企業(yè)培訓(xùn)師題庫含參考答案

企業(yè)培訓(xùn)師題庫含參考答案一、單選題（共103題，每題1分，共103分）1.培訓(xùn)質(zhì)量管理的管理范圍是()A、培訓(xùn)全過程B、培訓(xùn)后C、培訓(xùn)中D、培訓(xùn)前正確答案：A2.《就業(yè)促進(jìn)法》明確了政府的六大責(zé)任包括()A、制定實(shí)施積極的就業(yè)政策B、規(guī)范人力資源市場(chǎng)C、完善就業(yè)服務(wù)D、以上都是正確答案：D3.對(duì)于收集到的各種培訓(xùn)信息，培訓(xùn)部門應(yīng)通過建立培訓(xùn)素材基礎(chǔ)臺(tái)賬加以記載，在建立方法上包扣有()A、改造法B、“拿來”法C、獨(dú)創(chuàng)法D、以上都是正確答案：D4.()是指企業(yè)用于智力開發(fā),提高職工文化、技術(shù)和專業(yè)知識(shí)水平的投資。A、培訓(xùn)效益B、培訓(xùn)工作C、企業(yè)教育培訓(xùn)投資D、培訓(xùn)成本正確答案：C5.()是由兩個(gè)或兩個(gè)以上個(gè)體所組成的目標(biāo)或任務(wù)的共同體。A、團(tuán)隊(duì)B、個(gè)體C、群體D、群眾正確答案：A6.道爾頓制教學(xué)形式,每個(gè)學(xué)生分別從教師那里接受作業(yè)，并()。A、與教師簽訂“工約”B、與教師討論問題C、請(qǐng)教師批改作業(yè)D、請(qǐng)教師輔導(dǎo)正確答案：A7.()是信息搜集、積累的一種方法。A、查閱資料B、調(diào)查研究C、有針對(duì)性地搜集D、經(jīng)驗(yàn)交流正確答案：C8.在研究分析企業(yè)管理，特別是員工素質(zhì)的基礎(chǔ)上，建立培訓(xùn)素材基礎(chǔ)臺(tái)賬主要有()A、基本素材臺(tái)賬B、相關(guān)新信息臺(tái)賬C、員工基本素質(zhì)臺(tái)賬D、以上都是正確答案：D9.當(dāng)前對(duì)培訓(xùn)系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)的模式是柯氏四級(jí)評(píng)估模型，以下不是該模型四個(gè)級(jí)別的是()A、反應(yīng)B、學(xué)習(xí)C、投入D、行為正確答案：C10.對(duì)員工個(gè)體素質(zhì)進(jìn)行分析時(shí)，主要分析不含()。A、員工的日常表現(xiàn)B、員工的人格特征C、員工的個(gè)性潛能D、員工的興趣愛好正確答案：D11.在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，將失業(yè)分為()、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、周期性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)。A、自愿性失業(yè)B、摩擦性失業(yè)C、經(jīng)常性失業(yè)D、階段性失業(yè)正確答案：B12.()是指企業(yè)(經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所必須具備的內(nèi)部條件、也是企業(yè)用于創(chuàng)造財(cái)富、投入生產(chǎn)和管理活動(dòng)的主要資源。A、產(chǎn)品需求狀況B、市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩rC、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)D、企業(yè)發(fā)展要素正確答案：D13.同堂異級(jí)、同堂異科的教學(xué)組織形式是()。A、道爾頓制B、選科制C、復(fù)式教學(xué)制D、不分級(jí)制正確答案：C14.以下屬于體驗(yàn)式培訓(xùn)的是:()。A、工作輪換B、頭腦風(fēng)基法C、影視法D、參觀訪問正確答案：C15.()是崗位職務(wù)分析的第一步，也是最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。A、崗位設(shè)定B、崗位技能培訓(xùn)C、崗位標(biāo)準(zhǔn)制定D、崗位分工正確答案：A16.在評(píng)估工作中容易出現(xiàn)的一個(gè)問題是()。A、沒有建立行之有效的管理機(jī)制B、沒有建立良好的反饋系統(tǒng)C、缺乏評(píng)估跟蹤D、人為因素的增加正確答案：B17.頭腦風(fēng)暴法在現(xiàn)代培訓(xùn)中廣泛應(yīng)用，它能夠激發(fā)學(xué)員的創(chuàng)新思維和解決問題的創(chuàng)造力。以下不符合頭腦暴法的選項(xiàng)是（）A、組織者和參加者可以對(duì)方案進(jìn)行必要的評(píng)議和完善B、規(guī)定一個(gè)主題,組織學(xué)員明確要解決的問題,并進(jìn)行討論C、收集可能的方案,交給大家反復(fù)討論,剔除不合理、重復(fù)內(nèi)容,選出最優(yōu)方案D、請(qǐng)每個(gè)人提出解決問題的建議和方案正確答案：A18.培訓(xùn)評(píng)估在指導(dǎo)思想上，要始終堅(jiān)持以()為導(dǎo)向，以滿足社會(huì)需求的程度為根本的價(jià)值取向。A、企業(yè)需求B、社會(huì)需求C、個(gè)人需求D、以上都是正確答案：B19.職業(yè)培訓(xùn)與教育有著明顯的區(qū)別,其中之一是它具有為()服務(wù)的即時(shí)性特點(diǎn)。A、完善教育制度B、增強(qiáng)人們的理論知識(shí)C、人的全面發(fā)展D、勞動(dòng)就業(yè)正確答案：D20.我國首次在（）中,以法律的形式對(duì)職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取、使用等問題作出了明確的要求。A、職業(yè)教育法B、勞動(dòng)法C、就業(yè)促進(jìn)法D、勞動(dòng)合同法正確答案：B21.在培訓(xùn)評(píng)估過程中，要全面真實(shí)地收集信息．避免選擇性收集信息:一視同仁,公平地處理和解釋信息,這是遵循了培訓(xùn)評(píng)估的()。A、社會(huì)需求原則B、系統(tǒng)性原則C、公平性原則D、客觀性原則正確答案：D22.柯氏四級(jí)評(píng)估模型有四個(gè)級(jí)別評(píng)估,其中之一為()評(píng)估。A、投入B、結(jié)果C、情景D、過程正確答案：B23.()是從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來指導(dǎo)和進(jìn)行人的管理工作的，是通過招聘、選拔、培養(yǎng)等管理形式來對(duì)組織內(nèi)外的人力資源進(jìn)行有效的運(yùn)用A、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)B、專業(yè)提升C、崗位培訓(xùn)D、人力資源管理正確答案：D24.采用職工先后承擔(dān)不同崗位的工作來達(dá)到培訓(xùn)目的的培訓(xùn)方法叫做()。A、工作輪換B、模擬訓(xùn)練C、體驗(yàn)的職務(wù)D、角色扮演正確答案：A25.（）是指實(shí)現(xiàn)教學(xué)培訓(xùn)目的而選擇的教育培訓(xùn)內(nèi)容的總和A、培訓(xùn)大綱B、教材C、課程D、培訓(xùn)計(jì)劃正確答案：C26.教育培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)中一般應(yīng)學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括有()。A、數(shù)據(jù)的初步整理B、集中量數(shù)C、卡方分析D、方差分析正確答案：C27.崗位是構(gòu)成勞動(dòng)者全部工作任務(wù)和責(zé)任的()。、A、職位B、集合C、載體D、場(chǎng)所正確答案：B28.培訓(xùn)項(xiàng)目與培訓(xùn)課程關(guān)系表述錯(cuò)誤的是()A、任務(wù)和載體關(guān)系B、統(tǒng)領(lǐng)和被統(tǒng)領(lǐng)關(guān)系C、平等關(guān)系D、綱和目的關(guān)系正確答案：C29.()，即對(duì)培訓(xùn)的效果做出全面、科學(xué)的判斷，如培訓(xùn)的針對(duì)性如何、效價(jià)比如何、學(xué)員滿意度如何等。A、培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估B、培訓(xùn)前期準(zhǔn)備的評(píng)估C、培訓(xùn)過程的評(píng)估D、跟蹤性評(píng)估正確答案：A30.按照職業(yè)、工種屬性要求,并結(jié)合一定的相對(duì)獨(dú)立活動(dòng)組織所承擔(dān)活動(dòng)內(nèi)容的要求，描述出某個(gè)特定崗位所應(yīng)具備的綜合素質(zhì)元素的圖表，稱為（）A、崗位職位描述B、崗位描述C、崗位職務(wù)D、職務(wù)描述正確答案：A31.()是個(gè)人道德修養(yǎng)和社會(huì)文明程度的集中體現(xiàn)A、社會(huì)公德B、職業(yè)道德C、家庭美德D、道德正確答案：A32.現(xiàn)在企業(yè)的競爭，是人才的競爭。人才是未來經(jīng)濟(jì)競爭的制高點(diǎn)，是新一輪企業(yè)競爭的焦點(diǎn)。（）是以人為本的核心。A、提高人才待遇B、提高人才崗位C、重視人，尊重人D、照顧人才家庭正確答案：C33.企業(yè)發(fā)展要素是指企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所必備的()A、內(nèi)部條件B、專業(yè)排名C、外部條件D、行業(yè)排名正確答案：A34.現(xiàn)代企業(yè)的人力資源開發(fā)重點(diǎn)是A、全面提高員工素質(zhì)B、開發(fā)員工的專業(yè)知識(shí)技能C、開發(fā)職業(yè)潛能D、開發(fā)職業(yè)品質(zhì)正確答案：B35.()不是進(jìn)行人力資源管理需要熟悉并做好的具體工作。A、進(jìn)行工作分析與評(píng)價(jià)B、進(jìn)行員工的招聘和選拔C、制定企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃D、制定人力資源規(guī)劃正確答案：C36.感悟分享安排在拓展培訓(xùn)中哪個(gè)部分？()A、總結(jié)B、項(xiàng)目操作C、破冰D、以上都不是正確答案：A37.在企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)工作中,對(duì)企業(yè)培訓(xùn)師的服務(wù)主要包括教學(xué)服務(wù)和()兩部分。A、能力傳授B、技巧訓(xùn)練C、方法指導(dǎo)D、生活服務(wù)正確答案：D38.以下哪種方法是利用企業(yè)內(nèi)部各組織的投入產(chǎn)出關(guān)系來對(duì)人才的量進(jìn)行分析講究的一種方法()A、因果關(guān)系法B、特爾斐法C、投入產(chǎn)出法D、趨勢(shì)外推法正確答案：C39.關(guān)于直接傳授式培訓(xùn)特點(diǎn)描述正確的是()。A、培訓(xùn)師當(dāng)面向?qū)W員講授知識(shí)和技能B、教材靈活多變C、互動(dòng)性較強(qiáng)D、學(xué)員參與模擬訓(xùn)練活動(dòng)正確答案：A40.()是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則。A、職業(yè)道德守則B、市民文明公約C、社會(huì)公德守則D、家庭美德守則正確答案：A41.職業(yè)培訓(xùn)教材編寫需要體現(xiàn)的特點(diǎn)是()。A、滯后性B、直觀性C、理論性D、穩(wěn)定性正確答案：B42.經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為,收入是影響需求的主要因素之一。當(dāng)消費(fèi)者的收入減少時(shí)，對(duì)這種物品的需求量反而上升，經(jīng)濟(jì)學(xué)上稱這種物品為()。A、正常物品B、必需物品C、低檔物品D、高檔物品正確答案：C43.在進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估時(shí)，既要注意培訓(xùn)系統(tǒng)中各要素內(nèi)部的相互依賴和相互獨(dú)立性，又要注意各要素受系統(tǒng)外種種環(huán)境的影響和制約,這是遵循了培訓(xùn)評(píng)估的（）A、方向性原則B、系統(tǒng)性原則C、社會(huì)需求原則D、客觀性原則正確答案：B44.()是指社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，使一部分產(chǎn)業(yè)消失或縮減,導(dǎo)致從事這一產(chǎn)業(yè)的人失去工作。A、失業(yè)者B、失業(yè)率C、摩擦性失業(yè)D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)正確答案：D45.視覺媒體教材的內(nèi)容形式有書籍、()等。A、唱片B、模型、實(shí)物、廣播實(shí)景C、錄音D、文字材料、照片正確答案：D46.人力資源結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容不包括()。A、年齡結(jié)構(gòu)B、家庭結(jié)構(gòu)C、職稱結(jié)構(gòu)D、技能結(jié)構(gòu)正確答案：B47.()是在培訓(xùn)師的組織下，學(xué)員之間相互啟迪思想、激發(fā)創(chuàng)造性思維的有效方法。A、頭腦風(fēng)暴法B、工作輪換C、事務(wù)處理訓(xùn)練D、參觀訪問正確答案：A48.培訓(xùn)教材開發(fā)的()和培訓(xùn)需求情況的調(diào)查分析是教材開發(fā)的前提和基礎(chǔ)。A、統(tǒng)稿審核B、信息搜集C、咨詢指導(dǎo)D、文字校對(duì)正確答案：B49.企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)的()特點(diǎn)決定培訓(xùn)必須突出動(dòng)手操作能力的訓(xùn)練。、A、靈活性B、多樣性C、確定性D、實(shí)踐性正確答案：D50.在培訓(xùn)中，借助線上課程資源，學(xué)員通過網(wǎng)上學(xué)習(xí)、自學(xué)等方式完成部分內(nèi)容的學(xué)習(xí)，該培訓(xùn)過程應(yīng)用的多媒體設(shè)備類型是()A、遠(yuǎn)程培訓(xùn)B、視覺媒體C、操作模擬D、觸覺媒體正確答案：A51.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在運(yùn)行過程中，其表現(xiàn)規(guī)律之一是()的市場(chǎng)中心化規(guī)律。A、財(cái)產(chǎn)所有B、利益分配C、資源主體D、資源配置正確答案：D52.任務(wù)型群體屬于正式群體，其顯著特點(diǎn)是()。A、為完成任務(wù)的人結(jié)合在一起工作B、下屬直接向上級(jí)匯報(bào)工作C、下屬直接向其主管報(bào)告工作D、績效小于成員績效之和正確答案：A53.通過拓展培訓(xùn)能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)是()。A、幫助企業(yè)管理者挖掘潛能、增強(qiáng)自信B、克服惰性，磨練意志C、開發(fā)受訓(xùn)者潛能D、以上都是正確答案：D54.（）要求培訓(xùn)工作者必須到生產(chǎn)或工作的現(xiàn)場(chǎng),敏銳的發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)記錄,待個(gè)案積累到能夠反映問題實(shí)質(zhì)且有代表性,并形成一定規(guī)模的目標(biāo)人群時(shí),就可以作為項(xiàng)目開發(fā)依據(jù)提出培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)方案A、新信息臺(tái)帳B、基本素材臺(tái)帳C、綜合臺(tái)帳D、員工基本素質(zhì)臺(tái)帳正確答案：B55.狹義的人力資源開發(fā)主要指A、招聘人才B、建立人才和勞動(dòng)市場(chǎng)C、教育和培訓(xùn)D、建立學(xué)習(xí)型組織正確答案：C56.拓展培訓(xùn)中的“破冰”，是為了使參訓(xùn)學(xué)員達(dá)到身心投入最佳狀態(tài)的()A、開始階段B、入門活動(dòng)C、導(dǎo)入活動(dòng)D、學(xué)習(xí)階段正確答案：C57.不屬于培訓(xùn)師職業(yè)道德守則的是（）A、勤奮好學(xué)刻苦鉆研B、熱愛本職兢兢業(yè)業(yè)C、積極思考用于探索D、公正透明服務(wù)社會(huì)正確答案：D58.全面質(zhì)量管理的工作程序被稱之為“戴明”循環(huán),其含義是()。A、計(jì)劃、執(zhí)行、檢查和處理B、行動(dòng)、監(jiān)測(cè)、評(píng)估和反該C、確定、實(shí)施、評(píng)價(jià)和傲勵(lì)D、調(diào)研、計(jì)劃、實(shí)施和評(píng)價(jià)正確答案：A59.()不市場(chǎng)中商品交換具有的特點(diǎn)。A、賣方B、交易管理方C、買方D、價(jià)格和數(shù)量正確答案：B60.人力資源開發(fā)是人力資源管理的重要組成部分，他們的關(guān)系體現(xiàn)在()A、都不是B、人力資源管理是人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)和前提C、人力資源管理實(shí)踐為人力資源開發(fā)提供了動(dòng)力和保障機(jī)制D、人力資源管理是人力資源開發(fā)的重要內(nèi)容正確答案：C61.模擬訓(xùn)練這種培訓(xùn)形式通常借助（）技術(shù)，使培訓(xùn)具有工作現(xiàn)場(chǎng)的真實(shí)性。它適用于對(duì)操作技能性強(qiáng)，生產(chǎn)設(shè)備高、精、尖崗位的培訓(xùn),通過現(xiàn)實(shí)環(huán)境下的反復(fù)操作，解決實(shí)際工作中可能出現(xiàn)的各種問題,為實(shí)際工作打下基礎(chǔ)。A、系統(tǒng)控制技術(shù)B、仿真技術(shù)C、計(jì)算機(jī)技術(shù)D、電光技術(shù)正確答案：B62.我國實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略()。A、以城市就業(yè)帶動(dòng)農(nóng)村就業(yè)B、以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)C、以高新技術(shù)帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變革提升就業(yè)D、以小城鎮(zhèn)發(fā)展帶動(dòng)就業(yè)正確答案：B63.（）規(guī)定要求,“從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者上崗前必需經(jīng)過培訓(xùn)”。從而確立了“先培訓(xùn)，后上崗”的原則。A、民辦教育促進(jìn)法B、勞動(dòng)法C、憲法D、職業(yè)教育法正確答案：B64.()確定以后,由哪些機(jī)構(gòu)和人員完成哪些分支目標(biāo)是第二步工作要考慮的問題。A、總體目標(biāo)B、分支目標(biāo)C、約束條件D、措施步驟正確答案：B65.培訓(xùn)質(zhì)量管理方針的內(nèi)容是以()和解決實(shí)際問題為最高質(zhì)量方針。A、控制程序和手段B、提高效益C、滿足需求D、控制主體和責(zé)任者正確答案：C66.頭腦風(fēng)暴法能夠激發(fā)學(xué)員的創(chuàng)新思維和解決問題的創(chuàng)造力，以下不符合頭腦風(fēng)暴法內(nèi)容的.是()A、組織者和參加者可以對(duì)方案進(jìn)行必要的評(píng)議和完善B、每個(gè)人提出解決問題的建議或方案C、收集可能的方案，交給大家反復(fù)討論，剔除不合理、重復(fù)內(nèi)容，選出最優(yōu)方案D、規(guī)定一個(gè)主題，組織學(xué)員明確要解決的問題，并進(jìn)行討論正確答案：A67.職業(yè)培訓(xùn)教材的內(nèi)容更加突出職業(yè)活動(dòng)和崗位工作的技能目標(biāo)要求，強(qiáng)調(diào)理論知識(shí)為()服務(wù)A、專業(yè)建設(shè)B、人的發(fā)展C、技能培養(yǎng)D、素質(zhì)教育正確答案：C68.有針對(duì)性地選擇崗位職務(wù)檔案,體現(xiàn)了崗位職務(wù)檔案具有()。A、準(zhǔn)確性B、目的性C、工作性D、多種功能正確答案：D69.教育的基本特點(diǎn)包括()A、永恒性B、歷史性C、相對(duì)獨(dú)立性D、以上都是正確答案：D70.反應(yīng)層評(píng)估是重要的，學(xué)員對(duì)培訓(xùn)的反應(yīng)可以為我們提供極有價(jià)值的意見反饋，其中一個(gè)方面是()。A、可以為我們提供意見B、可以讓我們對(duì)培訓(xùn)做出評(píng)估C、可以鑒定培訓(xùn)D、可以知道學(xué)員對(duì)培訓(xùn)的要求正確答案：B71.將培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果提交主管后應(yīng)做的工作是（）A、等待領(lǐng)導(dǎo)的批示B、將評(píng)估結(jié)果歸檔C、寫評(píng)估工作總結(jié)D、向培訓(xùn)相關(guān)部門人員反饋評(píng)估結(jié)果正確答案：D72.培訓(xùn)教材開發(fā)信息整理常用的方法之一是()。、A、推理方法B、觀察方法C、鑒別方法D、問詢方法正確答案：C73.人力資源開發(fā)和人力資源管理遵循的共同管理思想是A、人本管理思想B、競爭優(yōu)勢(shì)思想C、企業(yè)核心能力思想D、構(gòu)建員工素質(zhì)模型正確答案：A74.企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)輔助工作,包括培訓(xùn)班前期準(zhǔn)備工作和()工作兩大方面。A、信息的搜集B、培訓(xùn)班班務(wù)管理C、需求調(diào)研D、預(yù)算的落實(shí)正確答案：B75.培訓(xùn)評(píng)估是依據(jù)()收集相關(guān)信息和數(shù)據(jù)，運(yùn)用一定的評(píng)估指標(biāo)和方法,以判斷培訓(xùn)的價(jià)值和質(zhì)量的過程。A、項(xiàng)目的目標(biāo)和要求B、社會(huì)需求的目的和要求C、培訓(xùn)的目的和要求D、課程的目的和要求正確答案：C76.人際關(guān)系是指()。A、各類人之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系B、人與人之間相互交往、相互作用、相互滿足的狀況C、人與組織之間，人與社會(huì)之間的相互關(guān)系D、上下級(jí)及同事間的關(guān)系正確答案：B77.()是信息搜集工作的終端環(huán)節(jié)。A、分析工作B、整理工作C、調(diào)查工作D、收集工作正確答案：B78.()是與培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)直接相關(guān)的主體信息之一。A、培訓(xùn)教材方面的信息B、培訓(xùn)師資方面的信息C、培訓(xùn)時(shí)機(jī)方面的信息D、培訓(xùn)需求方面的信息正確答案：D79.狹義的課程是指針對(duì)()而設(shè)計(jì)的教學(xué)內(nèi)容。A、班級(jí)的教學(xué)或某一培訓(xùn)活動(dòng)B、某一節(jié)課程或某一培訓(xùn)活動(dòng)C、某教學(xué)手段或某一培訓(xùn)活動(dòng)D、培訓(xùn)策略的多樣性正確答案：B80.()包括教科書以及與教材內(nèi)容相關(guān)的各類資料、實(shí)物等。A、教材B、教學(xué)資料C、教學(xué)D、課本正確答案：A81.()是通過勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的變化,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源科學(xué)配置的機(jī)制和形式。A、需求B、勞動(dòng)力市場(chǎng)C、經(jīng)濟(jì)D、就業(yè)正確答案：B82.社會(huì)主義道德的具體表現(xiàn)形式有（）A、熱愛勞動(dòng)B、八榮八恥C、職業(yè)操守D、社會(huì)公德正確答案：D83.結(jié)果層評(píng)估是以培訓(xùn)組織單位和用人單位為評(píng)估主體的()評(píng)估。A、中間性B、終結(jié)性C、開始性D、形成性正確答案：B84.搜集相關(guān)信息是培訓(xùn)課程開發(fā)基礎(chǔ)工作的()。A、次要環(huán)節(jié)B、研究環(huán)節(jié)C、最終環(huán)節(jié)D、核心環(huán)節(jié)正確答案：D85.()是衡量參訓(xùn)學(xué)員參加培訓(xùn)項(xiàng)目后，能夠在多大程度上實(shí)現(xiàn)態(tài)度轉(zhuǎn)變、知識(shí)擴(kuò)充或能力提升等相應(yīng)效果。A、培訓(xùn)制度的評(píng)估B、培訓(xùn)效果的評(píng)估C、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的評(píng)估D、培訓(xùn)反應(yīng)的評(píng)估正確答案：C86.從一崗位的設(shè)備技術(shù)水平等級(jí)去描述崗位職務(wù),通常被稱為()。A、對(duì)用人的要求B、崗位要求C、崗位技術(shù)要求D、從物的角度的界定正確答案：D87.為提高培訓(xùn)質(zhì)量管理的適應(yīng)性和有效性，必須按照PDCA循環(huán)模式，相應(yīng)地對(duì)培訓(xùn)過程偏差和質(zhì)量問題及時(shí)地加以預(yù)防、發(fā)現(xiàn)并糾正，體現(xiàn)了培訓(xùn)質(zhì)量管理的()原則。A、科學(xué)規(guī)范B、需求至上C、動(dòng)態(tài)漸進(jìn)、持續(xù)改進(jìn)D、突出重點(diǎn)、簡單易行正確答案：C88.培訓(xùn)質(zhì)量管理的基本方法是()。A、有效落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任B、控制規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)C、監(jiān)視工程項(xiàng)目的每個(gè)環(huán)節(jié)D、全過程的管理和控制正確答案：B89.培訓(xùn)質(zhì)量管理的基本要求體現(xiàn)在()。A、總體性要求B、客觀性要求C、準(zhǔn)確性要求D、以上都是正確答案：D90.培訓(xùn)活動(dòng)的本質(zhì)屬性可以表述為：培訓(xùn)既是一種教育活動(dòng)，又是一種()。A、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)行為B、工作評(píng)價(jià)行為C、勞動(dòng)實(shí)踐行為D、過程控制行為正確答案：C91.評(píng)估結(jié)果優(yōu)劣取決于多種因素,其中，確定()是評(píng)估的基礎(chǔ)性工作。A、評(píng)估尺度B、評(píng)估過程控制C、評(píng)估程度D、評(píng)估制度及專家素質(zhì)正確答案：A92.靈活教學(xué)制是指()和教學(xué)形式的多樣性。A、監(jiān)視工程項(xiàng)目的每個(gè)環(huán)節(jié)B、控制規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)C、培訓(xùn)教學(xué)場(chǎng)所的多樣性D、培訓(xùn)學(xué)員的多樣性正確答案：C93.保證評(píng)估效果起關(guān)鍵性作用的因素是（）A、評(píng)估程序B、評(píng)估指標(biāo)體系C、評(píng)估指標(biāo)D、評(píng)估實(shí)施者(的素質(zhì)正確答案：D94.企校合