生產(chǎn)企業(yè)臨時工聘用合同模板

生產(chǎn)企業(yè)臨時工聘用合同模板合同編號：__________合同雙方：甲方（用人單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________乙方（臨時工）：姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：____________________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事臨時性工作，具體工作崗位及工作內(nèi)容按甲方的實際工作需要確定。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條工作時間2.1乙方的工作時間按照甲方的實際需要確定，最長不超過六個月。2.2乙方的工作時間按照工作日計算，每周工作時間不超過40小時。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬按照甲方規(guī)定的標準支付，具體報酬雙方協(xié)商確定。3.2乙方的工作報酬包括基本工資和加班工資，加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定支付。第四條社會保險4.1甲方為乙方繳納社會保險，具體保險項目按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方應按照甲方的要求，提供相關(guān)證件，辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。5.2乙方應遵守甲方的安全衛(wèi)生規(guī)定，確保自身安全。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如甲方提前解除或終止合同，應提前通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。6.2在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應提前通知甲方，但無需支付經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至________年________月________日。甲方（用人單位）：________________乙方（臨時工）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方健康證明復印件4.社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度復印件6.甲方安全生產(chǎn)許可證復印件7.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件8.雙方簽訂的合同副本二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按時支付勞動報酬，認定違約。3.甲方未為乙方繳納社會保險，認定違約。4.乙方未按約定完成工作任務，認定違約。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，認定違約。6.乙方提前解除或終止合同，未按約定提前通知甲方，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位從事短期、輔助性工作的勞動者。2.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而取得的報酬。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會保險制度。4.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動力所取得的工資。5.安全生產(chǎn)許可證：指國家對從事危險性較大的生產(chǎn)經(jīng)營活動實行安全生產(chǎn)許可制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供身份證、學歷證明等文件。解決辦法：乙方應在合同簽訂前提供相關(guān)文件，否則甲方有權(quán)解除合同。2.問題：乙方在工作中受傷，要求賠償。解決辦法：甲方應依法為乙方提供勞動保護，如發(fā)生工傷，按國家規(guī)定賠償。3.問題：甲方未按時支付勞動報酬。解決辦法：甲方應及時支付勞動報酬，否則乙方有權(quán)解除合同并要求賠償。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，否則乙方有權(quán)解除合同并要求賠償。5.問題：乙方提前解除或終止合同，未提前通知甲方。解決辦法：乙方應提前通知甲方，否則應支付違約金。五、所有應用場景：1