2023年勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：

第一章

V經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的是社會(huì)如何利用稀塊的資源，以生產(chǎn)有價(jià)值的商品，并將它們分配給不同的

個(gè)人。

V勞動(dòng)力是一種稀塊的社會(huì)生產(chǎn)性資源，研究勞動(dòng)力資源的配置以及由此所決定的貨幣工資

在個(gè)人和家庭之間的分配，就是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的領(lǐng)域

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)重重要分支，它著重考察勞動(dòng)力市場的組織以及運(yùn)作及其結(jié)果，

未來和現(xiàn)在的勞動(dòng)力市場參與者的決策，以及與勞動(dòng)力資源就業(yè)和收入分配有關(guān)的公共政策。

3以及影響勞動(dòng)力市場運(yùn)作機(jī)制的三個(gè)因素

（1）市場性因素。在勞利力市場上由供求對(duì)比狀況所決定的勞動(dòng)資源配置及其價(jià)格。

（2）制度性因素。指工會(huì)以及政府和大型企業(yè)等各類紇織對(duì)工資和勞動(dòng)力配置的影響。

第一，可以將整個(gè)勞動(dòng)力市場分割成許多聯(lián)系松散而大小不同的次級(jí)市場。

第二，可以獨(dú)立的直接影響勞動(dòng)力市場的工資水平。

（3）社會(huì)性因素。指社會(huì)群體以及社會(huì)規(guī)范在工資確定和勞動(dòng)力配置過程中所發(fā)揮的影響

作用。

71西方學(xué)者一般都認(rèn)為市場性因素以及制度性因素和社會(huì)性因索對(duì)于形成勞動(dòng)力市場的結(jié)

果都發(fā)揮了某種程度的作用。然而，對(duì)于哪一種因素起了主導(dǎo)性的作用，以及這曲因素如何

引起特定的勞動(dòng)力市場結(jié)果，卻存在著很大的分歧。圍繞這些分歧，在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的思想史

上形成了兩個(gè)不同的流派，這兩個(gè)流派的思想發(fā)展構(gòu)成了當(dāng)前勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要內(nèi)容。它們

是新古典學(xué)派和制度學(xué)派。

新古典學(xué)派

?強(qiáng)調(diào)市場性供求的競爭作用是形成勞動(dòng)市場運(yùn)行結(jié)果的主要因索丁

（2）理論框架

理論之一：人類行為的本質(zhì)

三個(gè)基本假設(shè)：

1以及人類在在面臨約束下具有最大化其利益的行為。

2以及人類具有進(jìn)行理性選擇的認(rèn)識(shí)能力。

3以及人們都是個(gè)人主義者，不受他人的影響。

理論之二：關(guān)于市場的本質(zhì)和市場運(yùn)行

??認(rèn)為勞動(dòng)市場雖然有其特點(diǎn)，但分析產(chǎn)品市場和其他要素市場的某些理論模型或手段也

同樣適用于勞動(dòng)市場。此外，通常假設(shè)：勞動(dòng)市場具有高度的競爭性，存在著大量的需

求者和供給者，很容易進(jìn)入和退出市場。這些假定的重要性在于它們保證了需求和供給

的力量能夠決定一個(gè)心定的均衡，非人格化的市場性因素成為工資的主要決定者和勞動(dòng)

力資源的主要配置者，市場的運(yùn)行結(jié)果才能實(shí)現(xiàn)資源的有效配置。

（3）新古典理論方法論

特點(diǎn)：

?它經(jīng)常從可檢臉的一般假設(shè)條件出發(fā)，運(yùn)用邏輯推理方法來推斷某些理論上的預(yù)測。

?主要運(yùn)用邊際決策規(guī)則。

制度學(xué)派

?根據(jù)多夫門(JosephDorfman)的觀點(diǎn)，制度學(xué)派的創(chuàng)始人主要有三個(gè)，他們是凡勃倫

(ThorsteinVeblen)以及康芒斯(JohnCommons)和米契爾(WesleyMitchell)。

(2)理論框架

其理論基礎(chǔ)之一是人類行為的適度模型。

力制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家都拒絕接受新古典學(xué)派的理性行為人模型，他們以另一種稱為“滿足''的行

為動(dòng)機(jī)理論作為為理論基礎(chǔ)。

叱制度主義者也認(rèn)為人們的抉擇并不像新古典學(xué)派的理性行為人模型所假設(shè)的那樣有理性,

那樣自始自終的連貫一致。他們認(rèn)為，人的智力水平有限，難以吸收和消化大量的信息，

因而難以通過貪雜的計(jì)算以實(shí)現(xiàn)最優(yōu)選擇。這是理性選擇假設(shè)存在的最大問題。

8最后，制度主義者也對(duì)新古典學(xué)派關(guān)于偏好的獨(dú)立性假設(shè)持有兩點(diǎn)不同的看法。

第一，人們的偏好并不是獨(dú)立的，一個(gè)人或一個(gè)群體的行動(dòng)會(huì)對(duì)其他人或群體的行為或偏

好產(chǎn)生極大的影響。他們強(qiáng)調(diào)公平的作用是人類行為的決定者之一。

第二，偏好不是外生的或事先給定的，而是內(nèi)生的，它們是由經(jīng)濟(jì)體系所膨成的，并隨經(jīng)

濟(jì)體系的變化而變化。

?理論基礎(chǔ)之二是對(duì)勞動(dòng)市場結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制方面的理論。

?制度性因素(如內(nèi)部勞動(dòng)市場和工會(huì))以及社會(huì)性因素(如社會(huì)階層和歧視)會(huì)分割勞

動(dòng)市場，從而形成非競爭性群體，并阻止了勞動(dòng)力從一個(gè)部門向另一個(gè)部門的自由流動(dòng)。

?在勞動(dòng)市場的影響因素方面，制度學(xué)派與新古典學(xué)派的區(qū)別主要表現(xiàn)在三方面：

第一，特別強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)市場的一般特征，以及這些特征在弱化供求因素方面的作用；

第二，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)市場的不完全競爭性，例如工資剛性，持續(xù)性失業(yè)，信息的不完全等；

第三，強(qiáng)調(diào)工會(huì)以及大型企業(yè)以及歧視和習(xí)慣的相互影響在工資決定中所起的作用要比新

古典理論所認(rèn)為的更大。

(3)方法論

?制度主義者尤其是舊制度主義的經(jīng)濟(jì)學(xué)家喜歡運(yùn)用案例研究和歸納法的方法，認(rèn)為這些

方法有助于人民揭開勞動(dòng)市場實(shí)際運(yùn)作的面紗。制度主義者也聲稱新古典學(xué)派的邊際決

策法則常常歪曲了現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的實(shí)際決策過程。

?總之，目前的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是以新古典理論為主并兼有制度主義的分析方法，試圖使用宏

觀和微觀經(jīng)濟(jì)理論作為其分析技術(shù)。

三以及勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法

?1以及選擇理論分析法

?回答兩個(gè)問題：

?(1)勞動(dòng)市場上參與者的行為問題

?(2)勞動(dòng)市場運(yùn)行的結(jié)果問題。

研究選擇就必須知道經(jīng)濟(jì)分析所隱含的三個(gè)假設(shè)：稀缺性以及理性行為和適應(yīng)性。

?2以及實(shí)證分析法

?實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)研究實(shí)際經(jīng)濟(jì)體系是怎樣運(yùn)行的，它對(duì)經(jīng)濟(jì)行為作出有關(guān)的假設(shè)，根據(jù)假設(shè)

分析和陳述經(jīng)濟(jì)行為極其后果，并試圖對(duì)結(jié)論進(jìn)行檢驗(yàn)。簡言之，實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)要回答“是

什么”的問題。

?實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)分析隱含三個(gè)假設(shè)：稀缺性以及理性行為和適應(yīng)性。

3以及規(guī)范分析法

?規(guī)范分析法與勞動(dòng)市場的三個(gè)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)

①社會(huì)應(yīng)當(dāng)努力促進(jìn)互惠交易的完成

②用會(huì)應(yīng)該使收入分配更加均等

③不允許工人置自己和家庭處于對(duì)身體或經(jīng)濟(jì)有害的境地

?規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)和政府政策

A以及滿足勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)規(guī)范的政府政策

第一，促進(jìn)公平的政策

第二，保護(hù)勞動(dòng)者的政策

第三，促進(jìn)市場互惠交易的政策

下述情況，交易會(huì)獲得普遍支持：

交易涉及的各方均受益

一些人受益，而另一些人沒有損失

一些人從交易中獲益，另一些人受損失，但是受益者能完全補(bǔ)償受損者

市場失靈的原因：

?不知情

?交易障礙

?價(jià)格扭曲

?布場缺位

B以及促進(jìn)公平的政策討論：效率與公平

?兩個(gè)爭議

?哪一種交易組合是最為公平的，這與雙方各自擁有的最初資源量有關(guān)。

為了得到更多的公平，常常要偏離帕累托效率。因此，更多的公平就意味著效率的損失。

第二章勞動(dòng)需求分析

在不完全競爭條件下，產(chǎn)品價(jià)格是根據(jù)產(chǎn)品的需求函數(shù)得到的變動(dòng)的價(jià)格，故產(chǎn)品的邊際收

益不再等于產(chǎn)品價(jià)格。

當(dāng)工資率下降時(shí)，生產(chǎn)產(chǎn)品的成本和價(jià)格也下降，從而導(dǎo)致產(chǎn)品市場的需求增加。如果產(chǎn)品

的需求曲線越富有彈性，在其他情況相同的條件下，則產(chǎn)品價(jià)格下降所引起的總需求水平的

提高就越大。如果產(chǎn)品需求完全無彈性，那么工資的下降只會(huì)通過替代效應(yīng)導(dǎo)致行業(yè)整體對(duì)

勞動(dòng)需求的增長，此時(shí)規(guī)模效應(yīng)為零。因此，產(chǎn)品需求越富有彈性，其他情況相同的條件下，

價(jià)格的任何一點(diǎn)下降都將使市場提供更多的額外產(chǎn)品。

綜合投入的供給彈性越小，對(duì)勞動(dòng)力需求的彈性也就越小，如果其它投入因?yàn)楣┙o是固定的

而根本不能改變，那么從技術(shù)上看來是可行的替代，實(shí)際上也是不可能的。

-在短期中，一個(gè)工廠中的機(jī)器種類已經(jīng)確定，企業(yè)就不能通過使用具有不同勞動(dòng)力需要的

更先進(jìn)的機(jī)器來代替勞動(dòng)力。

-在長時(shí)期中，新機(jī)器的生產(chǎn)使得機(jī)器的供給具有彈性，并使代替成為可能。在長期中由于

資本的供給彈性上升，導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)力需求比在短時(shí)期中也具有更大的彈性。

最低工資

基本假定：

勞動(dòng)需求曲線向右下方傾斜，經(jīng)濟(jì)中存在許多無同類別的工人，這些工人根據(jù)技術(shù)

的熟練程度排列，每一類技術(shù)工人都存在一個(gè)均衡工資。經(jīng)濟(jì)中存在最低工資規(guī)定，這要求

最低工資至少會(huì)超過某些類別的工人的均衡工資。否則，最低工資不起作用。

女性進(jìn)入勞動(dòng)市場對(duì)男性工資率的影響：

1以及男女在不同的經(jīng)濟(jì)部門工作，男性勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者就是獨(dú)立生產(chǎn)要素，故女

性對(duì)勞動(dòng)市場的參與不會(huì)對(duì)男性的工資率造成影響。

2以及男女勞動(dòng)者在同一工作中，其中男性勞動(dòng)者處于管理地位，女性勞動(dòng)者受到男性

勞動(dòng)者的管理和指揮，男性勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者為互補(bǔ)性生產(chǎn)要素。女性勞動(dòng)者的進(jìn)入將增

加對(duì)男性勞動(dòng)者的需求，提高了男性勞動(dòng)者的工資率。

3以及由于女性勞動(dòng)者與男性青年勞動(dòng)者和非熟練工人足替代性生產(chǎn)要素，因此，女性

勞動(dòng)者的市場參與將降低男性青年勞動(dòng)者和非熟練工人的工資率。

第三章勞動(dòng)供給分析

勞動(dòng)力是人的勞動(dòng)能力，即人在勞動(dòng)過程中所運(yùn)用的體力和智力的總和。

勞動(dòng)力又特指在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求，愿意參加付酬的市場性

勞動(dòng)的全部人口。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力的范疇。

美國的劃分：指16歲以上的或者在工作，或者在積極地尋找工作，或者因?yàn)闀簳r(shí)失業(yè)而等

待被召回的所有的人；勞動(dòng)力中那些沒有獲得報(bào)酬職業(yè)f勺人被稱為失業(yè)者。沒有工作，并且

不尋找工作，也不是因暫時(shí)失業(yè)而等待雇主召回的人，不算作勞動(dòng)力。勞動(dòng)力包括就業(yè)者和

失業(yè)者。

就業(yè)者（Employed）：指正在受雇傭那一部分勞動(dòng)力。包括：所有的（1）正在工作者;

（2）有職業(yè)但并未工作的人。

失業(yè)者（unemployed）：包括在調(diào)查周內(nèi)沒有工作，在此以前4周內(nèi)曾做過專門努力尋

找工作，而在調(diào)查周內(nèi)本人又適于工作的一切人。

中國的劃分

勞動(dòng)力資源總數(shù)：指在勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，在正常情況卜.，可能或?qū)嶋H參加社

會(huì)勞動(dòng)的人口數(shù)。

勞動(dòng)力資源的范圍：在勞動(dòng)年齡內(nèi)（16周歲以上），有勞動(dòng)能力，實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)和

未參加社會(huì)勞動(dòng)的人員。不包括在押犯人，在勞動(dòng)年齡內(nèi)喪失勞動(dòng)能力的人員，以及16歲

以下實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)的人員。

經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口：16歲以上，有勞動(dòng)能力，參加或要求參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口。包括

從業(yè)人員和失業(yè)人員。

城鎮(zhèn)登記失業(yè)率：指城鎮(zhèn)登記失業(yè)人口數(shù)量同城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)以及城鎮(zhèn)私營企業(yè)及個(gè)體就

業(yè)人員和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)之和的比。其中，“城鎮(zhèn)登記失業(yè)人口”指非農(nóng)業(yè)戶口，在勞動(dòng)年

齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，無業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記人員。

勞動(dòng)力參與率

概念：勞動(dòng)力參與率的計(jì)算一般是以加入勞動(dòng)力的人數(shù)占勞動(dòng)年齡人口的百分比進(jìn)行的。

測量的是一個(gè)國家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模。

公式：勞動(dòng)力參與率=勞動(dòng)力/勞動(dòng)年齡人口xICO%

作用：

勞動(dòng)力參與率指標(biāo)在研究確定一個(gè)國家人力資源規(guī)模和構(gòu)成因素以及預(yù)測未來勞動(dòng)力

供給時(shí)居于重要的作用。

了解不同類別的人口群體在勞動(dòng)力市場上的行為

勞動(dòng)參與率與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的關(guān)系：呈U曲線關(guān)系

第四章

人力資本：指包含在人體中的被生產(chǎn)出來的生產(chǎn)手段；它體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上，并以勞動(dòng)的數(shù)

量和質(zhì)量表示的非物質(zhì)資本。

人力資本中內(nèi)在的消費(fèi)與投資的關(guān)系

注意：現(xiàn)實(shí)導(dǎo)向行為與未來導(dǎo)向行為之間，即消費(fèi)和投資之間的區(qū)別是重要的，但分界線往

往不是很清楚。消費(fèi)和投資是人力資本包含在人體之內(nèi)這個(gè)事實(shí)的不可避免的結(jié)果。但我們

在分析問題時(shí)，往往忽略人力資本內(nèi)投資中可能產(chǎn)生的消費(fèi)方面，原因是沒有簡單的方法加

以計(jì)量。

所謂凈現(xiàn)值法就是把未來收益與成本按預(yù)定的貼現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)后，比較兩者的差額，如果差

額為非負(fù)值，那么作為追求效用最大化并抱有終身觀點(diǎn)的決策主體而言，就有激勵(lì)投資的意

愿；如果差額為負(fù)值，則投資中止。

內(nèi)部收益率是投資凈獲利程度的一個(gè)簡單計(jì)算方法，而且可以用來評(píng)價(jià)那些投資。一般的規(guī)

律是產(chǎn)越大，投資就越好。為判定投資實(shí)際上是否值得，就要把內(nèi)部收益率與可以借到的

資金利率作比較。如果內(nèi)部收益率較大，進(jìn)行的投資就是明智的。

教育的社會(huì)成本

指由社會(huì)支付的教育費(fèi)用和間接成本。社會(huì)直接成本主要是用尸教育的公共支出。社會(huì)間接

成本包括社會(huì)所放棄的收入以及免稅成本以及潛在的租金和折舊費(fèi)。

教育的社會(huì)收益。指受教育者本人不能占有的以及為社會(huì)其他成員所得到的收益。也分為直

接和間接收益。

大學(xué)教育的投資分析結(jié)論補(bǔ)充：對(duì)大學(xué)教育需求的分析：大致的結(jié)論

v在其他條件相同的情況下，目光短淺者比目光遠(yuǎn)大者相比，其上大學(xué)的可能性要小。

教育信號(hào)模型中，邁克爾斯本斯認(rèn)為受過高等教育的工人比沒有受過高等教育的工人具有更

高的生產(chǎn)率不是因?yàn)樗麄兩狭舜髮W(xué)，相反，高等教育的價(jià)值在于它揭示了關(guān)于工人生產(chǎn)率的

信息，盡管它不一定使工人的生產(chǎn)率得到提高。

特殊培訓(xùn)I:如果它使提供訓(xùn)練的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)提高得多，它就要被當(dāng)作特殊訓(xùn)練,

即它的價(jià)值在某些方面是專門屬于那個(gè)企.業(yè)的職業(yè)的。這種技能對(duì)別的企業(yè)工人的生產(chǎn)率亳

無價(jià)值，極端的情形叫做完全特殊訓(xùn)練。

更合理的情況應(yīng)該是由工人而不是由企業(yè)支付一般訓(xùn)練的成本。

原因：這種收益必定為工人所得，因?yàn)殡S著他們的技能提高，工資也將會(huì)上升。只要其他雇

主認(rèn)為這種技能有用，就可以肯定這一點(diǎn)。作為個(gè)人人力資本投資，它將提供無限的收益率。

如果由企業(yè)來提供這種訓(xùn)練，則只會(huì)造成成本而無收益。事實(shí)上，每個(gè)工人進(jìn)入企業(yè)后，都

是由企業(yè)提供訓(xùn)練，如何解釋這一點(diǎn)？工人實(shí)際上沒有直接支付一般訓(xùn)練的成木，而是通過

接受一個(gè)比本來會(huì)獲得的較低的起點(diǎn)薪金支付的。他們的成本是內(nèi)在的而不是外在的。

在職訓(xùn)練的觀點(diǎn)綜述

1以及一般訓(xùn)練和特殊訓(xùn)練都涉及成本和收益。一般訓(xùn)練情況下，一個(gè)人既負(fù)擔(dān)成本乂獲得

培訓(xùn)后的收益；而在特殊訓(xùn)練下，成本和收益一般由企業(yè)和工人分擔(dān)。

2以及在兩種情況下，人們對(duì)訓(xùn)練的支付都是通過接受一個(gè)比不受訓(xùn)練為低的工資來進(jìn)行的。

這種成本是機(jī)會(huì)成本。

3以及在有特殊訓(xùn)練的工作中，工人的所得在訓(xùn)練期間超過MRP,此后則少于MRP。在一

般訓(xùn)練的工作中，工人的所得總是等于MRP,但MRP隨訓(xùn)練而上升。

4以及一個(gè)人在職業(yè)開始階段，在職訓(xùn)練是逐步積累的，這有利于解釋個(gè)人收入的典型職業(yè)

增長。

5以及現(xiàn)時(shí)收入可能是“真實(shí)收入”的錯(cuò)誤指標(biāo)，尤其是一個(gè)人如果正在接受大量在職訓(xùn)練的

話。

6以及收益率分析指出，在職訓(xùn)練投資對(duì)一些人比另一些人更好。

勞動(dòng)力流動(dòng)凈收益分析結(jié)論：

勞動(dòng)者從新工作中所獲得的效用水平越高，在原來的工作所得的快樂越少，與流動(dòng)相聯(lián)系的

直接成本越小，勞動(dòng)者在新工作上停留或在新地區(qū)生活的時(shí)間越長（即T的伯越大），則流

動(dòng)的凈收益值就越大。

對(duì)于長距離來說，較低的教育水平是?個(gè)比年齡因素更大的障礙。這對(duì)于我們了解在信息成

本和心理成本之間到底哪一個(gè)是遷移決策的主要因素是有幫助的。一般而言，年齡因素與心

理成本之間有更為密切的關(guān)系，而教育水平與獲取信息的難易程度有密切的關(guān)系。教育水平

對(duì)遷移決策的影響更大，而信息成本對(duì)遷移活動(dòng)與遷移距離之間的關(guān)系的影響更大。

外來工的受益者與受損者分析：

運(yùn)用消費(fèi)者剩余和生產(chǎn)者剩余分析以下群體的影響：

a以及體力勞動(dòng)者，使其工資下降，部分退出勞動(dòng)市場，對(duì)政府反貧困政策具有抵消的作用，

因?yàn)榻档土梭w力勞動(dòng)者工資水平和就業(yè)水平。

b以及消費(fèi)者：使部分消費(fèi)者受益，即使用這些體力勞動(dòng)者生產(chǎn)出來的產(chǎn)品的消費(fèi)者受益。

c以及使用體力勞動(dòng)者的雇主

d以及技術(shù)勞動(dòng)者。對(duì)于互補(bǔ)性生產(chǎn)要素的需求會(huì)上升（利用互補(bǔ)性生產(chǎn)要素與替代性生產(chǎn)

要素原理）

c以及移民需求導(dǎo)致對(duì)其他產(chǎn)品生產(chǎn)者的需求上升。

解釋：

第一，外來工可能會(huì)選擇去那些工作數(shù)最正不斷擴(kuò)大的地區(qū)落戶。

第二，當(dāng)?shù)厝嗽趪鴥?nèi)的遷移可能在一定程度上抵消了外國移民流入所帶來的勞動(dòng)力增加。

外來工所帶來的總收益是可以彌補(bǔ)其所帶來的損失嗎？

規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)：若外來工使當(dāng)?shù)厝艘?部分受益，一部分受損，那么受益者所得能否彌補(bǔ)受損者

所失，并使其經(jīng)濟(jì)福利還有改善呢？若外來工增加了當(dāng)?shù)厝说目偟目芍涫杖耄瑒t答案是肯

定的。

對(duì)外來工輸入地來說，外來工實(shí)際上增加了當(dāng)?shù)厝丝?，而這些人既是消費(fèi)者，又是生產(chǎn)者,

所以，外來工到底使當(dāng)?shù)氐脑芯用駨目傮w上看起來變得富有了，還是變得更貧窮了，在很

大程度上取決于其為當(dāng)?shù)卦黾拥目偖a(chǎn)量與其消費(fèi)的總產(chǎn)量相比，是前者大，還是后者大。

對(duì)于工作者：雇主支付給移民的工資不會(huì)大于其MP,若外來工僅靠自己的工資報(bào)酬來支撐

自己的消費(fèi)，那么這些參加工作的移民并不會(huì)減少當(dāng)?shù)鼐用竦娜司芍涫杖?，此外，若?/p>

來工的工資報(bào)時(shí)并不等丁他為所在國所創(chuàng)造的產(chǎn)出的全部價(jià)值，那么，當(dāng)?shù)厝说娜司芍?/p>

收入會(huì)增加。

非法移民比合法移民更有可能增加當(dāng)?shù)貒娜司杖?/p>

第一，找工作而來

第二，沒有資格申請(qǐng)政府福利項(xiàng)目

第三，移民還是繳了稅

人力資本理論的核心思想

1以及一個(gè)人的生產(chǎn)率不是固定的，是可以提高的。

2以及建立了關(guān)于自身人力資本的個(gè)人行為理論：即人們可以精心地以及有目的地通過教育

以及培訓(xùn)以及遷移等形式對(duì)自身進(jìn)行投資；同時(shí)，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度對(duì)這些投資進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括

用貼現(xiàn)去調(diào)整對(duì)于不同時(shí)同的成本和收益組合。

3以及一個(gè)人的工資取決于他擁有的人力資本數(shù)量。進(jìn)一步而言，在勞動(dòng)市力場均衡的情況

下，工資的差別與任何特定的人力資本投資相聯(lián)系，并足以補(bǔ)償所包含的成本。

人力資本理論的推論：

第一，勞動(dòng)力市場收入直接取決于人力資本數(shù)量。

第二，獲得的收入分配深刻地反映了個(gè)人自愿的以及自利的人力資本投資決策以及基本的先

天能力分配。

5.2人力資本理論的基本前提

第一，個(gè)人作出審慎的有目的的人力資本投資，這些投資的結(jié)果既取得較高的生產(chǎn)率也帶

來較富的勞動(dòng)力市場收入。

第二，人力資本投資不存在特別的限制。人們可以根據(jù)預(yù)期的收益率作出教育或在職培

訓(xùn)的行為決策，然后能夠執(zhí)行該計(jì)劃。

5.3對(duì)人力資本理論的批評(píng)意見

I以及將人力資本投資與生產(chǎn)率增加直接聯(lián)接起來缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

2以及人們不可能作出不受限制的人力資本投資，那種假定人們可以自由地作出人力資本投

資的假定是不正確的。

第九章失業(yè)

失業(yè)率指標(biāo)存在的問題：

v低估失業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)成本。

v失業(yè)量中不包括喪失信心的工人.喪失信心的工人就是指那些想得到工作，在過去佐一年

中找過工作但沒有在近四周內(nèi)尋找工作，或者是由于缺乏工作機(jī)會(huì)或只是由于個(gè)人因素如年

齡以及種族及缺乏技能而找不著工作的人。

v就業(yè)者中潛在的失業(yè)者，或就業(yè)不足者。（影性失業(yè)者）

v高估失業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)成本

v失業(yè)率不能反映潛在的就業(yè)者。（影性就業(yè)者）

v失業(yè)保險(xiǎn)的接受者可以因接受失業(yè)保險(xiǎn)而不工作，并能夠維持較長時(shí)間的生活。（社會(huì)保

險(xiǎn)項(xiàng)目）

v勞動(dòng)力人口統(tǒng)計(jì)構(gòu)成發(fā)生變化。比如，青少年與婦女頻繁地進(jìn)出勞動(dòng)力市場，這兩個(gè)群體

所占比重的增長導(dǎo)致所測量的失業(yè)率上升，從而夸大了經(jīng)濟(jì)不景氣的程度。

1具體政策措施

-以提高經(jīng)濟(jì)增長對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)能力為取向的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

-以重點(diǎn)促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)為取向的扶持政策。

-以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與就業(yè)需求合理匹配為取向的勞動(dòng)力市場政策。

-以減少失業(yè)為取向的宏觀調(diào)控政策。主要是通過嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)減員以及建立失業(yè)預(yù)警制度

等措施，減輕社會(huì)失業(yè)壓力。

-以既能有效地保障下崗失業(yè)人員基本生活，又能積極促進(jìn)再就業(yè)為取向的社會(huì)保障政策。

土要是完善社會(huì)保障體系，消除下崗失業(yè)人員的后顧之憂，為促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)提供保障。

職業(yè)歧視的衡量

（1）職業(yè)隔離的概念

當(dāng)某一人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與另外一人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布極為不同時(shí)，則存在著職

業(yè)隔離。

在現(xiàn)實(shí)中存在著“男性職業(yè)'