2024年勞動合同主體變更及薪資調(diào)整協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動合同主體變更及薪資調(diào)整協(xié)議本合同目錄一覽1.主體變更1.1勞動合同主體變更的定義1.2主體變更的范圍1.3主體變更的程序1.4主體變更的生效時間2.薪資調(diào)整2.1薪資調(diào)整的定義2.2薪資調(diào)整的條件2.3薪資調(diào)整的程序2.4薪資調(diào)整的生效時間3.合同期限3.1合同期限的定義3.2合同期限的調(diào)整3.3合同期限的延長3.4合同期限的終止4.工作內(nèi)容4.1工作內(nèi)容的定義4.2工作內(nèi)容的變更4.3工作內(nèi)容的終止5.工作時間和休息休假5.1工作時間的規(guī)定5.2休息休假的規(guī)定6.勞動保護和勞動條件6.1勞動保護的規(guī)定6.2勞動條件的規(guī)定7.勞動報酬7.1勞動報酬的構(gòu)成7.2勞動報酬的支付時間7.3勞動報酬的支付方式8.社會保險8.1社會保險的種類8.2社會保險的繳費標(biāo)準(zhǔn)8.3社會保險的繳費時間8.4社會保險的享受條件9.勞動爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動爭議的解決程序9.3勞動爭議的調(diào)解機構(gòu)10.保密條款10.1保密信息的定義10.2保密信息的保護期限10.3保密信息的泄露后果11.合同的解除和終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件11.3合同解除和終止的程序12.違約責(zé)任12.1違約的定義12.2違約的責(zé)任12.3違約的賠償方式13.合同的效力13.1合同的生效條件13.2合同的生效時間13.3合同的無效條件14.其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2合同的修改和補充14.3合同的解釋權(quán)歸屬第一部分：合同如下：第一條主體變更1.1勞動合同主體變更的定義本合同主體變更是指用人單位因合并、分立、改制等原因，導(dǎo)致勞動合同的用人單位發(fā)生變化，本合同的變更僅涉及勞動合同的用人單位主體，不包括勞動合同其他條款的變更。1.2主體變更的范圍本合同主體變更范圍包括用人單位的名稱、地址、性質(zhì)等，但不包括勞動合同中約定的勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、薪資待遇等。1.3主體變更的程序（1）用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者說明變更原因、變更內(nèi)容以及勞動者的權(quán)利和義務(wù)；（3）勞動者同意主體變更的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者重新簽訂勞動合同；（4）勞動者不同意主體變更的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商解決，或依法支付經(jīng)濟補償金。1.4主體變更的生效時間勞動合同主體變更自勞動者同意之日起生效。用人單位應(yīng)在變更生效之日起十日內(nèi)，將變更后的勞動合同文本送達勞動者。第二條薪資調(diào)整2.1薪資調(diào)整的定義本合同薪資調(diào)整是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、勞動力市場行情等客觀因素，對勞動者工資進行適當(dāng)調(diào)整。2.2薪資調(diào)整的條件（1）用人單位的經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需調(diào)整勞動者薪資的；（2）用人單位根據(jù)勞動力市場行情，為保持競爭力，確需調(diào)整勞動者薪資的；（3）其他依法可以調(diào)整勞動者薪資的情形。2.3薪資調(diào)整的程序（1）用人單位提出薪資調(diào)整方案，并說明調(diào)整原因和依據(jù)；（2）用人單位與勞動者進行協(xié)商，達成一致意見；（3）將薪資調(diào)整方案報勞動行政部門備案；（4）用人單位與勞動者簽訂薪資調(diào)整協(xié)議。2.4薪資調(diào)整的生效時間薪資調(diào)整協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。用人單位應(yīng)在生效之日起十日內(nèi)，將調(diào)整后的工資支付給勞動者。第三條合同期限3.1合同期限的定義本合同期限是指勞動者與用人單位簽訂的勞動合同的有效期限。3.2合同期限的調(diào)整合同期限的調(diào)整是指用人單位與勞動者在合同到期前，經(jīng)協(xié)商一致，對合同期限進行延長或縮短。3.3合同期限的延長（1）用人單位與勞動者在合同到期前三十日協(xié)商一致；（2）用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同extensionagreement；（3）將勞動合同extensionagreement報勞動行政部門備案。3.4合同期限的終止合同期限的終止是指勞動合同依法解除或終止。勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。第四條工作內(nèi)容4.1工作內(nèi)容的定義本合同工作內(nèi)容是指勞動者在用人單位從事的具體工作崗位和職責(zé)。4.2工作內(nèi)容的變更（1）用人單位提前三十日通知勞動者；（2）用人單位與勞動者協(xié)商一致；（3）變更后的勞動合同文本經(jīng)勞動者簽字或蓋章確認(rèn)；（4）將變更后的勞動合同文本報勞動行政部門備案。4.3工作內(nèi)容的終止工作內(nèi)容的終止是指用人單位因客觀原因，致使勞動者無法繼續(xù)從事原工作。工作內(nèi)容終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商解決，依法支付經(jīng)濟補償金。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間的規(guī)定勞動者每周工作時間不得超過四十四小時，平均每日工作時間不得超過八小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。5.2休息休假的規(guī)定勞動者依法享有帶薪年休假、節(jié)假日休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休息休假權(quán)利。具體休假天數(shù)和辦法按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護和勞動條件6.1勞動保護的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。勞動者有權(quán)對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告。6.2勞動條件的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者工資，并按照國家和地方人民政府的規(guī)定為勞動者繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的工時制度和勞動報酬。第八條社會保險8.1社會保險的種類8.2社會保險的繳費標(biāo)準(zhǔn)社會保險的繳費標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。用人單位和勞動者的繳費比例由國家和地方人民政府確定。8.3社會保險的繳費時間用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。勞動者應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費，用人單位代扣代繳。8.4社會保險的享受條件勞動者符合國家和地方人民政府規(guī)定的社會保險享受條件的，有權(quán)享受相應(yīng)的社會保險待遇。第九條勞動爭議解決9.1勞動爭議的解決方式勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。雙方應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過協(xié)商和調(diào)解解決勞動爭議。9.2勞動爭議的解決程序勞動爭議的解決程序如下：（1）雙方發(fā)生勞動爭議，可以先自行協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；（4）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.3勞動爭議的調(diào)解機構(gòu)勞動爭議的調(diào)解機構(gòu)包括用人單位設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。第十條保密條款10.1保密信息的定義保密信息是指用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的，不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并需要采取保密措施的信息。10.2保密信息的保護期限保密信息的保護期限由用人單位與勞動者在勞動合同中約定。保護期限屆滿后，保密信息進入公共領(lǐng)域。10.3保密信息的泄露后果勞動者違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十一條合同的解除和終止11.1合同解除的條件合同解除的條件如下：（1）勞動者提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同；（2）用人單位提前三十日書面通知勞動者解除勞動合同；（3）勞動者因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同；（4）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同；（5）勞動合同約定的其他解除條件。11.2合同終止的條件合同終止的條件如下：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者達到法定退休年齡；（3）勞動者死亡或者被宣告死亡；（4）用人單位依法解散、破產(chǎn)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。11.3合同解除和終止的程序合同解除和終止的程序如下：（1）用人單位或者勞動者書面提出解除或終止勞動合同；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止勞動合同的協(xié)議；（3）用人單位在解除或終止勞動合同之日起十五日內(nèi)，為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）用人單位在解除或終止勞動合同之日起三十日內(nèi)，支付勞動者經(jīng)濟補償金。第十二條違約責(zé)任12.1違約的定義違約是指用人單位或勞動者違反勞動合同的約定，未能履行合同義務(wù)的行為。12.2違約的責(zé)任違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失等。12.3違約的賠償方式違約賠償方式包括但不限于支付違約金、賠償金、履行合同等。具體賠償方式由雙方在勞動合同中約定。第十三條合同的效力13.1合同的生效條件合同的生效條件如下：（1）合同當(dāng)事人具有完全民事行為能力；（2）合同當(dāng)事人意思表示真實、一致；（3）合同的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)的規(guī)定；（4）合同經(jīng)雙方簽字或蓋章。13.2合同的生效時間合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.3合同的無效條件合同無效的條件如下：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）損害社會公共利益；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他無效條件。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項雙方可以在勞動合同中約定其他事項，包括但不限于培訓(xùn)、保密、知識產(chǎn)權(quán)、競業(yè)限制等。14.2合同的修改和補充勞動合同的修改和第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方指的是除甲方和乙方之外的，與甲方或乙方有合同關(guān)系或者其他法律關(guān)系的自然人、法人或其他組織。第三方介入是指在甲方和乙方履行合同過程中，涉及到與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲方或乙方在履行合同過程中，需要依賴第三方的產(chǎn)品或服務(wù)；（2）甲方或乙方與第三方有合同關(guān)系，該合同關(guān)系影響本合同的履行；（3）本合同的履行涉及到第三方權(quán)益的保護。3.第三方責(zé)任限額甲方和乙方在合同中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額。第三方責(zé)任限額是指甲方和乙方在合同中約定的，第三方對于其提供的產(chǎn)品或服務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任范圍和責(zé)任限額。4.第三方義務(wù)第三方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，包括但不限于：（1）按照合同約定提供產(chǎn)品或服務(wù)；（2）保證其提供產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量和安全性；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，對甲方和乙方提供的信息保密。5.第三方違約責(zé)任第三方未履行合同約定義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：（1）賠償因第三方違約導(dǎo)致的損失；（2）按照合同約定支付違約金；（3）承擔(dān)因第三方違約而產(chǎn)生的其他費用。6.第三方與甲方、乙方的關(guān)系第三方與甲方、乙方之間的合同關(guān)系，不影響甲方、乙方之間勞動合同的履行。甲方、乙方在履行勞動合同過程中，應(yīng)相互尊重，履行合同約定的義務(wù)。7.第三方介入的協(xié)調(diào)當(dāng)甲方或乙方與第三方發(fā)生糾紛時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。8.第三方介入的合同修改當(dāng)甲方或乙方與第三方之間的合同關(guān)系發(fā)生變化，影響本合同履行時，甲方和乙方應(yīng)根據(jù)實際情況，及時修改本合同相關(guān)條款，以保障合同的履行。9.第三方介入的額外條款甲方和乙方在合同中可以增加關(guān)于第三方介入的額外條款，包括但不限于：（1）第三方介入的具體情形和范圍；（2）第三方責(zé)任限額的具體規(guī)定；（3）第三方違約責(zé)任的具體規(guī)定。10.第三方與其他各方的劃分說明在本合同中，第三方與其他各方的劃分說明如下：（1）第三方是指除甲方和乙方之外的，與甲方或乙方有合同關(guān)系或其他法律關(guān)系的自然人、法人或其他組織；（2）其他各方是指除甲方、乙方和第三方之外的，與甲方或乙方有合同關(guān)系或其他法律關(guān)系的自然人、法人或其他組織；（3）第三方與其他各方的合同關(guān)系，不影響甲方、乙方之間勞動合同的履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同主體變更協(xié)議書附件說明：本協(xié)議書用于明確勞動合同主體變更的具體內(nèi)容和程序，包括變更原因、變更范圍、變更程序等。2.薪資調(diào)整方案附件說明：本方案用于明確薪資調(diào)整的具體內(nèi)容，包括調(diào)整原因、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整程序等。3.勞動合同期限延長協(xié)議書附件說明：本協(xié)議書用于明確勞動合同期限延長的具體內(nèi)容和程序，包括延長原因、延長期限、延長程序等。4.工作內(nèi)容變更協(xié)議書附件說明：本協(xié)議書用于明確工作內(nèi)容變更的具體內(nèi)容和程序，包括變更原因、變更內(nèi)容、變更程序等。5.工作時間與休息休假安排表附件說明：本安排表用于明確勞動者的工作時間和休息休假安排，包括工作時間、休息時間、休假安排等。6.勞動保護和勞動條件確認(rèn)書附件說明：本確認(rèn)書用于確認(rèn)用人單位為勞動者提供的勞動保護和勞動條件，包括勞動保護設(shè)施、勞動保護用品、勞動條件等。7.社會保險繳費明細表附件說明：本明細表用于明確用人單位和勞動者應(yīng)繳納的社會保險費種類、繳費標(biāo)準(zhǔn)、繳費時間等。8.保密協(xié)議書附件說明：本協(xié)議書用于明確勞動者對保密信息的保密義務(wù)，包括保密信息范圍、保密期限、保密責(zé)任等。9.勞動合同解除或終止協(xié)議書附件說明：本協(xié)議書用于明確勞動合同解除或終止的具體內(nèi)容和程序，包括解除或終止原因、解除或終止程序、經(jīng)濟補償金等。10.違約責(zé)任確認(rèn)書附件說明：本確認(rèn)書用于明確違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括違約行為、違約責(zé)任、責(zé)任承擔(dān)方式等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反勞動合同主體變更程序的違約行為責(zé)任認(rèn)定：勞動者違反勞動合同主體變更程序的，用人單位可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償金。2.違反薪資調(diào)整程序的違約行為責(zé)任認(rèn)定：用人單位違反薪資調(diào)整程序的，勞動者可以要求用人單位按照原薪資水平支付，并要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。3.違反勞動合同期限的違約行為責(zé)任認(rèn)定：用人單位違反勞動合同期限的，勞動者可以要求用人單位支付違約金，并要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。4.違反工作內(nèi)容和休息休假的違約行為責(zé)任認(rèn)定：用人單位違反工作內(nèi)容和休息休假規(guī)定的，勞動者可以要求用人單位按照原規(guī)定執(zhí)行，并要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。5.違反勞動保護和勞動條件的違約行為責(zé)任認(rèn)定：用人單位違反勞動保護和勞動條件規(guī)定的，勞動者可以要求用人單位改正，并要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。6.違反社會保