勞動合同持續(xù)培養(yǎng)綱要

勞動合同持續(xù)培養(yǎng)綱要合同編號：__________

甲方（以下簡稱“雇主”）名稱：__________

乙方（以下簡稱“雇員”）名稱：__________

鑒于雇主致力于提升企業(yè)核心競爭力，培養(yǎng)高素質(zhì)人才，確保企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展；鑒于雇員具備相關(guān)職業(yè)技能，愿意接受雇主提供的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，以提升個人能力及職業(yè)素養(yǎng)；雙方遵循平等自愿、誠實信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就勞動合同持續(xù)培養(yǎng)綱要達(dá)成以下協(xié)議：

一、合同目的

1.1本合同旨在明確雙方在勞動合同期間，關(guān)于雇員持續(xù)培養(yǎng)的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，為雇員提供職業(yè)成長空間，提高工作效率及企業(yè)競爭力。

1.2通過本合同的簽訂，雙方共同努力實現(xiàn)以下目標(biāo)：

（1）提升雇員的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)；

（2）促進(jìn)雇員個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合；

（3）增強(qiáng)雇員的歸屬感與忠誠度；

（4）為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。

二、簽訂背景

2.1雇主為適應(yīng)市場競爭，不斷提高企業(yè)內(nèi)部管理水平，注重人才培養(yǎng)與儲備，積極為雇員提供各類培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會。

2.2雇員具備一定職業(yè)技能，有意愿在雇主企業(yè)中穩(wěn)定發(fā)展，愿意接受雇主的培養(yǎng)與指導(dǎo)，努力提升個人能力。

2.3雙方基于共同發(fā)展愿景，達(dá)成勞動合同持續(xù)培養(yǎng)綱要，共同為雇員的職業(yè)成長及企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展努力。

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同約定，共同努力實現(xiàn)合同目的。如雙方在履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。

主要條款：

三、服務(wù)內(nèi)容與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

3.1雇主應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展和雇員職業(yè)規(guī)劃的需要，為雇員提供以下服務(wù)內(nèi)容：

（1）專業(yè)技能培訓(xùn)；

（2）管理能力提升；

（3）職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)；

（4）相關(guān)崗位的實踐機(jī)會。

3.2雇主應(yīng)確保提供的服務(wù)內(nèi)容符合以下質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

（1）培訓(xùn)內(nèi)容具有針對性和實用性；

（2）培訓(xùn)師資具備相關(guān)專業(yè)背景和教學(xué)經(jīng)驗；

（3）培訓(xùn)效果達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，提高雇員職業(yè)素養(yǎng)；

（4）為雇員提供良好的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境。

四、價格與支付

4.1雇主為雇員提供的培訓(xùn)服務(wù)，雇員無需支付任何費用。

4.2雇員在培訓(xùn)期間，按照雙方簽訂的勞動合同規(guī)定，享有正常工資待遇。

4.3雇主可根據(jù)雇員在培訓(xùn)期間的考核結(jié)果，給予適當(dāng)?shù)莫剟罨蚣睢?/p>

五、保密條款

5.1雙方在簽訂本合同及履行過程中，獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。

5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至雙方勞動合同終止或解除之日起兩年。

5.3任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

六、違約責(zé)任

6.1雇主未按約定為雇員提供培訓(xùn)服務(wù)，或提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

6.2雇員未按約定參加培訓(xùn)，或違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

6.3雙方應(yīng)按照勞動合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八、其他條款

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

8.2本合同的修改、補(bǔ)充、終止或解除，均需書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。

8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同各項條款，共同努力實現(xiàn)合同目的，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。如有未盡事宜，雙方可本著平等自愿、誠實信用的原則，另行協(xié)商解決。

雙方權(quán)利與義務(wù)的進(jìn)一步詳細(xì)說明：

九、雇主的權(quán)力與義務(wù)

9.1雇主的權(quán)力

（1）根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和雇員個人能力，制定培訓(xùn)計劃，安排培訓(xùn)內(nèi)容和方式；

（2）對雇員進(jìn)行定期考核，評估培訓(xùn)效果，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)方案；

（3）在培訓(xùn)期間，對雇員進(jìn)行崗位調(diào)整，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和雇員職業(yè)成長需求；

（4）按照勞動合同約定，享有對雇員的正常管理權(quán)。

9.2雇主的義務(wù)

（1）提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)服務(wù)，確保雇員專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的提升；

（2）為雇員創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境，提供必要的培訓(xùn)設(shè)施和資源；

（3）按照約定支付雇員在培訓(xùn)期間的工資待遇，并根據(jù)培訓(xùn)效果給予適當(dāng)獎勵；

（4）尊重雇員的個人隱私和合法權(quán)益，不得非法泄露雇員個人信息。

十、雇員的權(quán)力與義務(wù)

10.1雇員的權(quán)力

（1）享有接受雇主提供的培訓(xùn)服務(wù)，提升個人職業(yè)素養(yǎng)和技能的權(quán)利；

（2）在培訓(xùn)期間，按照勞動合同約定，享有正常工資待遇；

（3）對培訓(xùn)內(nèi)容和方式提出建議和意見，參與培訓(xùn)計劃的制定和調(diào)整；

（4）在培訓(xùn)結(jié)束后，享有優(yōu)先晉升和崗位調(diào)整的機(jī)會。

10.2雇員的義務(wù)

（1）積極參加培訓(xùn)，按照培訓(xùn)計劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)，努力提升個人能力；

（2）嚴(yán)格遵守培訓(xùn)期間的紀(jì)律，尊重培訓(xùn)師資和同事，維護(hù)良好的培訓(xùn)秩序；

（3）保守企業(yè)商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方；

（4）在培訓(xùn)結(jié)束后，將所學(xué)知識和技能應(yīng)用于實際工作中，為企業(yè)創(chuàng)造價值。

十一、合作方式

11.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，定期就培訓(xùn)進(jìn)度、效果和問題進(jìn)行交流，確保培訓(xùn)計劃的有效實施；

11.2雇主應(yīng)提供培訓(xùn)檔案，記錄雇員培訓(xùn)過程和成果，作為雇員職業(yè)發(fā)展和晉升的依據(jù)；

11.3雙方應(yīng)共同努力，將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實際工作能力，提升企業(yè)整體競爭力；

11.4在合同執(zhí)行過程中，雙方應(yīng)相互支持、積極配合，共同解決合作中遇到的問題。

合同有效期限、變更、終止條件等詳細(xì)說明：

十二、合同有效期限

12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期限為____年，自合同生效之日起計算。

12.2在合同有效期內(nèi)，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同約定，履行各自的權(quán)利與義務(wù)。

12.3合同有效期屆滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議，明確續(xù)簽期限和條款。

十三、合同終止條件

13.1合同在以下情況下終止：

（1）合同有效期限屆滿，雙方未續(xù)簽；

（2）雙方達(dá)成書面協(xié)議，提前終止合同；

（3）依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。

13.2合同終止后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資支付、社會保險、檔案轉(zhuǎn)移等。

十四、合同的變更與解除

14.1在合同有效期內(nèi)，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的補(bǔ)充。

14.2在以下情況下，一方有權(quán)書面通知對方解除合同：

（1）對方嚴(yán)重違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；

（2）對方發(fā)生破產(chǎn)、清算等情形，導(dǎo)致合同無法履行；

（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。

14.3合同解除后，雙方應(yīng)按約定辦理相關(guān)手續(xù)，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

十五、爭議解決機(jī)制

15.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

15.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

15.3在訴訟過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同中不涉及爭議部分的條款。

十六、法律適用和管轄法院

16.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。

16.2雙方同意，對于因本合同引起的任何爭議，提交合同簽訂地人民法院管轄。

十七、合同效力

17.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

17.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

17.3本合同的修改、補(bǔ)充、終止或解除，均需書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。

雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同約定，確保合同的有效執(zhí)行。在合同執(zhí)行過程中，如遇到不可抗力等特殊情況，雙方應(yīng)本著公平、公正的原則，共同協(xié)商解決。

合同雙方確認(rèn)已充分理解本合同各條款內(nèi)容，并同意以下約定：

甲方（雇主）簽字：____________________

甲方（雇主）蓋章：____________________

簽字日期：____年____月____日

乙方（雇員）簽字：_______________