印刷廠員工福利與社會保障

印刷廠員工福利與社會保障合同編號：__________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲方為一家依法成立的印刷廠，乙方為甲方員工，為明確雙方在福利與社會保障方面的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條福利保障1.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)。1.2甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定，為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1.3甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理住房公積金。1.4甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并承擔(dān)檢查費(fèi)用。1.5甲方應(yīng)在乙方生日、結(jié)婚紀(jì)念日等重要節(jié)日為乙方提供一定的福利補(bǔ)貼。1.6甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限和貢獻(xiàn)，為乙方提供年假、探親假等休假待遇。第二條加班工資2.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方加班工資。2.2甲方應(yīng)在乙方加班前征得乙方的同意，并明確加班時(shí)間。2.3甲方不得強(qiáng)迫乙方加班，乙方有權(quán)根據(jù)身體狀況拒絕加班。第三條勞動報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。3.2甲方應(yīng)定期為乙方調(diào)整工資，以保持乙方的工資水平與市場行情相當(dāng)。3.3甲方不得克扣、拖欠乙方工資。第四條合同解除和終止4.1雙方同意，合同解除或終止后，甲方仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)乙方的社會保險(xiǎn)和住房公積金直至法定年限。4.2雙方同意，合同解除或終止后，甲方應(yīng)一次性支付乙方未支付的工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期限內(nèi)和合同解除或終止后，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2乙方同意不得將甲方的客戶資料、業(yè)務(wù)情況等泄露給第三方。5.3甲方同意對乙方的個(gè)人隱私予以保護(hù)，不得泄露乙方的個(gè)人信息。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2違約方應(yīng)支付給對方因此造成的損失賠償金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。8.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：__________________簽訂日期：__________________（本合同內(nèi)容僅為模板，具體內(nèi)容請根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，并在簽訂前征求法律人士的意見。）一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會保險(xiǎn)繳納證明4.住房公積金繳納證明5.乙方工作證明6.加班記錄表7.工資發(fā)放記錄8.保密協(xié)議9.補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動條件或勞動保護(hù)，視為違約。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。3.甲方未為乙方參加社會保險(xiǎn)或住房公積金，視為違約。4.甲方未按照約定提供福利補(bǔ)貼，視為違約。5.甲方未按照約定支付加班工資，視為違約。6.甲方未按照約定提供休假待遇，視為違約。7.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，視為違約。8.乙方未按照約定提供個(gè)人信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動條件：指勞動者進(jìn)行勞動時(shí)所需要的工作環(huán)境、工作設(shè)備、工作時(shí)間、休息時(shí)間等方面的條件。2.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供的保障勞動者安全和健康的措施。3.社會保險(xiǎn)：指國家通過立法，為保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)基本生活需要而建立的一種社會保障制度。4.住房公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，專門用于住房的長期儲金。5.加班工資：指勞動者在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的工資。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件或勞動保護(hù)。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)解除合同。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并有權(quán)解除合同。3.問題：甲方未為乙方參加社會保險(xiǎn)或住房公積金。解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用，并有權(quán)解除合同。4.問題：甲方未按照約定提供福利補(bǔ)貼。解決辦法：乙方可以要求甲方支付福利補(bǔ)貼。5.問題：甲方未按照約定支付加班工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付加班工資。6.問題：甲方未按照約定提供休假待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方支付休假待遇。7.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)解除合同。8.問題：乙方未按照約定提供個(gè)人信息。解決辦法：甲方可以要求乙