成都市企業(yè)勞動合同范本

合同編號：__________成都市企業(yè)勞動合同第一條勞動合同雙方基本情況1.1甲方基本情況：名稱：_______地址：_______法定代表人：_______1.2乙方基本情況：姓名：_______性別：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______第二條勞動合同期限本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條工作內(nèi)容和工作地點3.1乙方同意在甲方從事_______崗位的工作，具體工作任務(wù)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。3.2乙方的工作地點為：_______。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過____小時，平均每天工作時間不得超過____小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬5.2乙方的工作績效獎金、加班工資、特殊崗位津貼等，按照甲方的規(guī)章制度和實際工作情況執(zhí)行。5.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、傷害事故、失業(yè)、生育、養(yǎng)老等保險待遇。6.3乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照甲方規(guī)章制度和國家的有關(guān)規(guī)定享受病假待遇。6.4乙方符合國家規(guī)定條件的，有權(quán)享受失業(yè)保險待遇。6.5乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得解除勞動合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度保障乙方的權(quán)益。第七條勞動保護和職業(yè)健康7.1甲方必須依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。7.2甲方必須為乙方提供符合國家職業(yè)病防治法規(guī)定的職業(yè)病防護設(shè)施和個人防護用品，對乙方進行定期的職業(yè)健康檢查。7.3乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確使用勞動保護設(shè)施和個人防護用品。第八條勞動合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除勞動合同，但必須提前____天以書面形式通知對方。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）依法追究刑事責(zé)任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。8.4勞動合同期滿或者雙方協(xié)議解除勞動合同的，本合同即行終止。第九條經(jīng)濟補償和賠償9.1雙方解除或者終止勞動合同的，甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟補償。9.2因甲方原因?qū)е乱曳绞I(yè)的，甲方應(yīng)當一次性支付給乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。9.3乙方違反本合同規(guī)定解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償。9.4甲方違反本合同規(guī)定解除勞動合同的，甲方應(yīng)當向乙方支付賠償金，賠償金標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條保密協(xié)議10.1乙方在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。10.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫甲方的完整信息，包括名稱、地址、法定代表人等，確保信息的準確性和完整性。3.乙方信息：填寫乙方的完整信息，包括姓名、性別、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話等，確保信息的準確性和完整性。4.勞動合同期限：明確填寫勞動合同的期限，包括起始日期和終止日期。5.工作內(nèi)容和工作地點：詳細填寫乙方的工作內(nèi)容和工作地點，確保表述清晰明確。6.工作時間和休息休假：明確填寫乙方的工作時間和休息休假制度，確保符合法律法規(guī)的規(guī)定。7.勞動報酬：詳細填寫乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、津貼等，確保報酬的合理性和合法性。8.社會保險和福利待遇：明確填寫甲方為乙方繳納的社會保險項目和福利待遇，確保符合法律法規(guī)的規(guī)定。9.勞動保護和職業(yè)健康：明確填寫甲方為乙方提供的勞動保護和職業(yè)健康措施，確保乙方的安全和健康。10.勞動合同的解除和終止：詳細填寫勞動合同解除和終止的條件和程序，確保符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.經(jīng)濟補償和賠償：明確填寫解除或終止勞動合同時甲方應(yīng)支付的經(jīng)濟補償和賠償標準，確保符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.保密協(xié)議：確保乙方了解并遵守保密協(xié)議的內(nèi)容，保護甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：1.如遇合同糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，尋求共同的解決方案。2.如協(xié)商無果，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，尋求法律裁決。3.如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決合同糾紛。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，通過立法強制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，支付給勞動者的補償金。7.賠償金：指用人單位因違反勞動合同規(guī)定，給勞動者造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。8.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的起止時間、試用期工資、試用期內(nèi)的福利待遇等。2.兼職：如果乙方同時擔(dān)任其他兼職工作，需在合同中明確兼職工作的性質(zhì)、時間安排、兼職收入的分配等。3.外地工作：如果乙方需要在甲方外地分支機構(gòu)工作，合同中應(yīng)包含外地工作的具體地點、住宿安排、交通補貼等。4.關(guān)鍵技術(shù)崗位：對于涉及關(guān)鍵技術(shù)或核心業(yè)務(wù)的崗位，合同中應(yīng)增加保密協(xié)議的條款，明確乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一段時間內(nèi)不得泄露相關(guān)技術(shù)信息。5.培訓(xùn)：如果甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)或職業(yè)技能培訓(xùn)，合同中應(yīng)明確培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容、培訓(xùn)期間的工資待遇等。6.出差：如果乙方需要經(jīng)常出差，合同中應(yīng)明確出差的時間、地