所有應(yīng)用場景：1.員