2024年員工全職競業(yè)禁止與保密協議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年員工全職競業(yè)禁止與保密協議本合同目錄一覽第一條：定義與術語解釋1.1競業(yè)禁止1.2保密信息1.3全職員工第二條：競業(yè)禁止條款2.1禁止行為2.2地域范圍2.3時間期限2.4例外情況第三條：保密協議3.1保密信息范圍3.2保密義務3.3信息使用限制3.4信息披露限制第四條：全職員工義務4.1遵守競業(yè)禁止規(guī)定4.2保護保密信息4.3不得泄露商業(yè)秘密第五條：違反協議的后果5.1違約責任5.2賠償責任5.3法律途徑第六條：協議的有效期6.1起始時間6.2終止條件6.3延長條件第七條：爭議解決7.1協商解決7.2調解程序7.3法律訴訟第八條：法律適用8.1適用法律8.2法律解釋第九條：合同的修改與終止9.1修改條件9.2終止條件9.3終止后的義務第十條：通知與送達10.1通知方式10.2送達地址10.3通知生效時間第十一條：雙方的權利與義務11.1員工的權利11.2公司的權利11.3雙方義務第十二條：員工離職后的義務12.1離職通知12.2離職后的競業(yè)禁止12.3離職后的保密義務第十三條：公司對員工的補償13.1補償金額13.2補償支付條件13.3補償的計算方式第十四條：完整協議14.1取代前協議14.2修改權14.3合同的完整性第一部分：合同如下：第一條：定義與術語解釋1.1競業(yè)禁止：員工在離職后一定期限內，不得在任何形式上從事與公司業(yè)務相同或相似的經營活動，包括但不限于設立、投資、加盟、受雇于與公司業(yè)務相同或相似的企業(yè)或組織。1.2保密信息：包括公司所有的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略、客戶信息、財務數據等，以及公司在員工在職期間向員工透露的、不為公眾所知的任何信息。1.3全職員工：指在合同期間，受公司正式錄用，簽訂勞動合同，按照公司的規(guī)定全職工作的員工。第二條：競業(yè)禁止條款2.1禁止行為：員工在離職后一年內，不得在任何形式上從事與公司業(yè)務相同或相似的經營活動，包括但不限于設立、投資、加盟、受雇于與公司業(yè)務相同或相似的企業(yè)或組織。2.2地域范圍：本競業(yè)禁止條款適用于全球范圍內。2.3時間期限：本競業(yè)禁止條款的有效時間為一年，自員工離職之日起計算。2.4例外情況：經公司書面同意，員工可以在不違反公司利益的前提下，從事與公司業(yè)務不同或無關的經營活動。第三條：保密協議3.1保密信息范圍：包括公司所有的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略、客戶信息、財務數據等，以及公司在員工在職期間向員工透露的、不為公眾所知的任何信息。3.2保密義務：員工在職期間及離職后，都應對保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.3信息使用限制：員工不得利用保密信息為自己或第三方謀取利益，不得將保密信息用于與公司業(yè)務無關的場合。3.4信息披露限制：員工不得在未經公司書面同意的情況下，向任何第三方披露保密信息。第四條：全職員工義務4.1遵守競業(yè)禁止規(guī)定：員工應嚴格遵守本合同第二條所述的競業(yè)禁止規(guī)定，不得在任何形式上違反該規(guī)定。4.2保護保密信息：員工應盡一切努力保護公司的保密信息，防止保密信息被泄露、盜用或濫用。4.3不得泄露商業(yè)秘密：員工不得在任何情況下，向任何第三方泄露公司的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、報價、商業(yè)計劃等。第五條：違反協議的后果5.1違約責任：員工違反本合同的任何條款，都應承擔相應的違約責任。5.2賠償責任：員工因違反本合同而給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。5.3法律途徑：對于員工違反本合同的行為，公司有權通過法律途徑追究其法律責任。第六條：協議的有效期6.1起始時間：本合同自雙方簽字之日起生效。a)員工離職；b)雙方協商一致解除本合同；c)法律規(guī)定本合同應當終止的其他情形。6.3延長條件：除非雙方另有約定，本合同終止后，競業(yè)禁止條款繼續(xù)有效，直至履行完畢。第八條：法律適用8.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決等均適用中華人民共和國法律。8.2法律解釋：本合同中的條款如有不清楚或模糊的地方，應按照中華人民共和國法律的解釋進行解釋。第九條：合同的修改與終止9.1修改條件：本合同的修改需經雙方協商一致，并以書面形式進行。a)雙方協商一致解除本合同；b)法律規(guī)定本合同應當終止的其他情形。9.3終止后的義務：本合同終止后，員工仍應遵守本合同中的競業(yè)禁止條款，直至履行完畢。第十條：通知與送達10.1通知方式：雙方可以通過書面、電子郵件、短信等方式進行通知。10.2送達地址：雙方應在本合同中約定明確的送達地址。10.3通知生效時間：通知自發(fā)送之日起生效。第十一條：雙方的權利與義務11.1員工的權利：員工有權按照本合同的約定獲得公司的補償。11.2公司的權利：公司有權要求員工遵守競業(yè)禁止規(guī)定和保密協議。11.3雙方義務：雙方應遵守本合同的約定，履行各自的義務。第十二條：員工離職后的義務12.1離職通知：員工應在離職前向公司提交書面離職通知。12.2離職后的競業(yè)禁止：員工在離職后應繼續(xù)遵守本合同中的競業(yè)禁止規(guī)定。12.3離職后的保密義務：員工在離職后應繼續(xù)對公司的保密信息保密。第十三條：公司對員工的補償13.1補償金額：公司應按照本合同的約定向員工支付競業(yè)禁止補償金。13.2補償支付條件：公司應在本合同約定的條件下向員工支付補償金。13.3補償的計算方式：公司應按照本合同約定的方式計算并支付補償金。第十四條：完整協議14.1取代前協議：本合同取代任何以前的書面或口頭協議。14.2修改權：公司有權對本合同進行修改，并經雙方協商一致后生效。14.3合同的完整性：本合同是雙方完整的意思表示，未經雙方協商一致，不得進行修改或補充。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義與范圍1.1第三方：指本合同之外的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、投資者、合作伙伴等。1.2第三方介入：指在甲乙雙方履行本合同過程中，涉及第三方的權益、義務或責任。第二條：第三方介入的附加說明條款2.1甲乙雙方在履行本合同過程中，如涉及第三方權益，應與第三方協商一致，并簽訂書面補充協議。2.2甲乙雙方應確保第三方了解并同意本合同的相關條款，包括競業(yè)禁止、保密協議等。2.3甲乙雙方與第三方簽訂的補充協議應與本合同具有同等法律效力。第三條：第三方責任限額3.1第三方在本合同項下的責任限額應由甲乙雙方與第三方協商確定，并在補充協議中明確。3.2第三方責任限額包括但不限于賠償金額、責任范圍、賠償條件等。3.3甲乙雙方應確保第三方承擔的責任限額符合法律法規(guī)的規(guī)定，并保障雙方的合法權益。第四條：第三方與其他各方的關系4.1第三方在本合同項下的權益、義務或責任不免除甲乙雙方的責任。4.2甲乙雙方應承擔的義務和責任不得因第三方的介入而減輕或免除。4.3第三方對本合同的履行不應影響甲乙雙方之間的合作關系。第五條：第三方違約處理5.1如第三方違反本合同或補充協議的約定，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。5.2甲乙雙方有權要求第三方賠償因違約而造成的損失，包括但不限于經濟損失、名譽損害等。5.3甲乙雙方與第三方之間的糾紛解決應遵循本合同約定的爭議解決方式。第六條：第三方權益的轉讓6.1第三方在本合同項下的權益可以轉讓給其他主體，但需經甲乙雙方書面同意。6.2第三方權益的轉讓應符合法律法規(guī)的規(guī)定，并保障甲乙雙方的合法權益。6.3第三方權益的轉讓不得影響本合同的履行和雙方的合法權益。第七條：第三方退出7.1第三方可以書面形式向甲乙雙方提出退出本合同項下的權益。7.2第三方退出后，本合同項下的相關權益和義務由甲乙雙方協商處理。7.3第三方退出不得影響甲乙雙方之間的合作關系和對本合同的履行。第八條：第三方信息的披露8.1甲乙雙方應確保第三方的信息披露符合法律法規(guī)的規(guī)定。8.2甲乙雙方應保護第三方的商業(yè)秘密和隱私，不得泄露給無關方。8.3甲乙雙方與第三方之間的信息披露應遵循本合同約定的保密義務。第九條：法律法規(guī)的變化9.1如本合同第三方的相關法律法規(guī)發(fā)生變化，甲乙雙方應遵循新的法律法規(guī)。9.2甲乙雙方應根據法律法規(guī)的變化，及時調整本合同及相關補充協議。第十條：合同的變更與解除10.1甲乙雙方如需變更或解除本合同，應與第三方協商一致，并簽訂書面補充協議。10.2合同的變更與解除不得影響甲乙雙方和第三方之間的合法權益。第十一條：合同的終止與失效a)甲乙雙方協商一致解除本合同；b)法律規(guī)定本合同應當終止與失效的其他情形。11.2合同終止與失效后，甲乙雙方應遵循本合同約定的義務和責任。第十二條：完整性聲明本合同及補充協議構成了甲乙雙方與第三方之間完整的協議，未經甲乙雙方與第三方協商一致，不得進行修改或補充。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：競業(yè)禁止協議附件二：保密協議附件三：全職員工勞動合同附件四：第三方介入同意書附件五：補充協議附件六：違約行為記錄表附件七：賠償計算公式附件八：第三方信息披露同意書附件九：合同變更與解除協議附件十：合同終止與失效聲明附件一：競業(yè)禁止協議詳細要求：本附件應詳細列出員工在離職后不得從事的活動、地域范圍、時間期限等具體規(guī)定。附件二：保密協議詳細要求：本附件應詳細列出保密信息的范圍、保密義務、信息使用限制、信息披露限制等具體規(guī)定。附件三：全職員工勞動合同詳細要求：本附件應詳細列出員工的工資、福利、工作職責等具體規(guī)定。附件四：第三方介入同意書詳細要求：本附件應詳細列出第三方同意遵守本合同的條款，包括競業(yè)禁止和保密協議等。附件五：補充協議詳細要求：本附件應詳細列出甲乙雙方與第三方協商一致后的額外條款，包括第三方責任限額、第三方與其他各方的關系等。附件六：違約行為記錄表詳細要求：本附件應詳細列出員工在履行合同過程中的違約行為記錄。附件七：賠償計算公式詳細要求：本附件應詳細列出違約行為造成的損失賠償的計算方式。附件八：第三方信息披露同意書詳細要求：本附件應詳細列出第三方同意甲乙雙方披露其信息的條件和范圍。附件九：合同變更與解除協議詳細要求：本附件應詳細列出合同變更和解除的條件和程序。附件十：合同終止與失效聲明詳細要求：本附件應詳細列出合同終止和失效的條件和后果。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工違反競業(yè)禁止規(guī)定，從事與公司業(yè)務相同或相似的經營活動。2.員工泄露公司的保密信息。3.員工未履行全職員工勞動合同中的義務。4.第三方未履行第三方介入同意書中的義務。5.甲乙雙方未履行補充協議中的義務。違約責任認定：1.違約行為造成的損失賠償計算。2.違約金的具體數額。3.賠償責任的承擔主體。4.法律訴訟的程序和結果。示例說明：如員工在離職后一年內從事與公司業(yè)務相同或相似的經營活動，導致公司經濟損失50萬元，根據賠償計算公式，員工應賠償公司經濟損失及違約金10萬元。說明三：法律名詞及解釋：競業(yè)禁止：指員工在離職后一定期限內，不得在任何形式上從事與公司業(yè)務相同或相似的經