員工考勤管理制度范本

員工考勤管理制度

員工考勤管理制度篇1

考勤管理是企業(yè)事業(yè)單位對員工出勤進(jìn)行考察管理的一種管理制度，

包括是否遲到早退，有無曠工請假等。下面是一份餐廳考勤管理制度，供

參考。

1、新進(jìn)員工三天試崗合格后，可錄指紋，從第四天開時(shí)上下班必需打

卡。

2、不遲到、不早退，遲到5分鐘以內(nèi)可每個(gè)月有三次不計(jì)；三次以后

5分鐘之內(nèi)統(tǒng)一扣5元，遲到5至10分鐘以內(nèi)扣10元；超過10分鐘并在

一小時(shí)以內(nèi)每分鐘1元；超過一小時(shí)按曠工處理。

3、按規(guī)定時(shí)間、次數(shù)打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若

一天之內(nèi)一次都沒打卡，則視為事假或按曠工處理

4、若打卡時(shí)間顯示未遲到，但實(shí)際未按時(shí)參與例會(huì)、到崗工作，則視

為遲到。

5、遲到者必需在換好工作服、并整理好儀容儀表可開頭工作時(shí)找上級(jí)

管理人員報(bào)告才算上班。

6、員工遲到時(shí)，管理人員必需照實(shí)記錄遲到時(shí)間，并在手工考勤本上

標(biāo)注清晰，若有隱瞞或不按實(shí)際遲到時(shí)間記錄考勤，管理人員扣20元。

員工考勤管理制度篇2

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1.總則

1.1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等候遇

的主要依據(jù)。

1.2公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé),

并報(bào)人事部備案。

1.3各部、處（班組）必需指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真

記錄考勤。

2?考勤員職責(zé)

2.1按規(guī)定按時(shí)、認(rèn)真、精確地記錄考勤情況；

2.2照實(shí)反映本單位考勤中存在的問題；

2.3妥當(dāng)保管各種休假憑證；

2.4按時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告；

3.考勤記載符號(hào)

出勤：V事假：X

病假：。曠工：◎

婚假：+喪假：土

產(chǎn)假、探親假：口

工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休：△。

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4.各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金，季初

5日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部。

5.事假

5.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)當(dāng)事先請假。如不能事先請假

的，可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請假。假如假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)

假手續(xù)。

5.2一般員工請假4日內(nèi)，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審

批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請假，由公司總

經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。

5.3員工每季度累計(jì)事假缺乏4日者照發(fā)工資，同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累

計(jì)運(yùn)用，但不得提前或跨年度運(yùn)用。帶薪事假的日數(shù)假定：2月底前到公司

工為11日，3月至5月底到公司工為8日；6月至9月底到公司工為5日；

9月至11月底到公司工為2日；12月到公司工不享受帶薪事假，全年事假

日數(shù)缺乏應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，缺乏的日數(shù)按加班處理。

6.病假

6」因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病

休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可賜予病假。

6.2年累計(jì)病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計(jì)發(fā)工資；工齡

滿4年（合4年）的員工按70%計(jì)發(fā)工資；工齡不滿4年的員工按65%計(jì)

發(fā)工資。

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10.2符合晚育年齡（女24周歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為70日。

女員工生育無人照料者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15日以內(nèi)的

假期，按計(jì)劃生育假記錄考勤。

10.3女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處。

10.4各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。

10.5配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受

3日的計(jì)劃生育假。

10.6員工假如1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。

1L探親假

11.1享受探親假的條件如下：

11.1.1工作期滿1年的正式員工，假如不能利用公休假日與其父母或

配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇；

11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（18周歲以下）

的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇；

11.1.3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的

員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假

待遇；

11.1.4領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年再享受最終一次探親假的待遇；

11.1.5已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。

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11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：

11.2.1各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可

享受探親待遇。

11.2.2員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待

遇。

11.2.3喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。

1124家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定賜予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探

親待遇。

11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日團(tuán)聚連續(xù)滿1個(gè)月，未

婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。

11.3員工探親假期

11.3.1員工探望配偶，每年賜予一方探親假一次，假期1個(gè)月。

1132未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20日：自愿兩年探

親一次的可兩年給假一次，假期為45日。

1133已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為20日。起始時(shí)間

是結(jié)婚第二年；

11.3.4探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，員工探親時(shí)公司依據(jù)

實(shí)際情況賜予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。

11.3.5探親假期內(nèi)工資照發(fā)。

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1136探親假原則一次性運(yùn)用。如有特別情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次

運(yùn)用探親假，但只給一次路程假，報(bào)銷一次來回路費(fèi)。

11.4探親假管理

11.4.1員工探親，須事前填寫探親申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部

審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請予以報(bào)銷來回路費(fèi)；

11.4.2各部門應(yīng)依據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地布置員工探親，員工本人應(yīng)

聽從組織的布置。

12.加班倒休

12.1充足利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格掌握加班加點(diǎn)，確

因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

12.2主管人員平常加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休，缺乏3小時(shí)

的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休。

12.3員工平常加班按實(shí)際加班時(shí)間賜予同等時(shí)間存休，的確不能倒休

時(shí)按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。

12.4公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日

工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。

12.5員工有特別事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度運(yùn)用，同時(shí)

各部門應(yīng)強(qiáng)化存休的記錄管理。

13.曠工

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13.1凡以下情況均以曠工論處：

13.1.1實(shí)行不正值手段，涂改、騙取、偽造休假證明;

13.1.2未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；

13.1.3不聽從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

13.1.4打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；

13.1.5其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。

13.2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。

14.本方法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

15.本方法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件一

員工考勤刷卡規(guī)定

為了強(qiáng)化公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)

定：

一、凡在大廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所屬人員均施

行考勤刷卡。

二、刷卡機(jī)開機(jī)每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時(shí)間：上午

8:00?9:00

下午4:20?6:00

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三、施行考勤刷卡的管理工作。

（一）考勤刷卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由辦公室負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)考勤

刷卡情況。

（二）幾不能按要求刷卡時(shí)，必需寫明原因、請假事由和詳細(xì)時(shí)間，經(jīng)

處（室）領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。

（三）凡無假條，又不刷卡的工作日，均計(jì)為曠工。

（四）刷卡的結(jié)果同餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼掛鉤：

1.凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當(dāng)日的餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼；

2.遇有上午公出12點(diǎn)前回公司上班，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼；

3.遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。

（五）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金，并通報(bào)批判。

（六）刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計(jì)結(jié)

果，按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或四項(xiàng)補(bǔ)貼。全年統(tǒng)計(jì)資料，由辦

公室存檔備查。

附件二

員工上下班遵守規(guī)章

一、本公司員工上下班，均應(yīng)遵守本規(guī)章。

二、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。

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三、上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者

一律作曠工半日論，不得補(bǔ)請事假、病假抵充，違者作曠工半日論。

四、遲到早退按以下辦理：

（一）遲到次數(shù)之計(jì)算，以當(dāng)月為限；

（二）遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理；

（三）當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假兩小時(shí)計(jì)，第三次以四小

時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算：

（四）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。

五、曠工按以下規(guī)定辦理：

（一）曠工不發(fā)當(dāng)日薪資；

（二）連續(xù)曠工3日或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)6日，均予開除。

六、上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接

受，不得拒絕，違者議處。

七、上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：

（一）無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定之上班時(shí)間前先吃飯后打卡，

不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；

（二）下班者應(yīng)先行打卡后外出；

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（三）下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打

卡，如有違反，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶之責(zé)任；

（四）下班除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一

律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。

八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半

日論處，其代人打卡者，受同等處分。

九、工作時(shí)間內(nèi)，不管日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天

怠惰情事予以議處。

十、日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班、接班；倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請主

管處理，不得擅自離去。

十一、工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須將請假單或公出證交門房或掌握室，

否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出（總公司人員，亦應(yīng)將請假單或公出證

交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫

公出證，但應(yīng)向其主管報(bào)備），月底由各單位主管在工卡上簽證。

十二、本規(guī)章由經(jīng)理級(jí)會(huì)議商量通過，由總經(jīng)理公布實(shí)施。

十三、本規(guī)章自發(fā)布之日起實(shí)施。

員工考勤管理制度篇3

一、目的

建立員工考勤管理制度，使全部公司員工能嚴(yán)格執(zhí)行。

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二、適用范圍

本制度適用于公司全部員工的考勤管理。

三、責(zé)任

公司全部員工。

四、正文

1.員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度：

1.1公司全部員工都必需嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定：日常上班的時(shí)間為一周六

天，每天工作8個(gè)小時(shí)。在沒有請假的情況下不答應(yīng)無故曠工，有緊急的

事應(yīng)當(dāng)要按請假程序進(jìn)行請假。遲到早退者進(jìn)行如下懲罰：

1.1.1不按規(guī)定履行請假手續(xù)，罰款XX元；

1.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi)，罰款XX元以上；

1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款XX元以上；

1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款

XX元,依次類推。

2.請假：

2.1請假程序：

2.L1員工請假填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由及聯(lián)絡(luò)

電話，按請假審批權(quán)限經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。

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2.L2假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。

2.1.3假滿須回公司銷假，通報(bào)綜合辦。

2.1.4請假規(guī)定：

2.1.5事先無法辦理請假手續(xù)，須按審批權(quán)限以電話直接向主管報(bào)知，

并于事后補(bǔ)辦手續(xù)。否則以曠工論處。

2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論

處。

3.加班：

3.1本規(guī)定適用于公司一般員工加班。

3.2公司激勵(lì)員工每天在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完本錢職工作，不激勵(lì)加班。

確因工作需要加班或值班，應(yīng)得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)，方可

加班。

3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工，應(yīng)當(dāng)聽從上級(jí)的布置，但懷孕期

間的女員工擔(dān)心排加班。

3.4加班程序：

3.4.1凡需加班的，需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)前方能加班；

3.4.2加班完畢后，加班記錄單經(jīng)部門主管驗(yàn)審后送綜合辦留存；

3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計(jì)月度加班情況，報(bào)財(cái)務(wù)部，在發(fā)放員工工

資的同時(shí)支付加班工資。

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3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。

3.4.5凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，經(jīng)部門申請和綜合辦同意審批。調(diào)

休時(shí)以半天為最小單位。

員工考勤管理制度篇4

第一條出勤時(shí)間和休息休假

（一）車間員工周一至周六：

白班：07：30-------12：0013：00--------16：00

晚班：19：00-------23：0024：00--------03：30（跨日）

車間員工每兩周倒班一次；

（二）辦公室員工周一至周五：

08：30-------12：0013：00--------17：00

辦公室員工周六施行長短周制，長周休息，短周出勤時(shí)間為：

08：30-------12：00：

（三）每周休息一天；

（四）法定有薪假期：

元旦一天；春節(jié)三天；勞動(dòng)節(jié)三天；國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其

它節(jié)假日。

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第二條全體員工一律施行上下班打卡制度（每日四次）。嚴(yán)禁請他人

代打卡或代他人打卡，違者將受到紀(jì)律處分。

第三條未刷考勤卡處理方法：

（一）因公務(wù)未刷卡者，應(yīng)填寫出差單，人事部依據(jù)經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)

人確認(rèn)的出差單作公差處理：

（二）因ic卡或考勤機(jī)顯現(xiàn)故障而未刷卡者，應(yīng)立刻向部門負(fù)責(zé)人說

明情況，由人事部確認(rèn)后作簽卡處理；

（三）因曠工而未打卡者，按曠工處理；

（四）員工每月答應(yīng)有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的時(shí)機(jī)。之后

忘帶卡的，扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。之后漏刷卡的，參照第5款處理；

（五）當(dāng)月兩次簽卡時(shí)機(jī)用完后顯現(xiàn)的漏刷卡，作如下處理：

1O第三次漏刷卡：從勤工獎(jiǎng)中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的

相應(yīng)金額；

20第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎(jiǎng)；

3o有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時(shí)的三倍計(jì)罰。

（六）漏刷卡缺勤工時(shí)的計(jì)算：每漏刷卡一次，考勤系統(tǒng)自動(dòng)扣除該

時(shí)段二分之一工時(shí)；

（七）忘帶卡者必需于當(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門主管報(bào)到，各部門主

管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說明情況;

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（八）員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》，確認(rèn)工時(shí)后，由人

事部作相應(yīng)處理。

第四條員工應(yīng)妥當(dāng)保管ic卡，如有遺失或人為損式，補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由

員工本人擔(dān)當(dāng)。

第五條病假

員工病休，必需提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi)，按規(guī)定享受病

假工資。醫(yī)療期外，病假無薪。

第六條事假

員工因私事不能出勤，必需提前填寫請假單，經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、

廠長、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)前方為有效。如因特別情況不能提前請假者，本人

應(yīng)于當(dāng)日十時(shí)前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，獲準(zhǔn)前方可休假，并于返工當(dāng)日

補(bǔ)辦請假手續(xù)。

事假無薪。

第七條婚假

（一）在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者（男年滿

25周歲,女年滿23周歲初婚）增加10天；

（二）需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者，可酌情賜予路程假，以夫婦雙方身

份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn)，廣東省內(nèi)1天，廣東省外2天；

（三）婚假需提前一個(gè)月申請，假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)有效；

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（四）假滿返工三個(gè)工作日內(nèi)，需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。

員工考勤管理制度篇5

一、目的

為強(qiáng)化員工考勤管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，標(biāo)準(zhǔn)工作秩序，合理布置員工

休息時(shí)間，保證各項(xiàng)工作的順當(dāng)進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于XXX支付公司全體在職員工。

三、出勤管理細(xì)則

1、公司施行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作時(shí)間：員工上班工作時(shí)間為上午9：00至12：00,下午：13：

30至18：00

3、打卡時(shí)間：員工出勤施行指紋打卡管理，全體員工必需自覺遵守工

作時(shí)間。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間，每天打卡兩次。

公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督。

4、因公外出不能打卡：公司員工必需自覺遵守考勤紀(jì)律，上班時(shí)間不

得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺(tái)填寫

《員工外出申請單》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)前方可外出。因公外出需事先申請，如因特別情況不能事先申請，應(yīng)在

事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理。

17

5、因停電、考勤機(jī)故障未能按時(shí)打卡的員工，由公司前臺(tái)做好記錄，

報(bào)綜合管理部負(fù)責(zé)人審批。

6、綜合管理部前臺(tái)及薪酬專員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析，每月3日前

完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)部門/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算

工資，考勤及工資資料上報(bào)總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查，最終經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)

簽批后交財(cái)務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。

7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評(píng)優(yōu)活動(dòng)

的參考依據(jù)。

四、缺勤規(guī)定

1、上下班遺忘打卡者，應(yīng)按時(shí)在公司前臺(tái)登記，遺忘打卡一次取消當(dāng)

月全勤獎(jiǎng)；上班遲到或下班早退有意不打卡，經(jīng)前臺(tái)或公司同事提示后扔

不執(zhí)行打卡者，當(dāng)天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或

外出手續(xù)者，當(dāng)天按曠工處理。

2、遲到或早退：員工未按工作時(shí)間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲

到或早退5分鐘以內(nèi)，取消當(dāng)月全勤；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/

次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次；遲到1小時(shí)以內(nèi)扣罰20元/次，

超過1小時(shí)扣罰半天工資。

3、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離崗，

或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠

工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計(jì)3天或年曠工累計(jì)達(dá)5天者按自

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動(dòng)離職處理，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，公司不擔(dān)當(dāng)任何法律責(zé)任，且員工當(dāng)月

工資不予發(fā)放。

五、請假制度與假期類別

（一）請假制度

1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權(quán)限逐

級(jí)上報(bào)獲批準(zhǔn)前方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者，應(yīng)

在休假當(dāng)天上午9：30通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并在上班后第一天完成

請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

2、請假有關(guān)手續(xù)必需由本人親自辦理，短信請假或托付他人代理手續(xù)

的視為無效，按曠工處理。

3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別，請假時(shí)未能提

供有效證明的，必需在事后兩個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。

4、請假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時(shí)間在

半天以上不滿一天者，按請假一天處理。

5、請假審批權(quán)限

（二）事假

1、員工因事必需親自處理的可申請事假。

2、員工請事假一個(gè)月以上的，其所在部門可申請另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺。

3、事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；

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4、如請事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假?zèng)_抵事假，不扣發(fā)工資。但

必需是調(diào)休在前，請假在后，即調(diào)休假不行提前預(yù)支。調(diào)休時(shí)須在《員工

請假申請單》上注明詳細(xì)調(diào)休時(shí)間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實(shí)并寫明調(diào)

休情況后按審批權(quán)限逐級(jí)簽批方可調(diào)休。

（三）婚假

公司正式員工結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)后酌情賜予婚假。請婚假前須向公司綜合

管理部提供本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚

假；

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假13天

〔含3天法定婚假）；

3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）產(chǎn)假

1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

施行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女）的，增加產(chǎn)假15天；

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15

天。

2、女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流

產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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3、懷孕女員工需在休假前1個(gè)月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜合管

理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌布置工作，經(jīng)批

準(zhǔn)前方可執(zhí)行。

4、公司正式男職員在配偶計(jì)劃生育期間，可申請10天帶薪看護(hù)假期。

5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)

用，根據(jù)生育保險(xiǎn)規(guī)定的工程和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報(bào)銷。

6、產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理c

7、哺乳期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)哺乳時(shí)間，可申請?zhí)崆?小

時(shí)下班。

員工考勤管理制度篇6

第一節(jié)總則

第一條為強(qiáng)化管理，建立良好的生產(chǎn)秩序，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，保證生產(chǎn)

工作的順當(dāng)進(jìn)行，特制定本方法。

第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是員工晉升、獎(jiǎng)懲等的重要

依據(jù)。

第三條適用范圍：本公司全體員工。

第二節(jié)考勤管理

第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應(yīng)強(qiáng)化勞動(dòng)管理，嚴(yán)格按

規(guī)章制度辦事，切實(shí)把握員工出勤情況，健全考勤記錄。

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第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄

和各種請假憑證（醫(yī)院診斷證明等）匯總，核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資與績

效工資等的依據(jù)。

第六條員工請假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù)；因公出差必需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)。

第七條施行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午、中午

和下午三次打卡。員工上下班必需自覺打卡。

第八條工作時(shí)間為上午8：00X12：00,下午13：15X17：15。加班:

18：00開頭

第九條員工上下班不得代替打卡，違者托付方扣除當(dāng)日考勤并賜予一

次嚴(yán)峻書面警告，代替者扣除當(dāng)日考勤并賜予一次嚴(yán)峻書面警告。

第十如刷卡顯現(xiàn)異樣，須由部門填寫《簽卡申請》，經(jīng)部門主管簽署，

交行政部審核后，方視為出勤、

第十一條遲到或早退的懲辦制度：

1.上班時(shí)間已到而未到崗，超過半小時(shí)（含半小時(shí)）者或1月累積遲到

超半小時(shí)（含半小時(shí)）者，根據(jù)曠工一天處理；

2.下班時(shí)間未到而提前離崗，超過半小時(shí)（含半小時(shí)）者或1月累積早

退超半小時(shí)（含半小時(shí)），根據(jù)曠工一天處理。

第十二條遲到、早退和曠工的懲辦制度：

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L上班時(shí)間已到而未到崗，或下班時(shí)間未到而提前離崗，超過1X3小

時(shí)（含3小時(shí)），記曠工一天；

2.不請假或雖請假但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位，超過3小時(shí)不夠1天，

記曠工1天；超過1天，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算；

3.請假期滿，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不上班的；按曠工處理；

4.員工患病在醫(yī)療期間，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的,

按曠工處理；

5?員工無正值理由超假或捏造請假理由騙取假期的，按曠工處理；

6.員工無正值理由常常曠工，經(jīng)批判教育無效，連續(xù)曠工超過3天或在

1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過10天者，賜予解除勞動(dòng)合同處理。

第三節(jié)請假類別、期限及相關(guān)待遇

第十三條法定有薪假日

（1）春節(jié)：放假3天（除夕、正月初一、初二）

（2）新年：放假1天（1月1日）

（3）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（3）勞動(dòng)節(jié)：放假1天（5月1日）；

（4）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（5）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

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（6）國慶節(jié)：放假3天（10月1、2、3日）。

（7）婦女節(jié)：女工放假0.5天（3月8日）；

第十四條病假待遇：

1.請病假須附有鎮(zhèn)級(jí)公立醫(yī)院的相關(guān)證明、否則依事假論處、（病假30

天/年以下不影響年終獎(jiǎng)）；

2,若因急病可用電話或便條知會(huì)部門主管，事后（三天內(nèi)）要補(bǔ)辦相關(guān)

手續(xù)并持有相關(guān)證明、否則以曠工處理（曠工三天按自離處理）

3.末住院冶療全年病假累積不行超過30天，住院冶療全年病假不行超

過三個(gè)月，且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案；

4.病假超過3天（含3天），必需出具醫(yī)生證明。

5.末住院冶療全年病假累積不行超過30天，住院冶療全年病假不行超

過三個(gè)月，且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案

6.病假期間工資不予計(jì)算

第十五條事假待遇：

1.員工每年的事假累積不行超過13天、特別情況下由經(jīng)理核準(zhǔn)生效、

其間工資不予計(jì)算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎(jiǎng)金；

2.員工請假須經(jīng)批準(zhǔn)后才可離廠、其間不行消極怠工；

3.事假必需提前1天提出申請。

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4.特別情況下請假時(shí)，須（電話及便條等）知會(huì)本單位主管，事后（三

天內(nèi)）要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，并附相關(guān)證明，否則以曠工處理（曠工一天倒扣

三天工資）

員工考勤管理制度篇7

1、考勤制度：

本店?duì)I業(yè)時(shí)間（工作時(shí)間）為20：00一一24：30o施行實(shí)各簽到制度。

20點(diǎn)作為工作起始，即換好工作服簽到；24：00為工作結(jié)束，即換衣服簽

退。原則上按以上執(zhí)行，依據(jù)營業(yè)情況，時(shí)間應(yīng)向后J順延。在工作時(shí)間內(nèi)

要求早退的，要按時(shí)申請，說明原因，并登記于《簽到本》工作時(shí)間為半

天。

2、每日工作例會(huì)：

每天20點(diǎn)開工作例會(huì)，由經(jīng)理主持，主要說明今天預(yù)定，昨日工作中

的一些存在的問題等，并學(xué)一些粵語。

3、指名程序：

客人進(jìn)房后，各位公關(guān)要準(zhǔn)備指名，由經(jīng)理布置，公關(guān)按身高挨次進(jìn)

房。保持良好的精神狀態(tài)，全部人員進(jìn)房之后，打招呼，說“晚上好”“請多

多照顧”之后經(jīng)理睬說“大家好嗎''答復(fù)"超好”然后由客人指名，在此之前已

布置好酒水。

4、營業(yè)時(shí)間內(nèi)公關(guān)們休息制度：

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原上是在靠門一外沙發(fā)休息，留意形象，留意衛(wèi)生。在大廳沒客人，客

人不需要卡拉OK時(shí)，可運(yùn)用卡拉OK,并保持音量低于正常運(yùn)用狀態(tài)。

5、衛(wèi)生制度：

于每日營業(yè)之前，做衛(wèi)生清潔工作。各個(gè)房間、大廳的桌面、地面于

凈。物品擺放于桌面左上角，依次為：第一排：紙巾、酒水牌、煙灰缸兩

個(gè)；第二排：點(diǎn)唱本、便簽、鉛筆。大廳吧臺(tái)內(nèi)的物品擺放，請參照現(xiàn)行標(biāo)

準(zhǔn)。當(dāng)日垃圾須在營業(yè)結(jié)束后處理。更衣室內(nèi)物品擺放整齊。

6、迎賓制度：

咨客臺(tái)保持一個(gè)人在位，客人來時(shí)第一時(shí)間按門鈴，并打招呼：“晚上

好”“歡迎光臨”

7、廣告宣傳派發(fā)制度：

每天兩名，場地待定，時(shí)間為18：30——20：00

廣告宣傳與考勤排班由小惠執(zhí)行。

8、卡拉OK競賽制度：

為了提高服務(wù)水平，每月第一個(gè)星期四的19點(diǎn)競賽開頭。第一名嘉獎(jiǎng)

30元。第二名20元.第三名10元.

9、集體活動(dòng)制度：

為了豐富業(yè)余生活，融洽內(nèi)部關(guān)系，每月至少一次集體活動(dòng)。形式不

限，集思廣益。

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以上事項(xiàng)從即日起執(zhí)行。有不到這處，還請各位多提看法。相信在大

家的努力下，肯定可以完成我們成為一流CLUB的原望。

員工考勤管理制度篇8

為進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間，做好考勤考核

工作，特制訂如下考勤管理制度：

一、公司全體員工須共同遵守本制度；

一、考勤打卡施行一人一卡、?？▽Ｓ?、自行保管（如有遺失需交5、

00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù)）。

三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處

理。

四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為：上午XXXX至Ijxxx,下午XX時(shí)至XX時(shí)。上

班刷卡時(shí)間：不得超過當(dāng)班時(shí)間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲

到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理（罰

款XXX元），超過三次，每次加罰XX元。遲到、早退超過當(dāng)班時(shí)間1小

時(shí)按曠工處理。

五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參與會(huì)議的必需先打卡后外出，

因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應(yīng)按時(shí)向考勤管理員

或辦公室負(fù)責(zé)人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。

六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告，

并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

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七、當(dāng)月顯現(xiàn)遲到、早退XXX次以上（含XXX次）或缺勤、曠工XX

次以上（含XX次），將賜予警告，年終不得評(píng)為先進(jìn)工，如連續(xù)二個(gè)月

顯現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)顯現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10（含

10次）以上，賜予除名處理。

員工考勤管理制度篇9

第一條為了防止公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其

認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。

第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，

也可另行規(guī)定。

第三條員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)30分，

每周六、日不上班，因季節(jié)改變需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行

通知。

第四條上班時(shí)間開頭后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超

過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，

超過30分鐘者按曠工半天論處。

第五條公司員工一律施行上下班打卡登記方式。

第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由

他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，托付人和被代理人均賜予記過處分。

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第七條公司每天布置專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情

況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及

核發(fā)全勤獎(jiǎng)。

第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必需先辦理打卡手續(xù)。特別情況需經(jīng)主

管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。

第九條員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）聲明外出原

因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并賜

予警告一次的處分。

第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)1/2,達(dá)五

次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并賜予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并賜予警告一次的

處分；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并賜予記過一次的處分；無

故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，口易予除名處理。

第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由

部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)

經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時(shí)，須在董

事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)按時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必需在

出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞開工資部備案。凡因各種情況或未填

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寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷差旅費(fèi)；特別情況須報(bào)總經(jīng)理

審批。

第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金。

第十五條本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施

員工考勤管理制度篇10

為強(qiáng)化員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時(shí)有章可循，確保

各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)行，對違規(guī)行為進(jìn)行合理過度的懲罰，維護(hù)雙方的

合法權(quán)益，增加員工的組織紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況制定本規(guī)定。

各部門參照執(zhí)行，并可依據(jù)工作實(shí)際做恰當(dāng)調(diào)整。

一、工作時(shí)間規(guī)定

1、公司員工上下班時(shí)間根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)定布置，其它特別崗位的工作

時(shí)間依據(jù)情況另行規(guī)定。

2、不同季節(jié)可依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。

3、員工一個(gè)月休息4天，施行輪休制，不得提前借休。若因工作原因

未休完4天者，當(dāng)月可申請補(bǔ)休，補(bǔ)休有效期為1個(gè)月，過期作廢，申請

補(bǔ)休必需由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則無效。

二、請假制度

1、全部請假均為事假，如有特別情況，依據(jù)實(shí)際情況而定。

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2、因事必需木人處理者可請事假，事假不計(jì)發(fā)工資（婚假、產(chǎn)假、喪

假等除外）。

3、請假批準(zhǔn)權(quán)限

員工請假在3天（含3天）以內(nèi)的，由各部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假在3天

以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，廚房由牛師傅批準(zhǔn)。

4、請假程序

①請假應(yīng)由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級(jí)請假，

非特別情況不得越級(jí)請假。

②請假單逐級(jí)得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，員工應(yīng)當(dāng)日將請假單交辦公室登

記備案，作為每月考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。請假單超出3日后上交，視為無效，按

曠工處理。

③遇到特別情況可電話請假，僅限1天。事后補(bǔ)填請假單。

④如遇特別情況可續(xù)假，續(xù)假應(yīng)提前1天請示。凡未請示續(xù)假的按曠

工處理。

⑤假期結(jié)束后，請假人應(yīng)按時(shí)向辦公室進(jìn)行銷假。

5、特別情況下的請假（如公司組織的重大活動(dòng)等），可依據(jù)實(shí)際情況

另行處理，但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)確定。

三、非正?？记趯徟?/p>

31

1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制，即上

午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制，及上午

上班卡，下午下班卡。打卡有效時(shí)間以各單位規(guī)定的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時(shí)，均屬非正常考勤范圍。

須填寫《員工外出記錄表》，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后，計(jì)正常上班。

凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的，均按請事假處理。

3、一般情況下員工應(yīng)在每天（早）上班時(shí)先打卡，如有特別情況也可

電話請示，此后補(bǔ)填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無故未打卡3天以上（含

3天）者，扣發(fā)當(dāng)月工資，同時(shí)賜予開除處理。

4、各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格審批員工的非正?？记冢缬胁?/p>

實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除申請人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰外，各級(jí)審批人亦擔(dān)

當(dāng)相應(yīng)連帶責(zé)任。

備注：打卡范圍，公司副總級(jí)以上人員除外，公司全部人員一律根據(jù)

規(guī)定打卡。

五、考勤懲罰規(guī)定

1、遲到早退

以指紋打卡記錄為準(zhǔn)，每月每人有三次時(shí)機(jī)（包括遺忘打卡或因天氣

等突發(fā)原因晚來）。超過三次時(shí)機(jī)，每顯現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工

資（從工資中直接扣除）。

六、考勤統(tǒng)計(jì)

32

1、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間為一個(gè)自然月，并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)。

2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理。

七、本暫行規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

員工考勤管理制度篇11

第一章總則

第一條為強(qiáng)化我分行考勤管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保證

各項(xiàng)工作順當(dāng)進(jìn)行，樹立精簡、勤政、務(wù)實(shí)的銀行形象，依據(jù)總行員工考

勤制度規(guī)定，結(jié)合分行實(shí)際，特制定本方法。

第二條分行工作人員必需按規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠

工和脫崗。

第三條分行營業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長領(lǐng)導(dǎo)下，由分行

人力資源部負(fù)責(zé)；各支行員工考勤管理由各支行行長負(fù)責(zé)。

第四條分行員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度。員工考勤結(jié)果與年度考核、評(píng)

先評(píng)優(yōu)及嘉獎(jiǎng)掛鉤。

第二章考勤內(nèi)容

第五條分行考勤內(nèi)容，包括在勤、加班、請假、遲到、早退、曠工。

第六條在勤。分行員工準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開工作崗位，即為在勤。

員工在以下情況下視同在勤：

33

（一）由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地出差、開會(huì)或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公

事，不能按時(shí)在分行上下班。

（二）經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或從事其它公務(wù)活動(dòng)的。第七條

遲到。員工未按時(shí)上班按遲到記錄。

員工遲到半小時(shí)以內(nèi)者，按遲到1次處理；超過半小時(shí)缺乏1小時(shí)者，

按遲到2次處理；超過1小時(shí)者，按曠工半天處理。

第八條早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時(shí)內(nèi)下班按早

退1次記錄；提前下班超過半小時(shí)缺乏1小時(shí)，按早退2次處理；提前1

小時(shí)以上下班，按曠工半天處理。

第九條脫崗。分行員工在正常工作時(shí)間內(nèi)，未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離

開工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理。

第十條加班。因特別情況，員工需要在法定節(jié)假日和公休假日工作，

以及在正常工作日以外延長工作時(shí)間，稱為加班。

第十一條請假。員工因處理私事或依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行請假手續(xù)

后，未在正常工作時(shí)間上下班，稱為請假。

第十二條曠工。員工未經(jīng)批準(zhǔn)在正常工作時(shí)間不在勤，稱為曠工。

第三章假期管理

第十三條分行公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請假，包

括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假。

34

（一）節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦（1天）五一（3天）國

慶（3天）春節(jié)（3天）等法定休假日，參照政府規(guī)定執(zhí)行。

（二）事假。員工因處理個(gè)人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準(zhǔn)請假，稱為

事假。

以下情況經(jīng)行、部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可不計(jì)為事假：

1、女員工有一周歲以下嬰兒，占用工作時(shí)間哺乳，每天累計(jì)不超過1

小時(shí)。

2、為子女開家長會(huì)有學(xué)校通知，每學(xué)期累計(jì)不超過4小時(shí)。3、帶10

歲以下子女打預(yù)防針、體檢，有兒童保健部門通知，每半年累計(jì)不超過2小

時(shí)。

（三）病假。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的

請假，稱為病假。病假應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休診斷證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）婚假。指經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚的員工，

按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天（男25歲，女23

歲）。對方工作單位在外地，員工需要到對方所在地結(jié)婚的，可賜予來回

路程假，超過假期規(guī)定的按事假處理。子女結(jié)婚可請假一天。

（五）喪假。指員工直系親屬死亡后，按規(guī)定賜予員工處理喪事的假

期。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦理喪事時(shí)，可賜予來回路

程假，超過假期規(guī)定時(shí)間按事假處理。

35

（六）產(chǎn)假。符合國家《婚姻法》及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的，女員工產(chǎn)假

為90天（含產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，

每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育年齡的女員工可享受產(chǎn)假120

天（含法定產(chǎn)假90天）。

男員工因配偶計(jì)劃內(nèi)生育的，可休看護(hù)假?？醋o(hù)假一般為5天，符合

晚育年齡的看護(hù)假7天。

符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，賜

予42天的產(chǎn)假。

員工考勤管理制度篇12

第一條、請銷假

1、請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并

在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特別狀況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)

電話請假，書面手續(xù)后補(bǔ)。信息請假無效。

3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行

登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

第二條、病假

1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部

備案。連續(xù)請病假超過三個(gè)工作日者，務(wù)必取得醫(yī)院開具的休假證明。

36

2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假。

3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

4、病假工資發(fā)放，1X10天以內(nèi)根據(jù)根本工資的30%發(fā)放；10天以上

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第三條、

事假

1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不行預(yù)

測的緊急狀況，務(wù)必由本人在早晨九點(diǎn)從前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），照實(shí)說明原

因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意前方可休假，否則按曠工處理。

2、事假根據(jù)日標(biāo)準(zhǔn)工及XX%扣除。

3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，根據(jù)事假的規(guī)定向主管

領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

第四條、年假

1、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年

限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不

滿20年的，年休假10天；己滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、

休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。

3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特別狀況除外）。

37

第五條、婚假

1、依據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時(shí)，務(wù)必本人填寫婚假申請單，

經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧贂r(shí)間：

按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3

天婚假；貼合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假

15天（含3天法定婚假）。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、

晉升、調(diào)級(jí)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另賜予路程假。

第六條、產(chǎn)假

1、依據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí)，賜予90天（包括產(chǎn)前

15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，貼合晚

育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育

并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長到135天至18（）天，由所在單位依據(jù)實(shí)際狀

況詳細(xì)規(guī)定。

38

)

3、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的賜予20X30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以

上7個(gè)月以下流產(chǎn)的賜予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的賜予90天

產(chǎn)假。

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，

方可休假。

5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲），

則再延長7天，共計(jì)10天帶薪假期。

6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計(jì)算。工

資按根本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

第七條、喪假

1、員工供給的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周

歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員

工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外

地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據(jù)路程

遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，

報(bào)行政部備案。

2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第八條、曠工

39

1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事

假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的、三倍工資；曠工二日

〔含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資；曠工三日（含累計(jì)）者，

當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公

司視狀況賜予處理。

第九條、遲到、早退

1、工作時(shí)間：依據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點(diǎn)及

崗位的特別要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周

五（有特別狀況者可調(diào)休）。

輔助說明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。

2、上班時(shí)間

09：00—18：00（午餐時(shí)間：11：30—13：00）

9：00以后到達(dá)，視為遲到，18：00從前離開，視為早退。（每人每

月能夠有三次遲到10分鐘以內(nèi)的時(shí)機(jī)不予計(jì)算）。

3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分

鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特別理由者根據(jù)

事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。

［公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。）

40

4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)峻者，將賜予通報(bào)批判、扣除績效工資、直至解除

勞動(dòng)合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌

情處理。

第十條、：打卡

1、公司施行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打

卡一次。對沒有打卡條件的，根據(jù)登記要求施行簽名登記制度，記錄上下

班詳細(xì)時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應(yīng)的

手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不貼合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證

據(jù)證明的確上班的，沒有根據(jù)要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對

于無法查證的，公司一律按請假計(jì)算。

3、假如員工由于工作的特別要求，不能按時(shí)到公司打卡者，須在工作

日志上明確寫明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)

據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。

4、因裝備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政

部統(tǒng)一記錄。

第十一條、加班、調(diào)休

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作潛力欠缺、工作效率低

下），無法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。

41

2、若因額外工作量公司布置加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總

結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三

天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實(shí)際狀況統(tǒng)籌布置。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理

相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

3、公司布置加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，

加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的狀況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動(dòng)向

行政部說明狀況，并進(jìn)行登記。

4、公司布置加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)

據(jù)實(shí)報(bào)銷。

5、除公司布置加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影

響次日考勤。

6、公司布置加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。

7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。

員工考勤管理制度篇13

1、保證其職責(zé)的順當(dāng)進(jìn)行。

2、依據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)》、《藥品經(jīng)營質(zhì)

量管理標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則》、《藥品管理法實(shí)施條例》制訂本制度。

3、內(nèi)容：

42

3.1認(rèn)真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)》等的規(guī)定,

按藥品性能或劑型分類陳設(shè)，做到藥品與非藥品分開，人用藥與獸用藥分

開，內(nèi)服藥與外用藥分開，一般藥品與特別藥品分開。

3.2正確介紹藥品的性能、用途、用法、劑量、禁忌和留意事項(xiàng)，不得

夸大宣傳，嚴(yán)禁又紅又專銷偽劣藥品，主動(dòng)推銷質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲(chǔ)

存期較長的產(chǎn)品，確保售出藥品的質(zhì)量。

3.3問病售藥，防止事故發(fā)生。

3.4對特別管理藥品必需按規(guī)定的方法銷售。

3.5陳設(shè)藥品的存放，按藥品的性能留意避光、防潮，發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題

和用戶有反映的藥品要停止銷售，并立刻報(bào)告質(zhì)量管理部門復(fù)驗(yàn)。

3.6拆零銷售藥品，出售時(shí)必需運(yùn)用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋，規(guī)格、用

法、用量等內(nèi)容。

3.7對陳設(shè)藥品進(jìn)行養(yǎng)護(hù)檢查，并做好養(yǎng)護(hù)記錄。

3.8定期或不定期詢問客戶對藥品，質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的看法，以改

進(jìn)自己的工作，確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量，如發(fā)現(xiàn)重大問題要

按時(shí)上報(bào)。

員工考勤管理制度篇14

1.總則

43

1.1為標(biāo)準(zhǔn)公司對員工的考勤管理，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常運(yùn)作，增

加員工的勞動(dòng)紀(jì)律性，并為公司對員工進(jìn)行績效考核提供精確依據(jù)。

1.2明確各項(xiàng)考勤規(guī)定與程序，確保公司員工出勤有秩序運(yùn)作，特制定

本制度。

2.適用范圍

2.1本制度適用于+++全體員工。

3.職責(zé)

3.1全體員工都應(yīng)遵守本《制度》的要求，照實(shí)打考勤卡。

3.2公司值班保安人員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定要求打考勤卡。

3.3有關(guān)請、休假審批責(zé)任人須按《員工請、休假管理制度》審批假期。

3.4各部門或車間指派專人（兼職）負(fù)責(zé)日?？记谑聞?wù)，包括各類請假

表的報(bào)批報(bào)送、月度考勤統(tǒng)計(jì)、月度排班計(jì)劃維護(hù)及更新。

3.5人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌考勤事務(wù)，包括刷卡數(shù)據(jù)管理、日?？记跈z查、

請假、調(diào)休、月終考勤核對和公司員工月度考勤報(bào)表的匯總編制及審核。

3.6人力資源部每月5日前將各部門上月考勤違紀(jì)情況匯總，并發(fā)送給

所屬部門經(jīng)理，此記錄將作為部門考核員工當(dāng)月工作績效的內(nèi)容之一。

4.上班工作制，本公司上班考勤分為兩種情況，即：

4.1常白班，出勤時(shí)間為8：00—12：00；13：30—17：30。

44

4.2倒班（輪換的班次），出勤時(shí)間為8：00—16：00；16：00—24：

00；0：00—8：00o

5.考勤定義：

5.1考勤，指考查員工在工作期間的實(shí)際出勤情況c

5.2遲到：上班時(shí)間五分鐘至十五分鐘內(nèi)才打卡上班者，為遲到。

5.3早退：下班時(shí)間前五分鐘內(nèi)即行打卡，提前離開工作崗位下班者為

早退。

5.4曠工：以下行為被視為曠工：

5.4.1未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未被批準(zhǔn)擅自不出勤的。

5.4.2因工作需要不聽從崗位調(diào)整，經(jīng)教育后仍不到崗的。

5.4.3用不正值手段騙取、涂改、偽造請、請/休假證明的。

5.4.4員工假期結(jié)束后，不能提供任何相關(guān)證明或無正值理由逾期不歸

的。

5.4.5遲到時(shí)間超過十五分鐘或早退超過五分鐘者視為曠工時(shí)間。

6.考勤管理的詳細(xì)規(guī)定

6.1考勤采納感應(yīng)式電腦考勤為主，手工考勤為輔的方式。常白班員工

正常每日考勤次數(shù)為四次（特別工種經(jīng)批準(zhǔn)為兩次），倒班員工每日考勤

兩次。

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6.2考勤卡運(yùn)用要求

6.2.1員工在上下班刷卡時(shí)，考勤機(jī)將顯示本人姓名，同時(shí)發(fā)出提示音，

則刷卡有效。否則無效，需重新刷卡。當(dāng)考勤卡無法正常運(yùn)用時(shí)，請立刻

前往食堂財(cái)務(wù)處進(jìn)行無償更換。

622有效刷卡的時(shí)間間隔要求為10分鐘以上，短于10分鐘的屢次刷

卡視為同一次刷卡。

6.2.3正常刷卡時(shí)間為：上班卡必需在上班前1小時(shí)內(nèi)刷為有效，下班

卡在下班后1小時(shí)內(nèi)刷為有效。

6.2.4常白班班次人員加班必需另刷加班卡；倒班班次及其它直落班次

人員無需另刷加班卡，在最終下班時(shí)間刷卡即可。

6.2.5當(dāng)班員工外出辦事時(shí)不必刷卡，但辦事至下班時(shí)間不能回公司刷

卡，應(yīng)在所屬部門考勤員處登記，在次日