良友華飲料公司員工招聘問題優(yōu)化策略論文_第1頁
良友華飲料公司員工招聘問題優(yōu)化策略論文_第2頁
良友華飲料公司員工招聘問題優(yōu)化策略論文_第3頁
良友華飲料公司員工招聘問題優(yōu)化策略論文_第4頁
良友華飲料公司員工招聘問題優(yōu)化策略論文_第5頁
已閱讀5頁，還剩9頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1 1 2 2 2 2 2 3 5 5 5 6 6 6 7 8參考文獻(xiàn) 9本文研究的理論意義在于通過對河池良友華飲料公本文研究的現(xiàn)實(shí)意義在于河池良友華飲料公司發(fā)現(xiàn)并深入分析招聘過程中存在2(一)員工招聘的概念招聘公司員工是為公司發(fā)展從公司外部吸納需要的人才充，為公司服務(wù)的活動的總稱。招聘管理是指公司的招聘規(guī)則，招聘、選拔、培訓(xùn)、的目的是使其在需要的時(shí)候招聘到數(shù)量和質(zhì)量的優(yōu)質(zhì)人才，以滿足其業(yè)務(wù)發(fā)展的需(二)員工招聘的作用4、使進(jìn)員工更好的勝任工作崗位，減少員工流失(一)公司簡介在曾經(jīng)在2018-2020年三年連續(xù)獲得我國“國家飲料企業(yè)榮譽(yù)金獎”、“國家優(yōu)質(zhì)納干創(chuàng)造未來”的企業(yè)精神，堅(jiān)持做出高品質(zhì)產(chǎn)品，本著“追求、質(zhì)量、技術(shù)、精神”3(二)員工招聘現(xiàn)狀78人、56人、47人(見表3-1,以部分項(xiàng)目為研究對象)。招聘來源崗位類別招聘崗位數(shù)(人)社會招聘一線員工高校招聘辦公室職員管理類職位8社會招聘一線員工4高校招聘辦公室職員管理類職位4一線員工高校招聘辦公室職員管理類職位2員。這是因?yàn)槠矫駥寄艿囊蟾?。人力資源是短期的，良友華公司一線工人的5(一)缺乏科學(xué)的招聘計(jì)劃(二)招聘方法過于單一(三)甄選方法不健全67招尊錄用圖2:招聘規(guī)劃圖89[4]黃思潔,吳宇婷，許芳.企業(yè)人力資源管理中的招聘問題探究J.人才資源開[5]馬春蓮,郭欣怡.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的招聘有效性研究J.企業(yè)改革與管[6]林秋雪，何雪蓉，高詩.WX房地產(chǎn)企業(yè)員工招聘體系優(yōu)化研究D.

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論