2024年人力資源外包合同：勞務(wù)派遣與服務(wù)范圍明細

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力資源外包合同：勞務(wù)派遣與服務(wù)范圍明細本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣1.1派遣崗位與人數(shù)1.2派遣期限1.3派遣人員的工資與福利1.4派遣人員的管理與培訓(xùn)1.5派遣人員的勞動爭議處理2.服務(wù)范圍2.1人力資源規(guī)劃與招聘2.2員工培訓(xùn)與發(fā)展2.3績效管理2.4員工關(guān)系管理2.5薪資福利管理2.6社會保險與公積金管理2.7勞動法律法規(guī)咨詢與合規(guī)2.8人力資源信息系統(tǒng)支持3.合同期限與費用3.1合同期限3.2費用支付方式與時間3.3費用調(diào)整機制4.合同的履行與違約4.1雙方的義務(wù)與責任4.2違約責任與賠償5.合同的變更與解除5.1合同變更的條件與程序5.2合同解除的條件與程序6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2仲裁或訴訟地點與適用法律7.保密條款7.1保密信息的范圍與義務(wù)7.2保密信息的泄露與賠償8.合同的生效、終止與解除8.1合同的生效條件8.2合同終止的條件8.3合同解除的條件9.一般條款9.1合同的履行地點與方式9.2合同的修改與補充9.3通知與送達9.4合同的完整性與單一性10.不可抗力10.1不可抗力的定義與范圍10.2不可抗力事件的應(yīng)對與處理11.稅費11.1稅費的承擔與支付11.2稅費的申報與繳納12.法律適用與爭議解決12.1合同的適用法律12.2爭議解決方式與地點13.合同的簽署與備案13.1合同的簽署程序與時間13.2合同的備案程序與時間14.其他約定14.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)14.2合同的附錄與附件第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣1.1派遣崗位與人數(shù)1.2派遣期限本勞務(wù)派遣合同自雙方簽署之日起生效，派遣期限為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。如需延長，雙方應(yīng)提前__________個月協(xié)商一致并簽署書面extension協(xié)議。1.3派遣人員的工資與福利乙方向派遣員工支付的工資、獎金、津貼、福利等，應(yīng)按照甲方提供的《派遣員工工資福利標準》執(zhí)行。派遣員工的工資、獎金、津貼、福利等各項費用，由乙方按時足額支付。1.4派遣人員的管理與培訓(xùn)1.4.1甲方應(yīng)負責對派遣員工進行業(yè)務(wù)及崗位技能培訓(xùn)，確保派遣員工能夠滿足崗位需求。1.4.2甲方應(yīng)建立健全派遣員工的管理制度，包括但不限于考勤、獎懲、晉升等，并對派遣員工進行定期考核。1.4.3甲方應(yīng)負責處理派遣員工在工作中出現(xiàn)的問題，包括但不限于工作糾紛、勞動爭議等。1.5派遣人員的勞動爭議處理1.5.1派遣員工與甲方發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.5.2派遣員工與乙方發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.5.3勞動爭議仲裁委員會作出的裁決為終局裁決。一方當事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二條服務(wù)范圍2.1人力資源規(guī)劃與招聘乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求，提供人力資源規(guī)劃、招聘、選拔、面試、評估等服務(wù)。2.2員工培訓(xùn)與發(fā)展乙方協(xié)助甲方制定員工培訓(xùn)計劃，提供員工培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)，包括新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等。2.3績效管理乙方協(xié)助甲方建立績效管理體系，包括制定績效考核標準、實施績效考核、績效反饋等。2.4員工關(guān)系管理乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，包括但不限于員工溝通、員工關(guān)懷、員工投訴處理等。2.5薪資福利管理乙方協(xié)助甲方制定薪資福利政策，實施薪資核算、福利發(fā)放等。2.6社會保險與公積金管理乙方協(xié)助甲方辦理社會保險與公積金的繳納、提取、查詢等相關(guān)事宜。2.7勞動法律法規(guī)咨詢與合規(guī)乙方提供勞動法律法規(guī)咨詢，協(xié)助甲方遵守勞動法律法規(guī)，確保甲方人力資源管理的合規(guī)性。2.8人力資源信息系統(tǒng)支持乙方提供人力資源信息系統(tǒng)技術(shù)支持，協(xié)助甲方提高人力資源管理效率。第三條合同期限與費用3.1合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。如需延長，雙方應(yīng)提前__________個月協(xié)商一致并簽署書面extension協(xié)議。3.2費用支付方式與時間甲方應(yīng)按照本合同約定的費用標準和支付時間，向乙方支付勞務(wù)派遣費用。具體支付方式為：__________。3.3費用調(diào)整機制如因國家政策調(diào)整、市場行情變化等原因?qū)е聞趧?wù)派遣費用發(fā)生變動，雙方可協(xié)商一致后調(diào)整費用。調(diào)整方式為：__________。第四條合同的履行與違約4.1雙方的義務(wù)與責任4.1.1甲方應(yīng)按照本合同的約定，向乙方支付勞務(wù)派遣費用，并確保派遣員工符合崗位需求。4.1.2乙方應(yīng)按照本合同的約定，提供勞務(wù)派遣服務(wù)，并確保派遣員工的工資、福利等權(quán)益得到保障。4.2違約責任與賠償4.2.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。4.2.2違約金的計算方式為：__________。第五條合同的變更與解除5.1合同變更的條件與程序5.1.1合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。5.1.2合同變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更范圍、變更期限等。第八條一般條款8.1合同的履行地點與方式本合同在__________地履行。雙方應(yīng)通過書面形式、電子郵件或其他雙方約定的方式履行本合同。8.2合同的修改與補充本合同的修改與補充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改補充協(xié)議。修改補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3通知與送達雙方應(yīng)確保按照對方提供的聯(lián)系方式及時、準確地送達通知、文件等。如聯(lián)系方式發(fā)生變更，應(yīng)及時書面通知對方。8.4合同的完整性與單一性本合同及其附件構(gòu)成雙方之間關(guān)于本合同主題的全部協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面的協(xié)議和談判。第九條不可抗力9.1不可抗力的定義與范圍不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、社會事件（如戰(zhàn)爭、動亂等）。9.2不可抗力事件的應(yīng)對與處理一旦發(fā)生不可抗力事件，受影響的一方應(yīng)立即通知對方，并在__________小時內(nèi)提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)協(xié)商一致決定是否繼續(xù)履行本合同，或根據(jù)本合同約定處理不可抗力事件帶來的影響。第十條稅費10.1稅費的承擔與支付雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，承擔相應(yīng)的稅費。具體稅費的承擔方式為：__________。10.2稅費的申報與繳納雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，及時辦理稅費申報與繳納手續(xù)。第十一條法律適用與爭議解決11.1合同的適用法律本合同適用__________法律。11.2爭議解決方式與地點如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交__________有管轄權(quán)的人民法院解決。第十二條合同的簽署與備案12.1合同的簽署程序與時間本合同自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章之日起生效。12.2合同的備案程序與時間雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，將本合同及其附件報送相關(guān)主管部門備案。備案時間分別為：__________。第十三條其他約定13.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)本合同未涉及的其他事項，雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，履行各自的權(quán)利與義務(wù)。13.2合同的附錄與附件本合同附錄與附件為本合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。附錄與附件的內(nèi)容如下：附錄一：派遣崗位、人數(shù)及要求附件一：派遣員工工資福利標準附件二：績效管理體系附件三：培訓(xùn)計劃第十四條合同的終止與解除14.1合同終止的條件本合同終止的條件為：__________。14.2合同解除的條件本合同解除的條件為：__________。合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相協(xié)助對方解決后續(xù)問題。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外，協(xié)助甲方和乙方履行本合同義務(wù)的各方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、專業(yè)服務(wù)機構(gòu)、監(jiān)管部門、司法機關(guān)等。15.2第三方介入的條件第三方介入的條件為：__________。15.3第三方責任15.3.1第三方應(yīng)按照本合同的約定，向甲方和乙方提供專業(yè)服務(wù)。15.3.2第三方應(yīng)保證其提供服務(wù)的合法性、合規(guī)性，并對其提供的服務(wù)承擔相應(yīng)的法律責任。15.3.3第三方如因過錯導(dǎo)致甲方和乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。15.4第三方與甲乙方的關(guān)系第三方與甲方和乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)在本合同及第三方與甲方、乙方簽訂的書面協(xié)議中明確。15.5第三方責任限額15.5.1第三方對甲方和乙方承擔的賠償責任，每次事故的最高賠償限額為：__________。15.5.2第三方對甲方和乙方承擔的累計賠償責任，最高限額為：__________。15.6第三方介入的程序15.6.1甲方和乙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面服務(wù)協(xié)議。15.6.2甲方和乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，向第三方支付服務(wù)費用。15.6.3第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，向甲方和乙方提供服務(wù)。15.6.4甲方和乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保第三方按照服務(wù)協(xié)議的約定履行義務(wù)。16.額外條款及說明16.1甲方和乙方應(yīng)在與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議時，明確第三方的責任、權(quán)利和義務(wù)。16.2甲方和乙方應(yīng)確保第三方了解本合同的約定，并在服務(wù)過程中遵守本合同的條款。16.3甲方和乙方應(yīng)與第三方共同處理因第三方提供服務(wù)引發(fā)的爭議和問題。16.4甲方和乙方應(yīng)對第三方提供服務(wù)的過程和結(jié)果進行評估，并及時提出改進意見。16.5甲方和乙方應(yīng)在與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議時，約定爭議解決方式、地點和適用法律。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方和乙方之間的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)在本合同及第三方與甲方、乙方簽訂的書面協(xié)議中明確。17.2第三方與甲方和乙方之間的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。17.3第三方如違反本合同或服務(wù)協(xié)議的約定，導(dǎo)致甲方和乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.4甲方和乙方應(yīng)確保與第三方的合作符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并遵守社會公德。18.合同的變更與解除18.1甲方和乙方如需要變更或解除與第三方的服務(wù)協(xié)議，應(yīng)遵循雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議中的約定。18.2甲方和乙方如因第三方原因需要變更或解除本合同，應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更或解除協(xié)議。18.3甲方和乙方應(yīng)確保與第三方的變更或解除協(xié)議不影響本合同的履行。19.保密條款19.1第三方應(yīng)對甲方和乙方提供的保密信息承擔保密義務(wù)，并不得泄露給任何第三方。19.2第三方如違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方和乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。20.合同的生效、終止與解除20.1本合同自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章之日起生效。20.2本合同終止或解除后，第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，向甲方和乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并互相協(xié)助解決后續(xù)問題。20.3本合同終止或解除后，第三方對甲方和乙方承擔的賠償責任，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定繼續(xù)履行。21.法律適用與爭議解決21.1本合同及第三方與甲方、乙方簽訂的書面協(xié)議，適用__________法律。21.2如因第三方提供服務(wù)引發(fā)的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。22.合同第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣崗位、人數(shù)及要求2.派遣員工工資福利標準3.績效管理體系4.培訓(xùn)計劃5.社會保險與公積金繳納標準6.勞動法律法規(guī)咨詢與合規(guī)記錄7.人力資源信息系統(tǒng)用戶手冊8.第三方服務(wù)協(xié)議范本9.保密協(xié)議10.員工手冊11.勞動合同范本12.勞動合同變更、解除、終止協(xié)議范本13.員工績效考核表14.員工晉升申請表15.員工離職申請表16.員工入職登記表17.員工培訓(xùn)記錄表18.員工考勤記錄表19.員工工資發(fā)放記錄表20.員工福利發(fā)放記錄表21.員工投訴處理記錄表22.員工溝通記錄表23.員工關(guān)系處理記錄表24.員工獎懲記錄表25.員工晉升考核表說明二：違約行為及責任認定：1.未按時支付勞務(wù)派遣費用責任認定：每延遲一日，需向乙方支付應(yīng)付未付金額的千分之五作為違約金。2.派遣員工不符合崗位要求責任認定：甲方應(yīng)負責培訓(xùn)或重新招聘，直至派遣員工符合崗位要求。3.未按時提供服務(wù)責任認定：每延遲一日，需向乙方支付應(yīng)付未付金額的千分之五作為違約金。4.未按約定提供服務(wù)責任認定