人事局考勤管理制度

人事局考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)人事局考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于人事局全體在編在職員工。

2.臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等非在編人員參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。法定節(jié)假日和公休日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

2.根據(jù)工作需要，可實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，并報(bào)人事局備案。

3.各部門應(yīng)確保員工按時(shí)上下班，不得擅自調(diào)整工作時(shí)間，影響正常工作秩序。

4.特殊崗位或特殊情況下，需調(diào)整工作時(shí)間的，由各部門提出申請，經(jīng)人事局批準(zhǔn)后執(zhí)行。調(diào)整工作時(shí)間應(yīng)確保不影響員工身心健康和正常休息。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由人事局指定，可以是電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他形式。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）員工簽到后，視為已進(jìn)入工作狀態(tài)，應(yīng)立即投入相關(guān)工作。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午簽到時(shí)間為14:00-14:30。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到的，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，員工應(yīng)在返回單位后第一時(shí)間補(bǔ)簽，并向部門負(fù)責(zé)人說明情況。

（2）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)核實(shí)外出情況，對確因公務(wù)外出未能簽到的，可不視為遲到。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到導(dǎo)致未能按時(shí)記錄出勤的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當(dāng)天向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并補(bǔ)簽。

（2）部門負(fù)責(zé)人對員工忘記簽到的情況進(jìn)行核實(shí)，對確屬忘記簽到的，可予以補(bǔ)簽，但不免除遲到責(zé)任。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事局負(fù)責(zé)全局的考勤管理工作，制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行考勤制度。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)記錄出勤情況，如有違規(guī)行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請假申請需在請假前提交，特殊情況無法提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天或前一天提交請假申請，并說明緊急原因。

（3）部門負(fù)責(zé)人在收到請假申請后，應(yīng)及時(shí)審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假4天以上的，由人事局審批。

（4）特殊情況或重要崗位的請假，需報(bào)請局領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回崗位的第一個(gè)工作日向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）請假期間如需延長請假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)向原審批人申請續(xù)假，并按原審批流程辦理。

（3）員工請假期間，應(yīng)確保工作交接順利，不影響部門正常工作。

（4）未按請假程序辦理或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程辦理：

a.填寫休假申請表，明確休假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等；

b.提交至直接上級審批；

c.根據(jù)假期類型和請假天數(shù)，提交至相應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批；

d.審批通過后，將休假申請表提交給人事局備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，可享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

（3）員工在休年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女員工產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日和公休日。

（2）如公眾假期與工作日調(diào)休，人事局將提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需安排值班或加班，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前通知員工，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，即為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到；超過30分鐘但在1小時(shí)內(nèi)（含1小時(shí)）為一般遲到；超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭提醒；一般遲到，將在當(dāng)月績效考核中予以體現(xiàn)；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

（3）曠工：員工無正當(dāng)理由，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗工作即為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（4）處理：半天曠工，視情況給予警告或記過處分；全天曠工，按曠工處理，并根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

（2）員工偽造簽到記錄、請假記錄等考勤資料的，一經(jīng)查實(shí)，將給予記大過及以上處分，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，考慮解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除當(dāng)日工資的200%。

（2）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說明情況的，按遲到或曠工處理。

（2）如因系統(tǒng)故障等特殊情況導(dǎo)致無法正常簽到，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在故障排除后補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。