2024年企業(yè)停薪留職協(xié)議樣本

2024年企業(yè)停薪留職協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.停薪留職協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.停薪留職協(xié)議的簽訂條件2.1員工的基本條件2.2企業(yè)的基本條件3.停薪留職協(xié)議的期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期4.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利與義務(wù)4.2企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)5.停薪留職期間工資待遇的處理5.1工資的支付方式5.2保險福利待遇的處理6.停薪留職期間的職責(zé)與工作6.1員工的職責(zé)與工作6.2企業(yè)的職責(zé)與支持7.停薪留職協(xié)議的終止與解除7.1協(xié)議終止的條件7.2協(xié)議解除的條件8.停薪留職協(xié)議的違約責(zé)任8.1員工的違約責(zé)任8.2企業(yè)的違約責(zé)任9.停薪留職協(xié)議的爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑解決10.停薪留職協(xié)議的變更與補充10.1變更的條件與程序10.2補充的內(nèi)容與效力11.停薪留職協(xié)議的生效、終止與解除11.1協(xié)議的生效條件11.2協(xié)議的終止與解除條件12.停薪留職協(xié)議的保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密義務(wù)與責(zé)任13.停薪留職協(xié)議的法律適用與解釋13.1法律適用13.2協(xié)議解釋14.停薪留職協(xié)議的簽署與保存14.1簽署程序14.2協(xié)議保存與查閱第一部分：合同如下：第一條停薪留職協(xié)議的定義與范圍1.1定義本協(xié)議是指員工在保留企業(yè)員工身份的前提下，與企業(yè)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，暫時停止勞動合同約定的工資待遇，并約定在未來一定期限內(nèi)恢復(fù)勞動合同約定的工資待遇的協(xié)議。1.2范圍本協(xié)議適用于企業(yè)與員工之間因特殊原因需要暫停工資待遇，但希望保留員工身份，以便于日后工作安排或職業(yè)發(fā)展的情況。第二條停薪留職協(xié)議的簽訂條件2.1員工的基本條件（一）為企業(yè)正式員工，與企業(yè)在勞動合同約定的期限內(nèi)；（二）無重大過失或違法行為；（三）與企業(yè)協(xié)商一致暫停工資待遇。2.2企業(yè)的基本條件（一）具備合法經(jīng)營資格，享有獨立法人地位；（二）與員工存在有效的勞動合同關(guān)系；（三）與員工協(xié)商一致暫停工資待遇。第三條停薪留職協(xié)議的期限3.1起始日期本協(xié)議的起始日期為雙方簽字或蓋章之日起。3.2結(jié)束日期本協(xié)議的結(jié)束日期為協(xié)議約定的停薪留職期限屆滿之日。第四條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利與義務(wù)（一）停薪留職期間，員工保留企業(yè)員工身份，但不得享有工資待遇；（二）停薪留職期間，員工應(yīng)妥善保管企業(yè)財產(chǎn)，不得挪用、損毀或丟失；（三）停薪留職期間，員工應(yīng)保持與企業(yè)溝通暢通，配合企業(yè)的工作安排；（四）停薪留職期間，員工不得與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系，否則視為違約。4.2企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)（一）停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)妥善保管員工檔案，不得泄露員工個人信息；（二）停薪留職期間，企業(yè)不得解除與員工的勞動合同關(guān)系；（三）停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)保證員工在協(xié)議約定的期限內(nèi)享有恢復(fù)工資待遇的權(quán)利；（四）停薪留職期間，企業(yè)不得降低員工在恢復(fù)工資待遇后的工資水平。第五條停薪留職期間工資待遇的處理5.1工資的支付方式停薪留職期間，員工不享有工資待遇，企業(yè)無需支付工資。5.2保險福利待遇的處理停薪留職期間，員工的保險福利待遇由企業(yè)按照國家和地方政策規(guī)定處理。第六條停薪留職期間的職責(zé)與工作6.1員工的職責(zé)與工作停薪留職期間，員工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。6.2企業(yè)的職責(zé)與支持企業(yè)應(yīng)尊重員工在停薪留職期間的工作成果，為員工提供必要的工作條件和支持。第八條停薪留職協(xié)議的終止與解除8.1協(xié)議終止的條件（一）協(xié)議約定的停薪留職期限屆滿；（二）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（三）員工因重大過失或違法行為導(dǎo)致企業(yè)解除勞動合同；（四）企業(yè)因合法理由解除勞動合同。8.2協(xié)議解除的條件（一）協(xié)議約定的停薪留職期限屆滿；（二）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（三）員工因重大過失或違法行為導(dǎo)致企業(yè)解除勞動合同；（四）企業(yè)因合法理由解除勞動合同。第九條停薪留職協(xié)議的違約責(zé)任9.1員工的違約責(zé)任員工違反本協(xié)議的約定，包括但不限于在停薪留職期間與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系，視為違約。員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償企業(yè)損失等。9.2企業(yè)的違約責(zé)任企業(yè)違反本協(xié)議的約定，包括但不限于在停薪留職期間解除員工的勞動合同，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償員工損失等。第十條停薪留職協(xié)議的爭議解決方式10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決本協(xié)議履行過程中的爭議。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向企業(yè)所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3法律途徑解決如調(diào)解不成，雙方可依法向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一條停薪留職協(xié)議的變更與補充11.1變更的條件與程序本協(xié)議的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。變更后的協(xié)議內(nèi)容具有同等法律效力。11.2補充的內(nèi)容與效力本協(xié)議的補充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十二條停薪留職協(xié)議的法律適用與解釋12.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2協(xié)議解釋本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有，雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的約定。第十三條停薪留職協(xié)議的簽署與保存13.1簽署程序本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字或蓋章后，本協(xié)議立即生效。13.2協(xié)議保存與查閱雙方應(yīng)妥善保存本協(xié)議，并在需要時相互提供查閱。第十四條其他約定14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。14.2本協(xié)議一經(jīng)簽署，即對雙方具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。14.3本協(xié)議的簽署不構(gòu)成雙方對未來任何形式的承諾，雙方在未來如有新的協(xié)議，應(yīng)重新簽署。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《員工停薪留職申請表》附件二：《企業(yè)審批意見書》附件三：《停薪留職期間工作職責(zé)確認(rèn)表》附件四：《停薪留職期間工資待遇確認(rèn)表》附件五：《停薪留職協(xié)議變更申請表》附件六：《停薪留職協(xié)議補充協(xié)議》附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：《員工停薪留職申請表》本附件應(yīng)由員工填寫，內(nèi)容包括員工個人信息、申請停薪留職的原因、期望的停薪留職期限等。員工需提交給企業(yè)人力資源部門進(jìn)行審批。附件二：《企業(yè)審批意見書》本附件由企業(yè)人力資源部門填寫，內(nèi)容包括對員工停薪留職申請的審批意見、停薪留職期間的安排等。企業(yè)需將審批意見書提交給員工。附件三：《停薪留職期間工作職責(zé)確認(rèn)表》本附件由企業(yè)和員工共同填寫并確認(rèn)，內(nèi)容包括員工在停薪留職期間的工作職責(zé)、工作任務(wù)等。雙方需簽字或蓋章確認(rèn)。附件四：《停薪留職期間工資待遇確認(rèn)表》本附件由企業(yè)和員工共同填寫并確認(rèn)，內(nèi)容包括停薪留職期間員工的工資待遇、保險福利待遇等。雙方需簽字或蓋章確認(rèn)。附件五：《停薪留職協(xié)議變更申請表》本附件由員工或企業(yè)填寫，內(nèi)容包括變更停薪留職協(xié)議的事由、變更內(nèi)容等。提出變更的一方需提交給另一方進(jìn)行審批。附件六：《停薪留職協(xié)議補充協(xié)議》本附件由雙方填寫，內(nèi)容包括對停薪留職協(xié)議的補充約定。雙方簽字或蓋章后，補充協(xié)議與原協(xié)議具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工在停薪留職期間與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系；2.企業(yè)未按照約定暫停員工工資待遇；3.企業(yè)未按照約定提供工作條件和支持；4.雙方未按照約定履行各自的職責(zé)和義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反上述第1點違約行為的，應(yīng)支付違約金、賠償企業(yè)損失等；2.企業(yè)違反上述第2點、第3點違約行為的，應(yīng)支付違約金、賠償員工損失等；3.雙方違反上述第4點違約行為的，應(yīng)根據(jù)實際情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如員工在停薪留職期間與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系，企業(yè)可以要求員工支付違約金，并賠償因員工違約而造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.停薪留職：指員工在保留企業(yè)員工身份的前提下，與企業(yè)協(xié)商一致暫停工資待遇，并約定在未來一定期限內(nèi)恢復(fù)工資待遇的行為。3.員工：指與企業(yè)簽訂勞動