2024年跨國(guó)勞動(dòng)力引進(jìn)協(xié)議

2024年跨國(guó)勞動(dòng)力引進(jìn)協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條定義與解釋1.1定義1.2解釋第二條合同主體2.1主體資格2.2主體權(quán)利與義務(wù)第三條勞動(dòng)力引進(jìn)計(jì)劃3.1引進(jìn)規(guī)模3.2引進(jìn)崗位3.3引進(jìn)條件第四條勞動(dòng)合同簽訂4.1簽訂原則4.2簽訂流程4.3合同內(nèi)容第五條勞動(dòng)條件與待遇5.1工作時(shí)間5.2薪酬福利5.3住宿與交通第六條培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3考核標(biāo)準(zhǔn)第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解程序7.3仲裁與訴訟第八條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第九條違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)第十條合同的變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更與解除的程序第十一條合同的終止與續(xù)簽11.1終止條件11.2終止程序11.3續(xù)簽條件與程序第十二條適用法律與爭(zhēng)議解決12.1適用法律12.2爭(zhēng)議解決方式第十三條其他條款13.1不可抗力13.2合同效力13.3附件第十四條簽約主體確認(rèn)14.1簽約主體14.2簽約代表14.3簽約日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.2"引進(jìn)方"指根據(jù)本協(xié)議有權(quán)引進(jìn)勞動(dòng)力的公司、企業(yè)或其他合法組織。1.3"勞動(dòng)力"指根據(jù)本協(xié)議由引進(jìn)方引進(jìn)的外國(guó)員工。1.4"合同期"指本協(xié)議規(guī)定的勞動(dòng)力在引進(jìn)方的雇傭期限。1.5"工作地點(diǎn)"指勞動(dòng)力根據(jù)本協(xié)議應(yīng)當(dāng)工作的地點(diǎn)。第二條合同主體2.1引進(jìn)方應(yīng)具備根據(jù)其所在國(guó)家法律成立并有效存在的法人資格。2.2引進(jìn)方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的條款引進(jìn)勞動(dòng)力，并應(yīng)履行本協(xié)議項(xiàng)下的各項(xiàng)義務(wù)。2.3勞動(dòng)力應(yīng)具備完全民事行為能力，并符合引進(jìn)方所需的技能和經(jīng)驗(yàn)等條件。2.4勞動(dòng)力應(yīng)遵守引進(jìn)方的規(guī)章制度，按照引進(jìn)方的要求提供勞動(dòng)。第三條勞動(dòng)力引進(jìn)計(jì)劃3.1引進(jìn)規(guī)模：根據(jù)雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)力引進(jìn)人數(shù)。3.2引進(jìn)崗位：勞動(dòng)力將被安排在引進(jìn)方提供的職位上工作，具體崗位由雙方協(xié)商確定。3.3引進(jìn)條件：勞動(dòng)力應(yīng)滿足引進(jìn)方提出的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等要求，并通過(guò)引進(jìn)方的面試等選拔程序。第四條勞動(dòng)合同簽訂4.1簽訂原則：勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。4.2簽訂流程：雙方應(yīng)在合同期開(kāi)始前簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并報(bào)相關(guān)部門(mén)備案。4.3合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同應(yīng)包括勞動(dòng)力的個(gè)人信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、合同終止和解除等條款。第五條勞動(dòng)條件與待遇5.1工作時(shí)間：勞動(dòng)力應(yīng)按照引進(jìn)方的工作時(shí)間要求進(jìn)行工作，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。5.2薪酬福利：勞動(dòng)力應(yīng)按照引進(jìn)方的規(guī)定獲得工資和福利，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。5.3住宿與交通：引進(jìn)方應(yīng)為勞動(dòng)力提供適當(dāng)?shù)淖∷迼l件，并協(xié)助解決勞動(dòng)力的工作通勤問(wèn)題。第六條培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容：引進(jìn)方應(yīng)根據(jù)工作的需要對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)時(shí)間：引進(jìn)方應(yīng)合理安排勞動(dòng)力的培訓(xùn)時(shí)間，確保勞動(dòng)力能夠勝任工作。6.3考核標(biāo)準(zhǔn)：引進(jìn)方應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力的績(jī)效進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)勞動(dòng)力的工作進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。7.2調(diào)解程序：如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。7.3仲裁與訴訟：如調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)：勞動(dòng)力應(yīng)對(duì)其在工作中獲得的引進(jìn)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息予以保密。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：勞動(dòng)力應(yīng)尊重并保護(hù)引進(jìn)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得擅自使用或披露引進(jìn)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第九條違約責(zé)任9.1違約行為：雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，任何一方違約均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)賠償因此給對(duì)方造成的損失，并支付相應(yīng)的違約金。第十條合同的變更與解除10.1變更條件：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的內(nèi)容。10.2解除條件：合同期內(nèi)，除非雙方協(xié)商一致或符合法律法規(guī)的規(guī)定，否則任何一方不得單方面解除本協(xié)議。10.3變更與解除的程序：變更或解除本協(xié)議應(yīng)書(shū)面協(xié)議，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。第十一條合同的終止與續(xù)簽11.1終止條件：合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。11.2終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并互相交換必要的文件和證明。11.3續(xù)簽條件與程序：如需續(xù)簽，雙方應(yīng)在合同期滿前協(xié)商一致，并簽訂新的協(xié)議。第十二條適用法律與爭(zhēng)議解決12.1適用法律：本協(xié)議應(yīng)適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議解決方式：如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。13.2合同效力：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。13.3附件：本協(xié)議附件包括雙方約定的相關(guān)文件和證明，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第十四條簽約主體確認(rèn)14.1簽約主體：本協(xié)議的簽約主體為引進(jìn)方和勞動(dòng)力。14.2簽約代表：雙方的代表已獲得授權(quán)，代表雙方簽署本協(xié)議。14.3簽約日期：本協(xié)議的簽署日期為2024年。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)力引進(jìn)計(jì)劃書(shū)詳細(xì)說(shuō)明引進(jìn)勞動(dòng)力的數(shù)量、崗位、資格條件等信息。附件二：勞動(dòng)合同樣本包含勞動(dòng)力的個(gè)人信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、合同終止和解除等條款的書(shū)面合同樣本。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)說(shuō)明勞動(dòng)力培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間安排和考核標(biāo)準(zhǔn)。附件四：薪酬福利方案詳細(xì)說(shuō)明勞動(dòng)力的工資待遇、福利政策以及工作時(shí)間等。附件五：保密協(xié)議明確勞動(dòng)力對(duì)引進(jìn)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息的保密義務(wù)。附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策明確勞動(dòng)力對(duì)引進(jìn)方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)義務(wù)。附件七：違約金計(jì)算公式詳細(xì)說(shuō)明違約金的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。附件八：不可抗力事件確認(rèn)書(shū)確認(rèn)因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行的情況和證據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)力未按約定提供勞動(dòng)。2.勞動(dòng)力違反保密義務(wù)，泄露引進(jìn)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息。3.勞動(dòng)力違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)，使用或披露引進(jìn)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4.引進(jìn)方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供福利。5.引進(jìn)方未按約定提供培訓(xùn)或考核不公正。6.雙方未按約定協(xié)商解決爭(zhēng)議或違反調(diào)解程序。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)因此給對(duì)方造成的直接損失。2.違約方應(yīng)支付違約金，具體金額按照附件七的計(jì)算公式確定。3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約導(dǎo)致對(duì)方產(chǎn)生的其他費(fèi)用。示例說(shuō)明：如果勞動(dòng)力違反保密義務(wù)，泄露了引進(jìn)方的商業(yè)秘密，引進(jìn)方可以要求勞動(dòng)力承擔(dān)因泄露秘密導(dǎo)致的損失，并支付根據(jù)附件七計(jì)算出的違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.跨國(guó)勞動(dòng)力引進(jìn)方：指根據(jù)本協(xié)議有權(quán)引進(jìn)勞動(dòng)力的公司、企業(yè)或其他合法組織。2.被引進(jìn)勞動(dòng)力：指根據(jù)本協(xié)議由引進(jìn)方引進(jìn)的外國(guó)員工。3.合同期：指本協(xié)議規(guī)定的勞動(dòng)力在引進(jìn)方的雇傭期限。4.工作時(shí)間：指勞動(dòng)力根據(jù)本協(xié)議應(yīng)當(dāng)工作的時(shí)間。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)力根據(jù)本協(xié)議應(yīng)獲得的工