定向培育就業(yè)協(xié)議書范例

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（就業(yè)者）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本就業(yè)協(xié)議書。第一條就業(yè)崗位及職責(zé)1.1甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況，為乙方提供_______崗位，乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條培訓(xùn)2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況和需求，為乙方提供必要的培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。2.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和技能水平。第三條就業(yè)期限3.1本協(xié)議的就業(yè)期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月。4.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等福利待遇。第五條保密條款5.1乙方在甲方就業(yè)期間及解除、終止協(xié)議后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條解除、終止協(xié)議6.1在就業(yè)期限內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提出解除、終止協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。6.2在就業(yè)期限內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除、終止協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3協(xié)議解除、終止后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方違反本協(xié)議，導(dǎo)致乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（就業(yè)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.用人單位（甲方）應(yīng)確保提供的崗位、培訓(xùn)和待遇等符合法律法規(guī)和雙方的約定。2.就業(yè)者（乙方）應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，參加培訓(xùn)，并保守用人單位的商業(yè)秘密。3.雙方應(yīng)按時(shí)履行支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)。4.雙方在解除、終止協(xié)議時(shí)應(yīng)遵循法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，辦理相關(guān)手續(xù)。5.雙方應(yīng)遵守合同保密條款，違反者將承擔(dān)法律責(zé)任。6.如發(fā)生爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成則向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先嘗試友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.如勞動(dòng)仲裁無(wú)法解決問(wèn)題，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.就業(yè)者：指在用人單位就業(yè)的勞動(dòng)者。3.勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.培訓(xùn)：指用人單位為提高勞動(dòng)者職業(yè)技能和素質(zhì)而提供的教育和訓(xùn)練。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)福利制度。7.保密條款：指在勞動(dòng)合同中約定的，要求勞動(dòng)者在就業(yè)期間及解除、終止協(xié)議后對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的條款。8.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決：指通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同當(dāng)事人之間的糾紛。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.實(shí)習(xí)生與公司：實(shí)習(xí)生與公司簽訂就業(yè)協(xié)議，約定實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)待遇等。補(bǔ)充條款：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，積極參與實(shí)習(xí)工作，提升自身能力。實(shí)習(xí)期間，公司不承諾提供正式就業(yè)機(jī)會(huì)，但實(shí)習(xí)表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，公司在同等條件下優(yōu)先考慮錄用。附件：實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)表（用于記錄實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)）2.員工與公司：?jiǎn)T工與公司簽訂就業(yè)協(xié)議，約定崗位、工資、福利等。補(bǔ)充條款：?jiǎn)T工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度。公司為員工提供晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)，幫助員工提升個(gè)人能力。員工解除或終止協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月通知公司，并辦理相關(guān)手續(xù)。附件：?jiǎn)T工晉升制度、員工培訓(xùn)計(jì)劃3.派遣員工與派遣公司：派遣員工與派遣公司簽訂就業(yè)協(xié)議，約定派遣崗位、工資、福利等。補(bǔ)充條款：派遣員工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守派遣公司和接收單位的規(guī)章制度。派遣公司為派遣員工提供必要的培訓(xùn)和保障，確保派遣員工在接收單位的合法權(quán)益。如派遣協(xié)議解除或終止，派遣公司應(yīng)協(xié)助派遣員工辦理相關(guān)手續(xù)。附件：派遣員工工作評(píng)價(jià)表、派遣員工權(quán)益保障措施4.兼職員工與公司：兼職員工與公司簽訂就業(yè)協(xié)議，約定兼職崗位、工資、工作時(shí)間等。補(bǔ)充條款：兼職員工應(yīng)按照約定時(shí)間和工作內(nèi)容履行兼職職責(zé)，公司為兼職員工提供兼職工作機(jī)會(huì)和相應(yīng)的工資待遇。兼職員工解除或終止協(xié)議時(shí)，