企業(yè)勞動合同談判要點

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方名稱：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方聯(lián)系人：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方性別：_______1.6乙方身份證號碼：_______1.7乙方聯(lián)系方式：_______二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2雙方同意，本勞動合同期滿前，如甲方提出續(xù)簽意向，且乙方愿意繼續(xù)履行勞動合同的，雙方可簽訂續(xù)簽協(xié)議，續(xù)簽期限、條件等事項由雙方協(xié)商確定。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方擔任_______職位，主要職責是_______。3.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。四、勞動報酬4.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按照甲方規(guī)定的工資支付標準支付加班費。4.3乙方享受甲方提供的各項社會保險和福利待遇。五、工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間為_______小時，每周休息日為_______天。5.2乙方按照國家和地方規(guī)定享受年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。六、勞動保護6.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。6.2甲方應按照相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險手續(xù)，保障乙方的合法權(quán)益。七、解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定辦理。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）因客觀原因，甲方無法繼續(xù)履行勞動合同的；（5）乙方主動提出解除勞動合同的。（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失蹤的。八、違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，導致合同解除或終止的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應提前_______天通知甲方，并支付甲方違約金人民幣_______元。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同主體：確保甲方和乙方的名稱、地址、聯(lián)系人、身份信息等真實有效，避免因主體不合法導致合同無效。2.合同期限：明確合同的開始和結(jié)束時間，確保雙方對合同期限有共同的認識。3.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的職位和職責，避免因工作內(nèi)容不明確導致的糾紛。4.勞動報酬：明確乙方的工資數(shù)額和支付時間，確保甲方按時支付工資。5.工作時間和休息休假：遵守國家關(guān)于工作時間和工作休息制度的相關(guān)規(guī)定，確保乙方合法的休息休假權(quán)益。6.勞動保護：甲方應按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。7.解除和終止勞動合同的條件：嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，明確雙方在解除或終止勞動合同時的權(quán)利和義務(wù)。8.違約責任：對于違反合同的一方，應承擔相應的違約責任，以保障雙方的權(quán)益。9.爭議解決：在合同中明確爭議解決的途徑和方式，以便在發(fā)生糾紛時，雙方可以按照約定解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：是指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。3.勞動者：是指提供勞動力，接受用人單位安排的工作，獲取勞動報酬的個人。4.勞動報酬：是指勞動者因履行勞動合同所得到的工資、獎金、津貼和補貼等。5.工作時間：是指勞動者在用人單位規(guī)定的勞動崗位上工作的時間。6.休息休假：是指勞動者在勞動合同約定的工作時間之外的時間，享有休息和休假的權(quán)利。7.勞動保護：是指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，保障勞動者的人身安全和健康。8.違約金：是指當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應當承擔的違約責任。9.爭議解決：是指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式，解決雙方的糾紛。特殊應用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的長度和試用期內(nèi)的工資待遇規(guī)定。2.培訓：如果乙方需要接受培訓，可以在合同中增加關(guān)于培訓期間的工資、補貼以及培訓成果的歸屬等條款。3.項目制工作：如果乙方的工作性質(zhì)為項目制，可以在合同中增加項目完成獎勵、項目延期的責任承擔等條款。4.保密協(xié)議：如果乙方在工作中接觸到公司的商業(yè)秘密，可以在合同中增加保密協(xié)議，明確乙方的保密義務(wù)和違約責任。5.加班：如果乙方的工作性質(zhì)導致經(jīng)常性加班，可以在合同中增加加班工資的支付標準和工作時間的安排。6.福利：如果甲方提供一些特殊的福利，如免費體檢