2023年公司管理的規(guī)章制度

2023年公司治理的規(guī)章制度

2023年公司治理的規(guī)章制度【篇1】

一、工作態(tài)度

1、按公司及各酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確準(zhǔn)時(shí)地完成各項(xiàng)工作。

2、工作認(rèn)真，待客熱忱，說話和氣，虛心慎重，舉止穩(wěn)重。

3、對(duì)待顧客的投訴和批判時(shí)應(yīng)冷靜傾聽，急躁解釋，任何狀況下都不得與

客人爭論。

4、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的根底上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好預(yù)備工作。工作

時(shí)間不得擅離職守或早退。

5、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗。閑聊。吃零食。制止在餐廳。廚房。更衣室等公共場

所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的。

6、熱忱待客，站立效勞，使用禮貌語言。

二、儀表、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生

1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。

2、員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)保持干凈。干凈。

3、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。

4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。

5、工作時(shí)間內(nèi)，不剪指甲。摳鼻。剔牙，打哈欠。噴嚏應(yīng)用手遮掩。

6、工作時(shí)間內(nèi)保存安靜，制止大聲喧嘩。做到說話輕。走路輕。操作輕。

三、拾遺

1、在任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)馬上上繳主管作好具體的記錄。

2、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。

四、公司及其所工作酒店財(cái)產(chǎn)

公司及各個(gè)酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為公司及各個(gè)酒店財(cái)產(chǎn)，

無論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都必需酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，我公司將

馬上予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

2023年公司治理的規(guī)章制度【篇2】

人事治理制度

1、公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，崗位實(shí)行聘任制?？偨?jīng)理由董事會(huì)聘任。副

總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘

任。

2、聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期最長為三個(gè)月，試用期內(nèi)，

經(jīng)考試、考核合格者可正式錄用，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有

關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，在公平自愿，協(xié)商全都的

根底上簽訂《勞動(dòng)合同書》

3、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方在公平自愿，協(xié)商全都的根底上，可以對(duì)合同進(jìn)

行變更、解除和終止，《勞動(dòng)合同書》的相關(guān)條款將對(duì)以上情形予以明確。

4、在聘任期內(nèi)，依據(jù)員工的品德、力量、勝任聘任商定崗位工作的程度、

業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，

有權(quán)解聘、換崗、直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)峻者和影響惡劣者追究

賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

5、勞動(dòng)合同期和聘任期滿，公司對(duì)能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先

錄用和聘任。

6、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。

工資治理制度

為明確公司員工的工資待遇，標(biāo)準(zhǔn)公司對(duì)員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動(dòng)公

司員工的工作樂觀性和制造性，特訂立本制度。

一、公司員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工資與績效掛鉤工資制，另計(jì)發(fā)嘉獎(jiǎng)工資、加班工資、

工齡工資、崗位工資等相結(jié)合的工資制度。

二、員工工資每月10日前發(fā)放（特別狀況除外），遇節(jié)假日順延。

三、加班工資標(biāo)準(zhǔn):全天為20元，半天為10元。連續(xù)加班近4小時(shí)為半天，

近8小時(shí)為全天。

四、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：

按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算工齡，工作滿一年每月工齡工資為5元，以后按

此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。

五、考勤工資標(biāo)準(zhǔn)：

月全勤獎(jiǎng)每月30元，全年滿勤獎(jiǎng)300元。（每月出勤26天為滿勤）。

六、其他獎(jiǎng)懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行。業(yè)績考核工資另定方案。

嘉獎(jiǎng)制度

1、工作中的改革、創(chuàng)被承受并給公司帶來效益的，嘉獎(jiǎng)100—500元；

2、覺察重大問題并準(zhǔn)時(shí)解決、處理，為公司削減不必要損失的，嘉獎(jiǎng)100

—500元；

3、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不

計(jì)較個(gè)人得失的，嘉獎(jiǎng)200元；

4、覺察有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭露的，嘉獎(jiǎng)200元；

5、一年中，連續(xù)5次獲嘉獎(jiǎng)，年終再次賜予5次嘉獎(jiǎng)的總和。

懲罰制度

1、對(duì)公司不忠實(shí)，謊報(bào)狀況及散布流言蜚語的，予以除名。

2、對(duì)公司及公司的職工（包括治理者）的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而私下進(jìn)

行談?wù)摰模馄?，情?jié)嚴(yán)峻者予以除名；

3、私做交易而謀求非法收入的，予以除名。

4、由于對(duì)公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能理解又不通過正常渠

道申訴，或由于其它任何緣由而消極怠工的，予以除名。

5、對(duì)客戶的疑問不解釋、不解答、不落實(shí)的，罰款20-100元/次;對(duì)上級(jí)

布置的任務(wù)不按時(shí)完成而又不能說明緣由的，罰款20-100元/次。

6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行自己的職責(zé)的、覺察

公司財(cái)物受損、喪失而不管不問的，解聘。

7、應(yīng)急狀況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報(bào)的，罰款20

元/次。應(yīng)急請(qǐng)假、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公

司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗，罰款20元一100元J次、。

8、工作時(shí)談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風(fēng)涼話及冷言冷語的，罰款20元一100

元/次。

9、治理人員如承受正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及對(duì)自己提出批判的，

職工實(shí)行不理智的態(tài)度，泄私憤或打擊報(bào)復(fù)的罰款50元―200元/次，并開除同

時(shí)解聘，情節(jié)嚴(yán)峻者予以除名。

10、在匯報(bào)工作時(shí)報(bào)喜不報(bào)憂，對(duì)同事及上級(jí)進(jìn)展隱瞞的，解聘

11、不聽從工作安排，拒不執(zhí)行的，予以除名。

考勤制度

1、公司員工必需嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工。

2、公司執(zhí)行國家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際相結(jié)合的作息制度，每日正常工作不超過

8小時(shí)。

3、上下班按部門認(rèn)真填寫考勤記錄，實(shí)行上班簽到、下班簽出制度。上、

下班考勤記錄由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并于月初將上月考勤狀況準(zhǔn)時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部

作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎(jiǎng)的依據(jù)。

4、遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘（缺乏五分鐘按五分鐘計(jì)算）計(jì)扣

5元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過三格外鐘者，扣半天工資，超過一個(gè)小時(shí)的視為曠工一天，

一個(gè)月累計(jì)遲到達(dá)三次視為曠工一天，曠工一天每次扣50元，每月曠工三天者，

當(dāng)自動(dòng)離職。

5、公司實(shí)行月滿勤獎(jiǎng)和年滿勤獎(jiǎng)制度。每月上班26天為滿勤，月滿勤獎(jiǎng)為

30元/月，連續(xù)12個(gè)月滿勤為年滿勤，獎(jiǎng)為300弗年，經(jīng)考核到達(dá)滿勤標(biāo)準(zhǔn)的

員工滿勤獎(jiǎng)年終公司一次發(fā)放。

6、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點(diǎn)、時(shí)間、所需

辦理事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。二班時(shí)間無事不離崗、不串崗、

不做與工作無關(guān)之事，否則，每次罰款10元。

7,因工出差，須二真制出差審批單后，交行政人事部備案。否則，不報(bào)哨差

旅費(fèi)，并每次罰款10元。

休請(qǐng)假制度

1、公司建立休、請(qǐng)假制度。全部請(qǐng)假都必需以書面形式進(jìn)展申請(qǐng)，按審批

程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。

2、部門經(jīng)理以上人員休假、請(qǐng)假半天，員工二天以上（含二天），由部門負(fù)

責(zé)人簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，最終由總經(jīng)理批準(zhǔn);部門副經(jīng)理休假、請(qǐng)假半天，

員工一天由部門負(fù)責(zé)人簽字，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;一般員工休假、請(qǐng)假半天由部門

經(jīng)理視工作狀況予以審批。

3、全部休假、請(qǐng)假均應(yīng)履行手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)前方可離崗，并將休假、請(qǐng)假申請(qǐng)

報(bào)行政人事部備案登記。未履行休假、請(qǐng)假手續(xù)而離崗的，視為曠工。

4、婚、喪假、女員工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

5、事假按請(qǐng)假天數(shù)，每天扣發(fā)30.00元工資;連續(xù)請(qǐng)事假超過5天的，當(dāng)自

動(dòng)離職。

6、因病請(qǐng)假3天內(nèi)（含3天）不扣發(fā)嘉獎(jiǎng)工資;3天以上一10天內(nèi)（含10天）

按每天扣日嘉獎(jiǎng)工資；10天以上一20天內(nèi)（含20天）扣月嘉獎(jiǎng)工資的50%;20天以

上取消當(dāng)月全部嘉獎(jiǎng)工資。病假必需經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。凡弄虛作假

者，按曠工處理;情節(jié)嚴(yán)峻者，作除名處理。

財(cái)務(wù)治理制度

1、公司財(cái)務(wù)收支嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)金。當(dāng)天發(fā)生的經(jīng)

營收入當(dāng)天必需存入銀行。

2、收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管

理、登記，不得缺號(hào)、跳號(hào)使用。領(lǐng)用、存根收回由出納設(shè)立專項(xiàng)登記簿登記。

3、費(fèi)用開支嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo)，盡量減小財(cái)務(wù)支出。

4、財(cái)務(wù)印鑒必需分別保管，財(cái)務(wù)收支日清后結(jié)，財(cái)務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全。

財(cái)務(wù)報(bào)銷制度

1、費(fèi)用報(bào)銷嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報(bào)銷的制度。一切費(fèi)用的報(bào)銷應(yīng)先由會(huì)計(jì)按

規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)審核票據(jù)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)總經(jīng)理審批前方可報(bào)銷。

2、公司財(cái)務(wù)支出實(shí)總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付憑證必需附有經(jīng)會(huì)計(jì)

審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。

3、費(fèi)用經(jīng)辦人員一般應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后三天內(nèi)準(zhǔn)時(shí)報(bào)銷（特別狀況除外）。費(fèi)

用報(bào)銷原則上實(shí)行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證明。

養(yǎng)老保險(xiǎn)治理制度

1、為表達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作熱忱，使員工老有所養(yǎng)，對(duì)

符合條件的職工一律申報(bào)參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

2、員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)以我市規(guī)定的為起點(diǎn)。繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按

國家規(guī)定執(zhí)行。

3、聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購置養(yǎng)老保險(xiǎn)。如下崗人員原單位

不再為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，由其本人將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)到公司后，由公司按此制度為

其申報(bào)交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

衛(wèi)生治理制度

為標(biāo)準(zhǔn)員工日常工作行為，營造一個(gè)舒適、安康和諧的辦公環(huán)境，維護(hù)公司

對(duì)外整體形象，特制定本制度。

1、每天上班后應(yīng)將辦公室清掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。

2、每周末對(duì)公司整體環(huán)境進(jìn)展一次集體大掃除,

3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。

4、應(yīng)保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無

章。

5、報(bào)刊雜志閱讀后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)放回報(bào)刊架，按序擺放。不得隨便堆放更不得四

處亂扔。

6、隨時(shí)保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生干凈。

7、留意個(gè)人衛(wèi)生，勤剪指甲，隨時(shí)保持儀容干凈得體。

檔案治理制度

1、為加強(qiáng)對(duì)文件統(tǒng)一治理，防止文件喪失，公司行政人事部設(shè)立文件收、

發(fā)文登記簿，逐日逐項(xiàng)登記清楚。

2、收到的文件應(yīng)準(zhǔn)時(shí)交總經(jīng)理或部門分管領(lǐng)導(dǎo)閱示，對(duì)不按制度辦事所造

成的損失，按本規(guī)章制度的獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。

3、要建立健全的當(dāng)案治理體系，檔案的分類應(yīng)科學(xué)合理，各歸檔的資料應(yīng)

收集齊全，裝訂成朋，鑒定準(zhǔn)確。

4、各部門對(duì)檔案要實(shí)行科學(xué)治理，以保證檔案資料的保管安全。

公文辦理制度

為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)公文辦理程序，提高辦文效率和質(zhì)量，依據(jù)“明確分工、各負(fù)

其責(zé)、加強(qiáng)協(xié)作、統(tǒng)一治理”的原則，對(duì)公司的收發(fā)文進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)治理。

2023年公司治理的規(guī)章制度[篇3]

一、公司規(guī)章制度的員工守則

1、遵守公司紀(jì)律，嚴(yán)守公司隱秘。

2、按時(shí)上下班，不曠工遲到早退。

3、聽從公司治理，按時(shí)完成任務(wù)。

4、狡猾做人，認(rèn)真做事，做好本職工作。

二、店員治理制度

（一）工作紀(jì)律

1、上班時(shí)間不準(zhǔn)在商場內(nèi)吃零食、玩玩耍，不準(zhǔn)離崗、串崗，不準(zhǔn)聚攏在

一起談天、嬉笑、喧嘩；不準(zhǔn)在工作時(shí)間吃食物、看書、報(bào)、看雜志、做私事；

不準(zhǔn)在營業(yè)時(shí)間內(nèi)會(huì)客、帶小孩、帶寵物，或逗沅親朋好友的小孩。

2、留意個(gè)人及公司形象，不得在營業(yè)場所內(nèi)將手插入袋內(nèi)站立或行走，不

準(zhǔn)將手搭撐在貨架上，不準(zhǔn)坐在貨架、貨箱及貨品上。

3、上班須用禮貌用語，提高銷售技巧。接待顧客態(tài)度要和氣，不準(zhǔn)與顧客

頂嘴、吵架、或打罵、毆打顧客。

4、上班時(shí)間必需保持店內(nèi)有人照看，不準(zhǔn)2個(gè)以上同時(shí)飲水或上廁所，不

準(zhǔn)店內(nèi)同時(shí)有二位以上營業(yè)員當(dāng)班而消滅只有一個(gè)人在柜內(nèi)15分鐘以上。違者

以空柜處理，懲罰條例按商場治理?xiàng)l例執(zhí)行。

5、覺察顧客在自己店內(nèi)吸煙，要委婉地加以制止。

6、留意個(gè)人及店內(nèi)衛(wèi)生，每天早晚進(jìn)展一次清潔工作，清潔范圍包括：展

柜、玻璃柜、收銀柜、地面、形象墻及陳設(shè)貨品，要保持柜臺(tái)及玻璃無指印、無

灰塵，地面無積水、紙屑，商品干凈、無灰塵、無印跡，雨天時(shí)還須準(zhǔn)時(shí)對(duì)腳印

進(jìn)展拖洗；不準(zhǔn)將清潔用具、垃圾堆放在公共走道或垃圾箱上。

7、疼惜場內(nèi)商品，不得有意損壞商品，或?qū)⒌陜?nèi)任何物品帶出工作場所。

8、營業(yè)員在停頓營業(yè)前5分鐘才可以做最終完畢工作，店內(nèi)如還有客人，

不得更換衣服做下班預(yù)備。

（二）禮儀行為標(biāo)準(zhǔn)

1、儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)

A、工作時(shí)間須統(tǒng)一穿著公司指定的制服及佩帶商場的胸牌。制服要保存平

整、干凈（穿制服前應(yīng)先檢查扣子是否有掉落，有無破損），不得在制服上另加

自己的衣服。胸牌配帶于左胸處，不歪斜，不掉落.

B、保持頭發(fā)整齊清潔，長發(fā)及肩者需扎起來，飾品以適量，適宜，不夸大

為原則，不應(yīng)配帶金屬制品的發(fā)飾。

C、表情開朗，化裝以適度化裝，擦上口紅為原則，著近膚色無花紋的絲襪,

黑色素面前后包的低跟皮鞋。

D、員工不留長指甲，必需保持圓滑、清潔。除女性的淡色指甲油外，不得

涂其它深濃色指甲油。

E、工作時(shí)間員工不得攜帶任何音樂播放器（MP3、CD、收音機(jī)等）。

2、效勞禮儀標(biāo)準(zhǔn)使用“微笑效勞”是整個(gè)效勞禮儀標(biāo)準(zhǔn)的前提與標(biāo)準(zhǔn)

A、站立：頭正、雙目平視、嘴唇微閉、兩肩放松、軀干挺直、雙臂自然下

垂于身體兩側(cè)。

B、走路：雙目向前自然平視、微收下頜，面帶微笑、雙臂前后自然搖擺。

C、鞠躬：立正姿勢，保持端正、雙手放于身體兩側(cè)或體前搭好、身體略向

前傾。

D、禮貌用語：顧客進(jìn)店時(shí)，說“歡送光臨，顧客出店時(shí)，說“歡送下次光

臨“。

2023年公司治理的規(guī)章制度[篇4]

1.0目的

加強(qiáng)企業(yè)治理，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。

2.0適用范圍

適用于公司各部門的員工。

3.0考核方式及治理

3.1各部門由考勤員特地負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月度匯總工作，每張考勤表

上要注明部門、崗位及有關(guān)具體說明材料。

3.2考勤員要實(shí)事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月最終一天進(jìn)

行考勤匯總，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字，次月2

日交總經(jīng)辦。

3.3員工應(yīng)按時(shí)上下班，遲到、早退:5分鐘以內(nèi)口頭警告，超過5分鐘以上,

每分鐘罰款1元，超過1小時(shí)以曠工半天論處，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次者

以曠工半天論處，超過三次者以曠工1天論處。員工每曠工一天依據(jù)員工日平均

工資的2倍扣除工資，同時(shí)曠工均開具“過失單”。

3.4假設(shè)覺察考勤員有弄虛作假行為，一次匚頭警告，二次開過失單，三次

退。由于考勤員失職而造成的過失，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，達(dá)

到三次者發(fā)過失單.

3.5員工因故請(qǐng)假，均應(yīng)填寫請(qǐng)假單，按人事權(quán)限逐級(jí)呈批，請(qǐng)假單隨考勤

表報(bào)送，總經(jīng)辦定期檢查。

3.6未請(qǐng)假或假滿未準(zhǔn)時(shí)續(xù)假而不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單，

連續(xù)曠工三天作為自動(dòng)離職處理。

4.0加班考勤治理

加班包括節(jié)假日、休息日加班及延時(shí)加班。公司原則上不鼓舞加班，確因工

作需要加班，必需事前辦理加班手續(xù)，否則視為無效加班。

4.1加班條件

4.1.1因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能連續(xù)工作的；

4.1.2為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)無法完成的；

4.1.3必需利用休息時(shí)間或節(jié)假日進(jìn)展設(shè)備修理或因公用設(shè)施等臨時(shí)故障

而進(jìn)展搶修的；

4.1.4在特別狀況下，必需加班的；

4.1.5凡屬工作范圍的事沒能完成而需要加班的，均不作加班。

4.2加班的審批

4.2.1加班審批的原則

4.2.1.1加班需完成的工作量必需與加班工時(shí)相符：

4.2.1.2嚴(yán)格遵守加班審批程序；

4.2.2加班審批的程序

4.2.2.1零星加班：指“員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)展加班”。部門主管

填寫《加班申請(qǐng)單》一部門經(jīng)理簽署意見一總經(jīng)理核準(zhǔn)一部門考勤員作為考勤依

據(jù)；

4.2.2.2集體加班：指“為完成公司下達(dá)的任務(wù)，需以部門或班組為單位組

織加班”。部門經(jīng)理起草加班報(bào)告（寫明打算完成工作量及人員安排）一報(bào)總經(jīng)

理核準(zhǔn)；

4.3加班申請(qǐng)單的治理

4.3.1每月5日前由各部門考勤員將本部門上月《加班申請(qǐng)單》匯總報(bào)送總

經(jīng)理辦公室，《加班申請(qǐng)單》一式兩聯(lián)，總經(jīng)理辦公室審核并加蓋辦公室章印后

將其中一聯(lián)粘貼于當(dāng)月考勤表，另一聯(lián)交于加班當(dāng)事人作為補(bǔ)休憑據(jù)。

4.4加班補(bǔ)貼及補(bǔ)休的治理

4.4.1屬法定節(jié)假日因工作需要加班的，按公司規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼；

4.4.2休息日或延時(shí)加班的，一般安排補(bǔ)休而不計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼；

4.4.3加班后的補(bǔ)休由各部門經(jīng)理、主管視部門工作的狀況妥當(dāng)安排。補(bǔ)休

考勤時(shí)以審批后的《加班申請(qǐng)單》抵算出勤。當(dāng)年度的加班，各部門經(jīng)理、主管

應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)賜予安排補(bǔ)休；

4.4.4員工因事補(bǔ)休，須提前辦理補(bǔ)休手續(xù)并附繳《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)

前方可休假；

4.4.5員工未經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)而自行補(bǔ)休者，視同曠工處理；

4.4.6《加班申請(qǐng)單》當(dāng)年有效；

4.5各種假期的報(bào)請(qǐng)及核準(zhǔn)審批

4.5.1病假；

4.5.1.1員工病假需出具指定醫(yī)院［南通醫(yī)院、人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦產(chǎn)科

醫(yī)院、傳染病醫(yī)院（限傳染性疾?。?、口腔醫(yī)院（限口腔疾病）］醫(yī)生的病假證

明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過后出具急診證明。

4.5.1.2患重大疾病需長期治療者，依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和本公司工

作年限，賜予三到十二個(gè)月的醫(yī)療期。

a）實(shí)際工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以

上的為六個(gè)月；

b）實(shí)際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以

上十年以下的為九個(gè)月；

c）醫(yī)療期滿后，按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

4.5.2事假

4.5.2.1請(qǐng)假審批權(quán)限范圍

a）請(qǐng)事假在1天之內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；

b）請(qǐng)事假在3天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；

c）因特別狀況請(qǐng)事假5天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

d）部門經(jīng)理以上請(qǐng)事假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.5.2.2請(qǐng)事假一般不得超過5天，原則上全年不得超過十四天。

4.5.3婚假

4.5.3.1員工婚假先要寫申請(qǐng)和遞交有關(guān)證明，總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理

批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假；

4.5.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天；

4.5.3.3婚假一次性休完，不能分開使用。

4.5.4妊娠

4.5.4.1女員工妊娠，從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。憑醫(yī)生出

具的證明適當(dāng)增加;

4.5.4.2每次檢查，依據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時(shí)公假。

4.5.5產(chǎn)假

4.5.5.1符合打算生育規(guī)定，可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者

可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15

天；

4.5.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受護(hù)理假7天,請(qǐng)護(hù)理假時(shí)，男方憑女

方單位出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一次性休完；

4.5.5.3對(duì)避孕失敗進(jìn)展人流的員工，依據(jù)市級(jí)以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定

享受產(chǎn)假。

4.5.6喪假