2024年門衛(wèi)崗位專屬勞動協(xié)議范本

2024年門衛(wèi)崗位專屬勞動協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方的基本情況1.1.1甲方名稱1.1.2甲方地址1.1.3乙方姓名1.1.4乙方身份證號碼1.2合同期限1.2.1勞動合同的起始日期1.2.2勞動合同的終止日期1.3工作內(nèi)容1.3.1乙方的工作崗位1.3.2乙方的工作職責2.勞動條件2.1工作時間2.1.1工作時間的具體規(guī)定2.2休息休假2.2.1休息休假的具體規(guī)定2.3勞動保護2.3.1勞動保護的具體規(guī)定2.4勞動紀律2.4.1勞動紀律的具體規(guī)定3.勞動報酬3.1工資待遇3.1.1工資標準的確定3.1.2工資支付的具體規(guī)定3.2獎金福利3.2.1獎金的具體規(guī)定3.2.2福利的具體規(guī)定4.社會保險4.1養(yǎng)老保險4.1.1養(yǎng)老保險的具體規(guī)定4.2醫(yī)療保險4.2.1醫(yī)療保險的具體規(guī)定4.3失業(yè)保險4.3.1失業(yè)保險的具體規(guī)定4.4工傷保險4.4.1工傷保險的具體規(guī)定4.5生育保險4.5.1生育保險的具體規(guī)定5.合同的解除和終止5.1解除和終止勞動合同的條件5.1.1甲方解除勞動合同的條件5.1.2乙方解除勞動合同的條件5.2解除和終止勞動合同的程序5.2.1解除和終止勞動合同的提前通知5.3經(jīng)濟補償5.3.1經(jīng)濟補償?shù)木唧w規(guī)定6.保密協(xié)議6.1保密義務(wù)6.1.1保密的具體內(nèi)容6.2保密期限6.2.1保密期限的具體規(guī)定7.爭議解決7.1勞動爭議的解決方式7.1.1勞動爭議的具體解決方式7.2勞動爭議的解決機構(gòu)7.2.1勞動爭議解決機構(gòu)的名稱7.2.2勞動爭議解決機構(gòu)的地址8.其他約定8.1雙方的其他約定內(nèi)容8.2附件8.2.1附件的具體內(nèi)容9.合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件9.1.1合同生效的具體規(guī)定9.2合同的變更9.2.1合同變更的具體規(guī)定9.3合同的解除9.3.1合同解除的具體規(guī)定10.違約責任10.1違約的具體規(guī)定10.2違約責任的具體規(guī)定11.不可抗力11.1不可抗力的具體規(guī)定12.適用法律12.1合同適用的法律12.2法律沖突解決的具體規(guī)定13.爭議解決13.1爭議解決的具體規(guī)定14.雙方簽字蓋章14.1甲方簽字（蓋章）14.2乙方簽字第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方的基本情況1.1.1甲方名稱：×××門衛(wèi)服務(wù)有限公司1.1.2甲方地址：×××市×××區(qū)×××路×××號1.1.3乙方姓名：×××1.1.4乙方身份證號碼：×××1.2合同期限1.2.1勞動合同的起始日期：2024年1月1日1.2.2勞動合同的終止日期：雙方協(xié)商一致或符合法定解除、終止條件時1.3工作內(nèi)容1.3.1乙方的工作崗位：門衛(wèi)1.3.2乙方的工作職責：負責公司大門的安保工作，包括但不限于人員出入管理、車輛出入管理、防火防盜等第二條勞動條件2.1工作時間2.1.1工作時間的具體規(guī)定：乙方每日工作8小時，每周工作40小時，按照國家法定節(jié)假日和休息日規(guī)定休息2.2休息休假2.2.1休息休假的具體規(guī)定：乙方按照國家和公司的休假規(guī)定享受年假、探親假、病假等休假待遇2.3勞動保護2.3.1勞動保護的具體規(guī)定：甲方為乙方提供符合國家標準的勞動保護用品，并保障乙方的人身安全2.4勞動紀律2.4.1勞動紀律的具體規(guī)定：乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理第三條勞動報酬3.1工資待遇3.1.1工資標準的確定：乙方的月工資為人民幣×××元（含加班費、津貼等）3.1.2工資支付的具體規(guī)定：甲方每月×日前向乙方支付工資，如遇節(jié)假日或公休日，提前支付3.2獎金福利3.2.1獎金的具體規(guī)定：乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和公司規(guī)定享受年終獎金等其他獎金3.2.2福利的具體規(guī)定：乙方享受公司規(guī)定的各項福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等第四條社會保險4.1養(yǎng)老保險4.1.1養(yǎng)老保險的具體規(guī)定：甲方為乙方依法參加養(yǎng)老保險，繳納養(yǎng)老保險費4.2醫(yī)療保險4.2.1醫(yī)療保險的具體規(guī)定：甲方為乙方依法參加醫(yī)療保險，繳納醫(yī)療保險費4.3失業(yè)保險4.3.1失業(yè)保險的具體規(guī)定：甲方為乙方依法參加失業(yè)保險，繳納失業(yè)保險費4.4工傷保險4.4.1工傷保險的具體規(guī)定：甲方為乙方依法參加工傷保險，繳納工傷保險費4.5生育保險4.5.1生育保險的具體規(guī)定：甲方為乙方依法參加生育保險，繳納生育保險費第五條合同的解除和終止5.1解除和終止勞動合同的條件5.1.1甲方解除勞動合同的條件：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等5.1.2乙方解除勞動合同的條件：乙方提前30日書面通知甲方解除勞動合同，或因乙方自身原因不能繼續(xù)履行勞動合同5.2解除和終止勞動合同的程序5.2.1解除和終止勞動合同的提前通知：雙方應(yīng)提前書面通知對方解除或終止勞動合同5.2.2解除和終止勞動合同的手續(xù)：雙方按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)5.3經(jīng)濟補償5.3.1經(jīng)濟補償?shù)木唧w規(guī)定：甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償?shù)诹鶙l保密協(xié)議6.1保密義務(wù)6.1.1保密的具體內(nèi)容：乙方在合同期間和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密義務(wù)6.2保密期限6.2.1保密期限的具體規(guī)定：乙方對甲方的保密信息承擔保密義務(wù)的期限為合同解除后×年第八條爭議解決8.1勞動爭議的解決方式8.1.1勞動爭議的具體解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。8.2勞動爭議的解決機構(gòu)8.2.1勞動爭議解決機構(gòu)的名稱：×××市×××區(qū)勞動爭議仲裁委員會8.2.2勞動爭議解決機構(gòu)的地址：×××市×××區(qū)×××路×××號第九條其他約定9.1雙方的其他約定內(nèi)容9.1.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動保護和生活保障。9.1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。9.2附件9.2.1附件的具體內(nèi)容：甲方提供的各項規(guī)章制度、乙方的工作崗位職責等。第十條合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件10.1.1合同生效的具體規(guī)定：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同的變更10.2.1合同變更的具體規(guī)定：合同的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。10.3合同的解除10.3.1合同解除的具體規(guī)定：合同解除必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，或經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十一條違約責任11.1違約的具體規(guī)定11.1.1甲方違反合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償乙方因此受到的損失。11.1.2乙方違反合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此受到的損失。11.2違約責任的具體規(guī)定11.2.1違約責任的具體方式：違約方應(yīng)按照合同的約定承擔違約責任。11.2.2違約責任的賠償金額：賠償金額應(yīng)根據(jù)違約方的違約程度和乙方受到的實際損失確定。第十二條不可抗力12.1不可抗力的具體規(guī)定12.1.1不可抗力的情況：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。12.1.2不可抗力的證明：一方因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)盡快向另一方提供不可抗力的證明。第十三條適用法律13.1合同適用的法律13.1.1本合同適用中華人民共和國的法律。13.2法律沖突解決的具體規(guī)定13.2.1如本合同的內(nèi)容與中華人民共和國的法律、法規(guī)沖突，應(yīng)以法律、法規(guī)的規(guī)定為準。第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字（蓋章）14.2乙方簽字第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：甲方規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件詳細列出了甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于工作紀律、考勤制度、晉升制度等。乙方應(yīng)仔細閱讀并遵守這些規(guī)章制度。附件2：乙方的工作崗位職責詳細要求和說明：本附件詳細描述了乙方作為門衛(wèi)的工作崗位職責，包括大門管理、安全管理、防火防盜等具體工作內(nèi)容。附件3：勞動保護用品清單詳細要求和說明：本附件列出了甲方應(yīng)提供給乙方的勞動保護用品，如安全帽、制服、手套等，并規(guī)定了使用和保養(yǎng)的要求。附件4：工資支付明細表詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、加班費、獎金等，并規(guī)定了工資支付的時間和方式。附件5：福利政策一覽表詳細要求和說明：本附件詳細描述了甲方向乙方提供的各項福利待遇，如年假、病假、節(jié)假日福利等。附件6：社會保險繳納明細表詳細要求和說明：本附件詳細列出了甲方為乙方繳納的社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，并規(guī)定了繳納標準和繳納時間。附件7：保密協(xié)議范本詳細要求和說明：本附件提供了保密協(xié)議的范本，明確了乙方應(yīng)保密的信息范圍和保密期限，以及違反保密協(xié)議的責任。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違反合同的違約行為及責任認定：示例：甲方未按時支付乙方工資，構(gòu)成違約。甲方應(yīng)支付乙方逾期支付工資的違約金，并承擔乙方因此受到的其他損失。2.乙方違反合同的違約行為及責任認定：示例：乙方未提前通知甲方解除勞動合同，構(gòu)成違約。乙方應(yīng)支付甲方因此受到的損失，并承擔違約責任。3.甲方未提供勞動保護用品的違約行為及責任認定：示例：甲方未按照合同約定提供勞動保護用品，構(gòu)成違約。甲方應(yīng)支付乙方因此受到的損害賠償，并承擔違約責任。4.甲方未按時繳納社會保險的違約行為及責任認定：示例：甲方未按時繳納社會保險費，構(gòu)成違約。甲方應(yīng)補繳