版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
2024年規(guī)范版勞務(wù)雇傭協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條勞務(wù)雇傭關(guān)系1.1雇傭類型1.2雇傭期限1.3工作內(nèi)容第二條工作時(shí)間和休息休假2.1工作時(shí)間2.2休息休假第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1薪酬結(jié)構(gòu)3.2支付方式3.3績(jī)效考核第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2福利待遇第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1勞動(dòng)保護(hù)5.2勞動(dòng)條件第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3泄露保密信息的后果第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造7.2作品著作權(quán)第八條合同的變更和解除8.1變更條件8.2解除條件8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰艞l爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決第十條違約責(zé)任10.1雇主違約10.2雇員違約第十一條不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力的后果第十二條合同的生效、終止和解除12.1合同生效12.2合同終止12.3合同解除第十三條附則13.1合同的修訂13.2合同的解釋13.3合同的終止日期第十四條爭(zhēng)議的適用法律和法院管轄14.1適用法律14.2法院管轄第一部分:合同如下:第一條勞務(wù)雇傭關(guān)系1.1雇傭類型1.1.1本合同為固定期限的雇傭合同,自雙方簽署之日起生效,有效期為_(kāi)___年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.1.2雇主雇傭雇員擔(dān)任____職位,具體職責(zé)和要求詳見(jiàn)附件一。1.2雇傭期限1.2.1除非本合同另有規(guī)定,雇傭期限內(nèi)雇員應(yīng)全職工作,并根據(jù)雇主的要求提供勞動(dòng)。1.2.2雇傭期限屆滿前,如雙方同意續(xù)約,應(yīng)簽訂新的雇傭合同,并遵循本合同的原則和條款。1.3工作內(nèi)容1.3.1雇員應(yīng)按照雇主的要求,履行附件一中規(guī)定的崗位職責(zé),完成工作任務(wù)。1.3.2雇員應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度,服從雇主的管理和指揮。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1工作時(shí)間2.1.1雇員每周工作時(shí)間不超過(guò)__小時(shí),每周休息日不少于__天。2.1.2雇員應(yīng)按照雇主規(guī)定的上下班時(shí)間和作息制度按時(shí)上下班。2.2休息休假2.2.1雇員依法享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。2.2.2雇員的年假根據(jù)工作年限和實(shí)際工作情況確定,具體規(guī)定詳見(jiàn)附件二。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1薪酬結(jié)構(gòu)3.1.1雇員的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位補(bǔ)貼、加班工資等組成。3.1.2雇主應(yīng)按月支付雇員的工資,績(jī)效獎(jiǎng)金和崗位補(bǔ)貼根據(jù)工作實(shí)際情況發(fā)放。3.2支付方式3.2.1雇主應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付雇員工資,具體支付時(shí)間為每月__日。3.2.2雇主應(yīng)在支付工資時(shí)向雇員提供工資條,詳細(xì)列出工資構(gòu)成和扣款項(xiàng)目。3.3績(jī)效考核3.3.1雇員的績(jī)效考核周期為一年,考核結(jié)果作為發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的依據(jù)。3.3.2雇主應(yīng)制定公平、公正的績(jī)效考核制度,并于考核前向雇員公示。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.1.1雇主應(yīng)依法為雇員參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn),并按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。4.1.2雇員應(yīng)按照法律規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),并按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)。4.2福利待遇4.2.1雇主為雇員提供____等福利待遇,具體規(guī)定詳見(jiàn)附件三。4.2.2雇員在合同有效期內(nèi)因病或非因工負(fù)傷需要醫(yī)療的,雇主應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療補(bǔ)助。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1勞動(dòng)保護(hù)5.1.1雇主應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的要求,為雇員提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品。5.1.2雇員應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品,發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所存在安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告雇主。5.2勞動(dòng)條件5.2.1雇主應(yīng)保證雇員在符合勞動(dòng)法律法規(guī)的工作條件下進(jìn)行工作,確保工作環(huán)境的合理和安全。5.2.2雇主應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查,確保勞動(dòng)條件的持續(xù)改善。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.1.1雇員在雇傭期間和解除雇傭后一年內(nèi),對(duì)雇主的所有商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。6.1.2商業(yè)秘密包括但不限于:客戶名單、銷售策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)項(xiàng)目等。6.2保密期限6.2.1雇員應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自雇傭期滿或解除雇傭之日起計(jì)算,為期__年。6.2.2如保密信息涉及專利申請(qǐng)或其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)事項(xiàng),保密期限應(yīng)遵照相關(guān)法律規(guī)定。6.3泄露保密信息的后果6.3.1如雇員違反保密協(xié)議,泄露了保密信息,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償雇主因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。6.3.2雇主有權(quán)要求雇員停止泄露行為,并要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第八條合同的變更和解除8.1變更條件8.1.1雙方同意,可以書面形式變更合同內(nèi)容,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.1.2變更合同應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定的條款。8.2解除條件8.2.1合同解除應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定的條件。8.2.2雙方協(xié)商一致,可以解除合同。8.2.3雇主有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定和合同約定,單方面解除合同。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.1合同解除或終止的,雇主應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定,向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和支付標(biāo)準(zhǔn),按照附件四的規(guī)定執(zhí)行。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。9.1.2雙方應(yīng)保持溝通,共同努力維護(hù)雇傭關(guān)系的穩(wěn)定。9.2調(diào)解解決9.2.1如協(xié)商不成,可向雇主所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。9.2.2調(diào)解組織作出的調(diào)解書具有法律效力,雙方應(yīng)予以遵守。9.3仲裁解決9.3.1如調(diào)解不成,任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3.2仲裁裁決具有法律效力,雙方應(yīng)予以遵守。9.4訴訟解決9.4.1如對(duì)仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。9.4.2訴訟過(guò)程中,雙方應(yīng)遵守法院的審判規(guī)定,履行相關(guān)法律程序。第十條違約責(zé)任10.1雇主違約10.1.1如雇主違反合同約定,損害雇員利益的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.1.2雇主違約的具體責(zé)任,按照附件五的規(guī)定執(zhí)行。10.2雇員違約10.2.1如雇員違反合同約定,損害雇主利益的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2.2雇員違約的具體責(zé)任,按照附件六的規(guī)定執(zhí)行。第十一條不可抗力11.1不可抗力的定義11.1.1不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。11.1.2如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等不可抗力因素,影響合同的履行。11.2不可抗力的后果11.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的,雙方應(yīng)立即通知對(duì)方,并采取合理措施減少損失。11.2.2不可抗力事件發(fā)生后,雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十二條合同的生效、終止和解除12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽署之日起生效。12.1.2本合同的生效,不代表雙方權(quán)利義務(wù)的終止,雇員應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。12.2合同終止12.2.1合同期滿,雙方未續(xù)簽,合同自然終止。12.2.2合同終止后,雇員應(yīng)按照雇主的要求辦理工作交接手續(xù)。12.3合同解除12.3.1如合同解除,雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。12.3.2合同解除后,雇員應(yīng)立即停止履行合同約定的義務(wù)。第十三條附則13.1合同的修訂13.1.1合同的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致,并以書面形式進(jìn)行。13.1.2修訂后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,取代原合同。13.2合同的解釋13.2.1本合同未盡事宜,雙方應(yīng)本著公平原則協(xié)商解決。13.2.2本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。13.3合同的終止日期13.3.1合同終止日期為_(kāi)___年__月__日。第十四條爭(zhēng)議的適用法律和法院管轄14.1適用法律14.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.2法院管轄14.2.1雙方同意,任何因本合同引起的爭(zhēng)議,均提交____人民法院管轄。第二部分:其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一:附件列表:附件一:崗位職責(zé)描述詳細(xì)說(shuō)明雇員在合同期限內(nèi)應(yīng)履行的工作職責(zé)和任務(wù),包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。附件二:工作時(shí)間表和休假制度具體規(guī)定雇員的工作時(shí)間和休息休假安排,包括正常工作時(shí)間、加班工作時(shí)間、年假、病假、產(chǎn)假等休假類型及其計(jì)算方式。附件三:薪酬福利描述詳細(xì)說(shuō)明雇員的薪酬結(jié)構(gòu),包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位補(bǔ)貼、加班工資等的計(jì)算方式和支付標(biāo)準(zhǔn)。附件四:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式具體規(guī)定合同解除或終止時(shí),雇主應(yīng)支付給雇員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。附件五:違約行為及責(zé)任認(rèn)定詳細(xì)列出雇主和雇員可能出現(xiàn)的違約行為,以及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和處理方式。附件六:保密協(xié)議具體內(nèi)容具體規(guī)定保密信息的范圍、保密期限以及違反保密協(xié)議的后果和處理方式。說(shuō)明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:違約行為:1.雇員未經(jīng)許可,泄露雇主的商業(yè)秘密或機(jī)密信息。2.雇員未按合同約定履行工作職責(zé),造成雇主經(jīng)濟(jì)損失。3.雇主未按時(shí)支付工資、加班費(fèi)或福利補(bǔ)貼。4.雇主未提供合同約定的工作條件或勞動(dòng)保護(hù)。5.雇主單方面解除合同,未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。責(zé)任認(rèn)定:1.雇員泄露秘密導(dǎo)致雇主經(jīng)濟(jì)損失的,需賠償雇主因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.雇員未履行職責(zé)導(dǎo)致雇主經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)具體情況確定賠償金額。3.雇主未支付工資或福利的,應(yīng)一次性支付拖欠的工資和福利,并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.雇主未提供工作條件或勞動(dòng)保護(hù)的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.雇主違法解除合同的,應(yīng)支付雇員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明:如雇員泄露了雇主的商業(yè)秘密,導(dǎo)致雇主遭受了經(jīng)濟(jì)損失,根據(jù)附件五的規(guī)定,雇員需承擔(dān)違約責(zé)任,賠償雇主因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。具體的賠償金額根據(jù)附件四中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式進(jìn)行確定。說(shuō)明三:法律名詞及解釋:1.勞務(wù)雇傭關(guān)系:指雇主雇傭雇員提供勞動(dòng)力,雇員按照雇主的要求完成工作任務(wù),并獲取報(bào)酬的法律關(guān)系。2.固定期限的雇傭合同:指雙方約定在一定期限內(nèi),雇員全職工作,期限屆滿后,雙方可以選擇續(xù)約或終止合同的雇傭關(guān)系。3.社會(huì)保險(xiǎn):指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活和促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定,依法設(shè)立的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等保險(xiǎn)制度。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:指合同解除或終止時(shí),雇主應(yīng)支付給雇員的補(bǔ)償,用于彌補(bǔ)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 《醫(yī)藥數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法》題庫(kù)
- 《市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)》期末復(fù)習(xí)章節(jié)試題及答案
- 第3單元 封建時(shí)代的歐洲(高頻非選擇題25題)(解析版)
- 八下期末考拔高測(cè)試卷(3)(原卷版)
- 第24課 人民解放戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利(解析版)
- 《電鍍工藝流程》課件
- 院線電影投資發(fā)行合同三篇
- 七夕情人節(jié)課件15
- 酒店管理中的設(shè)備設(shè)施管理
- 高一的軍訓(xùn)心得筆記10篇
- 移動(dòng)發(fā)布推介會(huì)服務(wù)方案
- 供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理制度
- 單位工程、分部工程、分項(xiàng)工程及檢驗(yàn)批劃分方案
- 器樂(lè)Ⅰ小提琴課程教學(xué)大綱
- 主債權(quán)合同及不動(dòng)產(chǎn)抵押合同(簡(jiǎn)化版本)
- 服裝廠安全生產(chǎn)責(zé)任書
- JGJ202-2010建筑施工工具式腳手架安全技術(shù)規(guī)范
- 液壓爬模系統(tǒng)作業(yè)指導(dǎo)書
- 2018-2019學(xué)年北京市西城區(qū)人教版六年級(jí)上冊(cè)期末測(cè)試數(shù)學(xué)試卷
- SFC15(發(fā)送)和SFC14(接收)組態(tài)步驟
- LX電動(dòng)單梁懸掛說(shuō)明書
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論