人力資源招聘與選拔流程

人力資源招聘與選拔流程合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（候選人）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為具備相關資格和能力的個人，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方參與甲方人力資源招聘與選拔流程的相關事宜，達成如下協(xié)議：一、招聘職位與要求1.1甲方根據業(yè)務發(fā)展和工作需要，決定招聘【職位名稱】若干名。1.2乙方有意向參加甲方招聘，并符合甲方招聘職位的要求，包括：【職位要求】等。二、選拔流程2.1甲方將通過發(fā)布招聘公告、收集簡歷、篩選簡歷等環(huán)節(jié)，確定面試人選。2.2乙方應在接到甲方通知后，按時參加面試，并按照甲方要求提供相關材料。2.3甲方將根據面試成績、綜合素質評價等原則，確定錄用人員。三、權利與義務3.1甲方有權對乙方進行招聘流程中的各項考核，并依據考核結果決定是否錄用乙方。3.2乙方有權了解甲方的招聘信息，并按照甲方要求參與選拔流程。3.3甲方應保證招聘流程的公平、公正、公開，乙方應保證提供的個人信息真實、準確、完整。3.4甲方對乙方在選拔流程中提供的個人信息予以保密，除法律另有規(guī)定外，不得向任何第三方泄露。四、合同期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【有效期】個月。4.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約【續(xù)約個月】。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。六、爭議解決6.1對于本合同的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（候選人）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方相關資格證書3.面試評價表4.錄用通知書5.勞動合同6.工資單7.社會保險繳納證明8.乙方背景調查報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間發(fā)布招聘公告或未按時組織面試，屬于違約行為。2.甲方在選拔流程中泄露乙方個人信息，屬于違約行為。3.乙方提供虛假個人信息或未按照甲方要求參加面試，屬于違約行為。4.乙方在合同期限內提前解除合同，屬于違約行為。5.甲方未按照約定時間支付工資或未依法繳納社會保險，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立并有效存在的企業(yè)。2.候選人：具備相關資格和能力的個人。3.招聘職位：甲方根據業(yè)務發(fā)展和工作需要所提供的職位。4.選拔流程：包括發(fā)布招聘公告、收集簡歷、篩選簡歷、面試、綜合素質評價等環(huán)節(jié)。5.違約金：違反合同約定的一方應向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間發(fā)布招聘公告或未按時組織面試。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方按照約定時間履行合同義務。如有必要，乙方可以尋求法律途徑維護自身權益。2.問題：甲方在選拔流程中泄露乙方個人信息。解決辦法：乙方可以要求甲方立即停止泄露行為，并采取措施消除影響。如有必要，乙方可以尋求法律途徑維護自身權益。3.問題：乙方提供虛假個人信息或未按照甲方要求參加面試。解決辦法：甲方可以取消乙方的面試資格，并有權要求乙方承擔違約責任。4.問題：乙方在合同期限內提前解除合同。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并有權要求乙方承擔因提前解除合同而給甲方造成的損失。5.問題：甲方未按照約定時間支付工資或未依法繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方按照約定時間履行支付工資和繳納社會保險的義務。如有必要，乙方可以尋求法律途徑維護自身權益。五、所有應用場景：1.甲方作為用人單位，進行人力資源招聘與選拔。2.乙方作