用人單位工作場所職業(yè)危害現(xiàn)狀監(jiān)督核查的要點(diǎn)

一、核查的依據(jù)及方案：1、?法律法規(guī)與政策依據(jù)：?核查前，需充分了解并熟悉相關(guān)的法律法規(guī)、政策文件以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，如《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》等，確保核查工作的合法性和規(guī)范性。2、?組建專業(yè)核查小組：?核查小組應(yīng)包含職業(yè)衛(wèi)生管理人員、安全工程師、醫(yī)護(hù)人員以及具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的專家，確保核查工作的專業(yè)性和全面性。3、?制定核查計劃與方案：?明確核查的目的、范圍、內(nèi)容、方法和時間表，確保核查工作有序進(jìn)行。同時，制定應(yīng)急預(yù)案，以應(yīng)對可能發(fā)生的突發(fā)情況。二、勞動者健康管理與教育培訓(xùn)核查：1、?職業(yè)健康監(jiān)護(hù)：?核查用人單位是否定期對勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立健康監(jiān)護(hù)檔案，及時發(fā)現(xiàn)并處理職業(yè)病疑似病例。2、?職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)：（1）企業(yè)法人是職業(yè)病和職業(yè)危害防治的第一責(zé)任人。應(yīng)當(dāng)按照法律要求落實(shí)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理組織機(jī)構(gòu)及專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員負(fù)責(zé)日常防護(hù)用品管理的具體工作。需要制定職業(yè)病和職業(yè)危害防治規(guī)劃和實(shí)施方案，做到廠部、車間、班組層層有人抓，將具體工作責(zé)任落實(shí)到人。（2）企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定主動接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，掌握正確使用職業(yè)防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)防護(hù)用品，遵守相關(guān)法律、法規(guī)的要求組織本單位的職業(yè)傷害防治工作。（3）企業(yè)應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)防護(hù)用品。?3、?勞動者權(quán)益保障?：檢查用人單位是否保障了勞動者的知情權(quán)、參與權(quán)和申訴權(quán)，如是否公示了職業(yè)危害因素檢測結(jié)果、是否設(shè)立了勞動者申訴渠道等。三、工作場所環(huán)境核查：1、?空氣質(zhì)量檢測：?檢測工作場所的空氣中有害物質(zhì)的濃度，如粉塵、化學(xué)氣體、蒸汽等，評估其對勞動者健康的潛在影響。2、?噪聲與振動評估：?測量工作場所的噪聲水平和振動強(qiáng)度，判斷其是否超過國家規(guī)定的限值，以免對勞動者的聽覺系統(tǒng)和神經(jīng)系統(tǒng)造成損害。3、?照明與微氣候：?檢查工作區(qū)域的照明是否充足、均勻，避免過強(qiáng)或過弱的光線對視力造成影響。同時，評估溫度、濕度等微氣候條件，確保勞動者在舒適的環(huán)境中工作。4、?輻射與電磁場：?對于涉及電離輻射或非電離輻射（如電磁場）的工作場所，需檢測其輻射強(qiáng)度和電磁場強(qiáng)度，確保符合安全標(biāo)準(zhǔn)。四、設(shè)備與工藝流程核查：1、?生產(chǎn)設(shè)備安全性：?檢查生產(chǎn)設(shè)備是否存在安全隱患，如防護(hù)裝置是否完善、操作界面是否符合人機(jī)工程學(xué)原理等。2、?工藝流程合理性：?分析工藝流程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害因素，評估其控制措施的有效性，如除塵設(shè)備的運(yùn)行狀況、有害物質(zhì)的密閉處理等。3、?個體防護(hù)裝備：?檢查用人單位是否為勞動者提供了適宜的個體防護(hù)裝備，如防塵口罩、防毒面具、耳塞等，并評估其使用情況和維護(hù)狀況。五、應(yīng)急管理與事故預(yù)防核查：1、?應(yīng)急預(yù)案制定與演練：?核查用人單位是否制定了針對職業(yè)危害事故的應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練，確保在事故發(fā)生時能夠迅速、有效地進(jìn)行應(yīng)對。2、?事故報告與處理：?評估用人單位對職業(yè)危害事故的報告、調(diào)查和處理機(jī)制，確保其符合法律法規(guī)要求，能夠及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，防止類似事故再次發(fā)生。3、?持續(xù)改進(jìn)機(jī)制?：檢查用人單位是否建立了職業(yè)衛(wèi)生管理的持續(xù)改進(jìn)機(jī)制，如定期進(jìn)行職業(yè)危害因素監(jiān)測、評估和控制效果，不斷優(yōu)化管理措施。六、核查報告的編制與后續(xù)行動：1、?編制核查報告：?核查小組應(yīng)根據(jù)核查結(jié)果，編制詳細(xì)的核查報告，包括發(fā)現(xiàn)的問題、提出的改進(jìn)建議以及整改的時限和責(zé)任人等。2、?整改與跟蹤：?用人單位應(yīng)根據(jù)核查報告的要求，制定整改計劃并實(shí)施，同時建立跟