2024年財務(wù)人員離職后保密義務(wù)協(xié)議

2024年財務(wù)人員離職后保密義務(wù)協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語1.1離職員工1.2保密信息1.3競爭對手1.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.保密義務(wù)2.1離職員工的保密義務(wù)2.2保密信息的范圍2.3保密期限2.4保密義務(wù)的終止3.保密協(xié)議的生效與終止3.1協(xié)議的生效條件3.2協(xié)議的終止條件3.3協(xié)議終止后的保密義務(wù)4.違約責(zé)任4.1離職員工的違約行為4.2違約責(zé)任的具體形式4.3違約賠償?shù)挠嬎惴绞?.爭議解決5.1爭議解決方式5.2適用法律5.3爭議解決的時效6.合同的修改與補(bǔ)充6.1合同的修改6.2合同的補(bǔ)充7.權(quán)利與義務(wù)的轉(zhuǎn)讓7.1權(quán)利的轉(zhuǎn)讓7.2義務(wù)的轉(zhuǎn)讓8.合同的解除8.1解除合同的條件8.2解除合同的法律后果9.一般條款9.1通知與送達(dá)9.2合同的生效9.3合同的保密9.4合同的完整性和可分割性10.附錄10.1保密信息清單10.2離職員工的個人信息10.3其他相關(guān)文件11.簽署頁11.1甲方簽署頁11.2乙方簽署頁12.附件12.1保密協(xié)議范本12.2法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定13.其他條款13.1甲方聲明13.2乙方聲明14.簽字蓋章頁14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語1.1離職員工本合同所稱“離職員工”指的是與甲方解除或終止勞動合同的員工，包括但不限于因個人原因、雙方協(xié)商一致、甲方原因等導(dǎo)致勞動合同解除或終止的員工。1.2保密信息（1）甲方企業(yè)的商業(yè)秘密，如經(jīng)營策略、商業(yè)模式、客戶名單、供應(yīng)商名單等；（2）甲方企業(yè)的技術(shù)秘密，如專利技術(shù)、非專利技術(shù)、產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)配方等；（3）甲方企業(yè)的內(nèi)部管理信息，如內(nèi)部管理制度、財務(wù)管理報表、人力資源信息等；（4）甲方與第三方簽訂的合同、協(xié)議及其它含有敏感信息的文件。1.3競爭對手本合同所稱“競爭對手”指的是在業(yè)務(wù)領(lǐng)域與甲方存在直接或間接競爭關(guān)系的法人、其他組織或自然人。1.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本合同所稱“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”指的是甲方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，向離職員工支付的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二條保密義務(wù)2.1離職員工的保密義務(wù)離職員工在勞動合同解除或終止后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)對甲方的保密義務(wù)，不得泄露任何保密信息。2.2保密信息的范圍離職員工應(yīng)對本合同第一條所述的保密信息予以保密，確保不得以任何方式泄露給任何第三方。2.3保密期限離職員工的保密義務(wù)自勞動合同解除或終止之日起計算，期限為____年。2.4保密義務(wù)的終止保密義務(wù)在約定的保密期限屆滿后自動終止。但若離職員工因違反保密義務(wù)而給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求離職員工繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至損失賠償完畢。第三條保密協(xié)議的生效與終止3.1協(xié)議的生效條件本保密協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.2協(xié)議的終止條件本保密協(xié)議在下列條件滿足之一時終止：（1）保密期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。3.3協(xié)議終止后的保密義務(wù)本保密協(xié)議終止后，離職員工仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)對甲方的保密義務(wù)，直至保密信息進(jìn)入公共領(lǐng)域或被甲方公開。第四條違約責(zé)任4.1離職員工的違約行為離職員工違反本合同保密義務(wù)的，構(gòu)成違約。4.2違約責(zé)任的具體形式違約責(zé)任的具體形式包括但不限于：（1）停止違約行為；（2）賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）支付違約金，違約金金額為經(jīng)濟(jì)損失的____倍。4.3違約賠償?shù)挠嬎惴绞竭`約賠償金額的計算方式按照甲方實(shí)際損失額確定，包括但不限于因違約導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為制止違約行為所支出的合理費(fèi)用等。第五條爭議解決5.1爭議解決方式雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。5.3爭議解決的時效雙方應(yīng)在本合同約定的保密期限內(nèi)解決爭議，超過保密期限的爭議主張無效。第八條合同的修改與補(bǔ)充8.1合同的修改本合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。修改后的內(nèi)容取代原合同相應(yīng)內(nèi)容。8.2合同的補(bǔ)充本合同的補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第九條權(quán)利與義務(wù)的轉(zhuǎn)讓9.1權(quán)利的轉(zhuǎn)讓未經(jīng)甲方書面同意，離職員工不得將本合同項(xiàng)下的任何權(quán)利轉(zhuǎn)讓給第三方。9.2義務(wù)的轉(zhuǎn)讓離職員工不得將其在本合同項(xiàng)下的任何義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。第十條合同的解除10.1解除合同的條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）依法應(yīng)當(dāng)解除的其他情形。10.2解除合同的法律后果本合同解除后，離職員工仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)對甲方的保密義務(wù)，直至保密信息進(jìn)入公共領(lǐng)域或被甲方公開。第十一條一般條款11.1通知與送達(dá)雙方按照本合同約定的聯(lián)系方式，履行通知與送達(dá)義務(wù)。11.2合同的生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.3合同的保密雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容予以保密，不得向任何第三方泄露。11.4合同的完整性和可分割性本合同的各條款均為完整的一部分，如有沖突，不得影響其他條款的履行。第十二條附錄12.1保密信息清單甲方應(yīng)向離職員工提供一份保密信息清單，明確保密信息的范圍。12.2離職員工的個人信息離職員工應(yīng)向甲方提供一份其個人信息的清單，包括但不限于姓名、聯(lián)系方式等。12.3其他相關(guān)文件本合同簽訂前，雙方應(yīng)提交與本合同相關(guān)的其他文件，以證明各自的權(quán)利和義務(wù)。第十三條其他條款13.1甲方聲明甲方聲明對本合同項(xiàng)下的保密信息擁有合法權(quán)利，并有權(quán)要求離職員工承擔(dān)保密義務(wù)。13.2乙方聲明乙方聲明已充分理解并同意本合同的條款，愿意履行保密義務(wù)。第十四條簽字蓋章頁14.1甲方簽字蓋章本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后具有同等法律效力。14.2乙方簽字蓋章甲方（蓋章）：________年________月________日乙方（簽字）：________年________月________日第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單附件二：離職員工的個人信息附件三：其他相關(guān)文件附件四：保密協(xié)議范本附件五：法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.離職員工泄露保密信息給任何第三方；2.離職員工使用保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的工作；3.離職員工違反本合同約定的保密期限，繼續(xù)泄露保密信息；4.離職員工違反本合同的任何其他條款。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.停止違約行為；2.賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；3.支付違約金，違約金金額為經(jīng)濟(jì)損失的____倍；4.如有必要，甲方有權(quán)要求離職員工繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。示例說明：如果離職員工在保密期限內(nèi)泄露了保密信息給競爭對手，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失10萬元，根據(jù)本合同約定，離職員工需賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失的____倍，即100萬元，并支付相應(yīng)的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指本合同第一條所述的甲方擁有的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部管理信息等。2.離職員