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煙草行業(yè)內(nèi)勤人員招聘協(xié)議合同編號:__________甲方(招聘方):__________乙方(應(yīng)聘方):__________一、崗位及工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要,同意乙方應(yīng)聘為公司煙草行業(yè)內(nèi)勤人員。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守公司規(guī)章制度,完成甲方分配的工作任務(wù)。二、勞動合同期限1.甲乙雙方同意簽訂固定期限的勞動合同,合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后,如甲方繼續(xù)聘用電工,乙方愿意繼續(xù)工作,雙方可以續(xù)簽勞動合同。三、勞動報酬1.乙方在甲方工作期間,甲方按照國家和地方規(guī)定的工資制度支付乙方工資。2.乙方工資為人民幣(大寫):____元整(小寫):¥_____元/月。3.乙方依法享受各項社會保險和福利待遇,具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間及休息休假1.乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制,每周工作時間不超過40小時,具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇,具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護與培訓(xùn)1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定,為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件,保障乙方的人身安全和健康。2.甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育,乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi),不得以任何方式泄露、復(fù)制或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。2.乙方違反保密條款的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償甲方因此造成的損失。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除或終止勞動合同。(1)在試用期內(nèi),乙方不符合甲方錄用條件的;(2)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(3)乙方嚴(yán)重失職,給甲方造成重大損害的;(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;(5)乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同的;(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;(7)合同期滿,雙方未續(xù)簽勞動合同的。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的勞動爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的,可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(招聘方):__________乙方(應(yīng)聘方):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議4.社會保險繳納證明5.甲方公司培訓(xùn)資料6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件,甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重失職,給甲方造成重大損害,甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的,甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同,甲方有權(quán)解除勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任,甲方有權(quán)解除勞動合同。7.合同期滿,雙方未續(xù)簽勞動合同。三、法律名詞及解釋:1.勞動法:《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法:《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險:按照國家規(guī)定,為職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.試用期:用人單位與勞動者訂立勞動合同后,為相互了解對方而約定的考察期限。5.保密信息:包括技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶資源等不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件,如何解除勞動合同?解決辦法:甲方應(yīng)嚴(yán)格按照試用期的相關(guān)規(guī)定,對乙方進行考核,如乙方確實不符合錄用條件,則依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,解除勞動合同。2.問題:乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,如何解除勞動合同?解決辦法:甲方應(yīng)立即啟動解除勞動合同的程序,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,解除勞動合同。3.問題:乙方嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害,如何解除勞動合同?解決辦法:甲方應(yīng)立即啟動解除勞動合同的程序,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,解除勞動合同。4.問題:乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,如何處理?解決辦法:甲方應(yīng)與乙方進行溝通,如乙方拒不改正,則依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,解除勞動合同。5.問題:乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同,如何處理?解決辦法:甲方應(yīng)立即啟動解除勞動合同的程序,并依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,追究乙方的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為煙草行業(yè)內(nèi)勤人員招聘乙方。2.

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