實習生權(quán)益保障和工作規(guī)定書

實習生權(quán)益保障和工作規(guī)定書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：__________________乙方（實習生）：__________________身份證號：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系地址：__________________鑒于甲方是一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意到甲方實習，甲乙雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本權(quán)益保障和工作規(guī)定書。一、實習崗位和職責1.1乙方實習崗位為：__________________。（1）嚴格遵循甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排；（2）認真學習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能；（4）愛護甲方的設(shè)施設(shè)備，保護甲方的知識產(chǎn)權(quán)；（5）遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀的活動。二、實習期限2.1本實習協(xié)議自雙方簽字之日起生效，實習期限為：__________________。2.2乙方如因個人原因提前終止實習，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。2.3乙方如因甲方原因提前終止實習，甲方應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。三、實習報酬3.1甲方按照乙方的實際工作時間，支付乙方每月人民幣__________元的實習報酬。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險。四、實習保障4.1甲方為乙方提供實習期間所需的辦公條件和環(huán)境。4.2甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。4.3甲方對乙方的人身安全負責，為乙方提供必要的安全防護措施。4.4甲方尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)。五、保密協(xié)議5.1乙方在實習期間接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，無論是否書面形式，都應(yīng)嚴格保密。5.2乙方同意在實習結(jié)束后，繼續(xù)承擔保密義務(wù)，直至甲方解除保密義務(wù)。六、違約責任6.1乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償甲方因此造成的損失。6.2甲方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償乙方因此造成的損失。七、爭議解決本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（實習生）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.實習生個人簡歷2.實習生身份證復(fù)印件3.實習生學歷證明復(fù)印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司培訓(xùn)計劃6.甲方公司保密協(xié)議7.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間完成工作任務(wù)，或未履行乙方應(yīng)盡的職責。2.乙方提前終止實習，未按約定提前通知甲方。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。4.甲方未按時支付乙方實習報酬。5.甲方未為乙方提供約定的辦公條件、培訓(xùn)和指導(dǎo)。6.甲方未為乙方提供必要的安全防護措施。7.甲方侵犯乙方的人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)。三、法律名詞及解釋：1.實習生：指在甲方實習的學生或畢業(yè)生，具備一定的勞動能力。2.實習期限：指實習生在甲方實習的時間段。3.實習報酬：指甲方支付給實習生的工資、獎金等報酬。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。6.保密義務(wù)：指實習生在實習期間和實習結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔保密責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.實習生未按約定時間到崗，解決辦法：與實習生溝通，了解原因，若確有困難，協(xié)商調(diào)整實習時間。2.實習生工作質(zhì)量不高，解決辦法：提供更多培訓(xùn)和指導(dǎo)，設(shè)置導(dǎo)師制度，提高實習生工作能力。3.實習生提前終止實習，解決辦法：按照約定提前通知甲方，協(xié)商解決違約責任。4.實習生泄露商業(yè)秘密，解決辦法：終止實習，追究違約責任，必要時采取法律手段。5.甲方未按時支付實習報酬，解決辦法：與甲方溝通，要求按時支付報酬，協(xié)商解決糾紛。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為公司、企業(yè)等用人單位，乙方為在校學生或畢業(yè)生。2.乙方具備一定的