2024企業(yè)總監(jiān)聘用補(bǔ)充協(xié)議細(xì)則

2024版企業(yè)總監(jiān)聘用補(bǔ)充協(xié)議細(xì)則版A版本合同目錄一覽1.聘用范圍與職責(zé)1.1聘用崗位1.2崗位職責(zé)1.3聘用期限2.薪酬待遇2.1基本工資2.2績(jī)效獎(jiǎng)金2.3福利待遇2.4薪酬支付方式3.工作績(jī)效評(píng)估3.1評(píng)估周期3.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.3評(píng)估結(jié)果運(yùn)用4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3違約責(zé)任5.競(jìng)業(yè)限制5.1限制范圍5.2限制期限5.3違約責(zé)任6.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3解除后的待遇處理8.勞動(dòng)合同的終止8.1終止條件8.2終止后的待遇處理9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.違約責(zé)任10.1雙方違約10.2甲方違約10.3乙方違約11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力事件的后果處理12.附則12.1合同生效條件12.2合同的修訂12.3合同的解釋權(quán)13.其他約定13.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)14.附件14.1相關(guān)證明材料14.2職位說(shuō)明書(shū)14.3績(jī)效考核辦法14.4其他附件第一部分：合同如下：第一條聘用范圍與職責(zé)1.1聘用崗位甲方聘用乙方擔(dān)任企業(yè)總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營(yíng)管理，制定并實(shí)施公司戰(zhàn)略計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門(mén)工作，確保公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.2崗位職責(zé)（1）組織制定和實(shí)施公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；（2）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理，提升公司運(yùn)營(yíng)效率；（3）領(lǐng)導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)，完成銷售目標(biāo)；（4）負(fù)責(zé)公司對(duì)外合作與溝通，維護(hù)公司形象；（5）監(jiān)督財(cái)務(wù)管理，確保公司財(cái)務(wù)狀況良好。1.3聘用期限本補(bǔ)充協(xié)議的有效期為_(kāi)___年，自雙方簽字之日起生效。聘用期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的補(bǔ)充協(xié)議。第二條薪酬待遇2.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)___元。2.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果確定。2.3福利待遇乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.4薪酬支付方式乙方的薪酬每月支付一次，甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。第三條工作績(jī)效評(píng)估3.1評(píng)估周期乙方的工作績(jī)效評(píng)估周期為每季度一次。3.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：完成任務(wù)情況、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。3.3評(píng)估結(jié)果運(yùn)用評(píng)估結(jié)果將作為乙方薪酬獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第四條保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容乙方在聘用期間及解除聘用后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。4.2保密期限乙方的保密義務(wù)自雙方簽字之日起生效，至解除聘用關(guān)系后____年止。4.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條競(jìng)業(yè)限制5.1限制范圍乙方在解除聘用后____年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等擔(dān)任任何職務(wù)或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。5.2限制期限乙方的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自雙方簽字之日起生效，至解除聘用關(guān)系后____年止。5.3違約責(zé)任乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)6.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方應(yīng)提供乙方所需的培訓(xùn)，包括管理技能、行業(yè)知識(shí)、公司文化等方面的培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)時(shí)間甲方根據(jù)乙方的需求和公司實(shí)際情況安排培訓(xùn)時(shí)間。6.3培訓(xùn)費(fèi)用甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)所需的費(fèi)用。第八條勞動(dòng)合同的終止8.1終止條件（1）乙方達(dá)到法定退休年齡；（2）乙方因健康原因不能履行職務(wù)；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（4）乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（5）甲方根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定或合同約定解除勞動(dòng)合同；（6）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。8.2終止后的待遇處理勞動(dòng)合同終止后，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和雙方約定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院申請(qǐng)仲裁。9.4法律途徑雙方也可以選擇向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條違約責(zé)任10.1雙方違約雙方在履行合同過(guò)程中如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2甲方違約甲方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.3乙方違約乙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條不可抗力11.1不可抗力事件因不可抗力事件導(dǎo)致雙方不能履行或部分履行合同的，雙方均不負(fù)違約責(zé)任。11.2不可抗力事件的后果處理雙方應(yīng)立即協(xié)商，根據(jù)事件影響程度，部分或全部免除雙方的責(zé)任，并調(diào)整合同的履行期限和方式。第十二條附則12.1合同生效條件本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的修訂合同的修訂應(yīng)由雙方共同協(xié)商達(dá)成一致，并以書(shū)面形式簽訂。12.3合同的解釋權(quán)本補(bǔ)充協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第十三條其他約定13.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)如雙方在合同履行過(guò)程中認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)，可以以附件形式補(bǔ)充。第十四條附件14.1相關(guān)證明材料本補(bǔ)充協(xié)議簽訂時(shí)，雙方應(yīng)提供與合同相關(guān)的證明材料。14.2職位說(shuō)明書(shū)甲方應(yīng)向乙方提供詳細(xì)的職位說(shuō)明書(shū)，包括崗位職責(zé)、工作要求等。14.3績(jī)效考核辦法雙方應(yīng)共同制定并簽署績(jī)效考核辦法，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。14.4其他附件如雙方認(rèn)為有必要添加的其他附件，可在本補(bǔ)充協(xié)議附件中約定。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：職位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述乙方在甲方擔(dān)任企業(yè)總監(jiān)的崗位職責(zé)、工作要求和期望成果等。附件二：績(jī)效考核辦法明確乙方的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、評(píng)估流程及績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用等。附件三：保密協(xié)議具體規(guī)定乙方在聘用期間及解除聘用后對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議明確乙方的競(jìng)業(yè)限制范圍、限制期限及違約責(zé)任等內(nèi)容。附件五：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排及費(fèi)用承擔(dān)等。附件六：薪酬福利方案具體規(guī)定乙方的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇及薪酬支付方式等。附件七：爭(zhēng)議解決方式明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商、調(diào)解、仲裁和法律途徑等解決方式。附件八：合同修訂記錄記錄合同的修訂歷史、修訂日期、修訂內(nèi)容和責(zé)任人等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或經(jīng)營(yíng)策略。3.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的單位或個(gè)體工商戶擔(dān)任職務(wù)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。4.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬或未提供約定的福利待遇。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)或未承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。6.甲方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為導(dǎo)致乙方損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.雙方均存在違約行為的，各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.違約行為不影響本合同其他條款的執(zhí)行。示例說(shuō)明：若乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方需根據(jù)保密協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.企業(yè)總監(jiān)：指在企業(yè)中擔(dān)任最高管理職務(wù)，負(fù)責(zé)企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)管理的職位。2.保密信息：指與甲方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、