聘用合同補(bǔ)充協(xié)議范本

聘用合同補(bǔ)充協(xié)議范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、關(guān)于工作時(shí)間：1.乙方的工作時(shí)間為每周一至周五，每天工作8小時(shí)，周六日及國家法定節(jié)假日按甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方在甲方規(guī)定的試用期內(nèi)，享有與正式員工同等的工資待遇和加班工資。3.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)當(dāng)按月足額支付乙方加班工資。二、關(guān)于工資待遇：1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和加班工資組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和構(gòu)成按甲方的工資制度執(zhí)行。2.乙方工資的支付方式為每月支付一次，甲方應(yīng)當(dāng)在本月工資發(fā)放日前將乙方工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.乙方在試用期內(nèi)的工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、關(guān)于福利待遇：1.乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方應(yīng)為乙方按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方享有甲方規(guī)定的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的人身安全。四、關(guān)于保密事項(xiàng)：1.乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，乙方應(yīng)予以保密，并在合同解除或終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。五、關(guān)于合同解除和終止：1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知甲方，并按甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.甲方解除或終止本合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、其他事項(xiàng)：1.本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.甲方工資制度證明7.甲方保密制度證明8.乙方勞動(dòng)合同復(fù)印件9.乙方離職證明10.其他與本合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、工作內(nèi)容履行職責(zé)，視為違約。3.乙方提前解除合同未提前30日書面通知甲方，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。5.甲方未按照約定時(shí)間、金額支付乙方工資，視為違約。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。7.甲方未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，導(dǎo)致乙方人身安全受到威脅，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗(yàn)性期限。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病、傷殘等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。4.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若乙方無故未到崗，按照公司規(guī)定處理。2.乙方工作不符合要求：及時(shí)與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，若乙方仍不能滿足要求，可依法解除勞動(dòng)合同。3.乙方提前解除合同未提前通知：要求乙方立即到崗，若乙方拒絕，按照公司規(guī)定處理。4.乙方泄露保密信息：立即要求乙方停止違約行為，若乙方拒絕，可依法解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)支付乙方工資，并向乙方道歉。6.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：立即補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向乙方道歉。7.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)措施：立即采取相應(yīng)措施，保障乙方人身安全。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.用人單位與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.用人單位與員工解除或終止勞動(dòng)合同。4.用人單位與員工約定試用期。5.用人單位與員工約