網(wǎng)絡(luò)工程師解聘合同證明

網(wǎng)絡(luò)工程師解聘合同證明合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（網(wǎng)絡(luò)工程師）：__________________身份證號碼：_______________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方是甲方的網(wǎng)絡(luò)工程師，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方解聘合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條解聘原因1.1乙方因個人原因向甲方提出解聘申請；1.2甲方同意乙方的解聘申請，并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同。第二條解聘生效時間2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；2.2乙方解聘后的各項(xiàng)待遇按照甲乙雙方協(xié)商確定的時間支付。第三條解聘待遇3.1甲方應(yīng)依法支付乙方解聘前的工資、獎金、津貼等；3.2甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.3甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額雙方協(xié)商確定；3.4乙方自愿放棄要求甲方支付其他任何賠償金、違約金等。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在解聘后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；4.2乙方同意不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作；4.3乙方同意如違反保密協(xié)議，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條爭議解決5.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；6.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至雙方協(xié)商確定的解聘事宜完成之日止。甲方（用人單位）：____________________乙方（網(wǎng)絡(luò)工程師）：__________________法定代表人（或授權(quán)代表）：______________簽字（或蓋章）：_______________________簽訂日期：____________________________一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方工作證明文件3.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方公司組織機(jī)構(gòu)代碼證副本5.甲方公司稅務(wù)登記證副本6.甲方公司支付給乙方的工資、獎金、津貼等證明文件7.甲方公司為乙方辦理的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)證明文件8.保密協(xié)議9.解聘合同證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在保密協(xié)議期限內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等2.乙方在解聘后利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作3.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等4.甲方未依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)5.甲方未按約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.乙方未按照約定繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.解聘：用人單位與勞動者提前終止勞動合同關(guān)系的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補(bǔ)償。4.保密協(xié)議：雙方約定保守對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的協(xié)議。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在保密協(xié)議期限內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.問題：乙方在解聘后利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。解決辦法：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.問題：甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等。解決辦法：乙方可以要求甲方及時支付應(yīng)支付的工資、獎金、津貼等，并可要求支付逾期支付的違約金。4.問題：甲方未依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。解決辦法：乙方可以要求甲方依法辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件，乙方為甲方提供勞動力的場景。2.甲方因經(jīng)營需要，與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的場景。3.乙方因個人原因，向甲方提出解聘申請的場景。4.雙方在簽訂勞動合同過程中，對解聘待遇、保密協(xié)議等條款進(jìn)行協(xié)商的場景。5.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼等，乙方要求甲方支付的場景。6.甲方未依法為乙方辦理