快遞公司工資發(fā)放規(guī)定

快遞公司工資發(fā)放規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的工資發(fā)放事項達成如下協(xié)議：一、工資形式1.乙方工資實行計時工資與績效工資相結(jié)合的薪酬制度。2.乙方工資由基本工資、崗位工資、績效獎金、加班工資等構(gòu)成。3.乙方工資支付周期為一個月，每月____日前支付上月工資。二、基本工資1.乙方的基本工資為人民幣____元/月。2.乙方試用期為____個月，試用期工資為人民幣____元/月。3.乙方試用期滿后，依據(jù)甲方制定的績效考核制度進行績效評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整基本工資。三、崗位工資1.乙方根據(jù)所擔任的崗位，享受相應(yīng)的崗位工資，崗位工資標準如下：（1）快遞員：人民幣____元/月；（2）分揀員：人民幣____元/月；（3）調(diào)度員：人民幣____元/月；（4）行政人員：人民幣____元/月；（5）其他崗位：具體崗位工資標準由甲方制定。2.乙方崗位工資隨甲方制定的崗位工資標準調(diào)整而調(diào)整。四、績效獎金1.乙方的績效獎金根據(jù)甲方制定的績效考核制度進行核算。2.乙方每月績效獎金的計算方式如下：績效獎金=基礎(chǔ)績效獎金×績效考核結(jié)果×考核月工作天數(shù)/當月應(yīng)出勤天數(shù)。3.乙方績效獎金隨甲方績效考核制度的調(diào)整而調(diào)整。五、加班工資1.乙方按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，享受加班工資。2.乙方加班工資的計算方式如下：（1）平時加班：加班工資=加班小時數(shù)×小時工資×150%；（2）休息日加班：加班工資=加班小時數(shù)×小時工資×200%；（3）法定節(jié)假日加班：加班工資=加班小時數(shù)×小時工資×300%。3.乙方加班工資隨甲方制定的加班工資標準調(diào)整而調(diào)整。六、工資調(diào)整1.乙方的工資調(diào)整根據(jù)甲方制定的工資調(diào)整制度進行。2.乙方工資調(diào)整的條件和標準如下：（1）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作年限、崗位變動等情況，甲方有權(quán)對乙方的基本工資、崗位工資、績效獎金等進行調(diào)整；（2）乙方的工資調(diào)整應(yīng)遵循公平公正、合理透明的原則；（3）乙方工資調(diào)整前，甲方應(yīng)與乙方進行充分的溝通，聽取乙方的意見。七、其他1.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，如違反相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定扣除乙方的工資。2.乙方應(yīng)按照甲方制定的工資支付方式領(lǐng)取工資，如有特殊情況需提前領(lǐng)取工資，應(yīng)向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意后方可辦理。3.本工資發(fā)放規(guī)定自雙方簽訂勞動合同之日起生效，如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。4.本工資發(fā)放規(guī)定一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.勞動合同書4.崗位說明書5.績效考核制度6.加班工資標準7.工資調(diào)整制度8.甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付乙方工資，認定為違約行為。2.甲方未按照約定支付方式支付乙方工資，認定為違約行為。3.甲方未按照約定標準支付乙方加班工資，認定為違約行為。4.甲方未按照約定制度調(diào)整乙方工資，認定為違約行為。5.乙方未按照甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度工作，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的報酬。3.基本工資：勞動者在勞動合同約定的崗位上，按照約定的工作時間獲得的固定報酬。4.崗位工資：勞動者根據(jù)所擔任的崗位，享受的與其崗位相對應(yīng)的工資。5.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作績效，給予的獎勵。6.加班工資：勞動者按照《勞動法》規(guī)定，加班工作應(yīng)得的工資報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付工資；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照約定支付方式支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照約定支付方式支付工資；如甲方仍不改正，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按照約定標準支付乙方加班工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照約定標準支付加班工資；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未按照約定制度調(diào)整乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照約定制度調(diào)整工資；如甲方仍不改正，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：乙方未按照甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度工作。解決辦法：甲方應(yīng)及時對乙方進行教育，指出乙方的錯誤；如乙方仍不改正，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章