勞動合同簽訂與解除策略

勞動合同簽訂與解除策略合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為【全日制/非全日制】。1.2本勞動合同的期限為【固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限】。1.3除非依法解除或者雙方協(xié)商一致，本勞動合同的期限自【起始日期】至【終止日期】。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為【職務(wù)/工種】。2.2乙方的工作地點為【工作地點】。2.3乙方的工作時間為【工作時間】。第三條勞動報酬3.1乙方的工資標準為【工資標準】，按照【計薪方式】計算。3.2乙方享受【獎金/津貼/補貼】等福利待遇。3.3乙方依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按月足額支付乙方工資。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方可以協(xié)商一致解除或者終止本勞動合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者終止本勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。5.3本勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本勞動合同自然終止。第六條經(jīng)濟補償和賠償6.1甲乙雙方解除或者終止本勞動合同的，甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。6.2乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當承擔賠償責任。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)當承擔違約責任。第八條其他約定8.1本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。8.2本勞動合同的附件【附件名稱】與本勞動合同具有同等法律效力。8.3本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司組織架構(gòu)圖4.社會保險繳納證明5.乙方身份證明文件6.乙方學歷證明文件7.乙方工作技能證明文件8.勞動合同解除/終止證明文件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，包括但不限于：工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面。2.乙方嚴重違反甲方公司規(guī)章制度，包括但不限于：遲到、早退、曠工、違反工作紀律等。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，包括但不限于：泄露商業(yè)秘密、濫用職權(quán)、收受賄賂等。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。5.乙方因法定的合同無效情形導致合同無效，包括但不限于：乙方提供虛假信息、乙方未滿16周歲等。6.乙方被依法追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作過程中，工作能力、工作態(tài)度不符合甲方要求，甲方應(yīng)先進行培訓、輔導，如仍不符合，可依法解除勞動合同。2.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，甲方應(yīng)按照規(guī)章制度進行處罰，如：警告、罰款、停職等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方應(yīng)立即采取措施保護自身權(quán)益，同時可依法要求乙方承擔違約責任。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作，甲方應(yīng)與乙方進行溝通，要求其作出選擇。如乙方不改正，甲方可依法解除勞動合同。5.乙方因法定的合同無效情形導致合同無效，甲方應(yīng)立即終止合同，并采取措施消除影響。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與新員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.甲方因員工違反規(guī)章制度，需要解除勞動合同。4.甲方因員工工作能力、工作態(tài)度不符合要求